Поднимите зарплаты — и команда будет эффективной. Вы тоже так считаете?

Зарплата, безусловно, влияет на степень удовлетворенности человека, то есть на его ощущение комфорта от работы — так же, как влияет стабильность, соцпакет, отсутствие конфликтов. Но будет ли он вкладываться в свои задачи, проявлять инициативу, улучшать процессы, зависит от степени его вовлеченности. А высокая удовлетворенность не гарантирует высокую вовлеченность.

📍Что действительно влияет на вовлеченность — разбираем в карточках. ⬆️

🔴Как использовать эти данные в работе?
🔴Как расставить приоритеты в 2026 году, чтобы команда была вовлеченной и инициативной даже на удаленке?

➡️ Ответы — на главном HR-событии года — конференции НЕ ТАК.

🚩 2 декабря наши эксперты, Анастасия Архипова и Артем Гринев, выступят с темой «Вовлеченность — игрушка для HR или драйвер развития бизнеса?». Вы получите самые свежие данные — результаты исследования вовлеченности 2025 года, и готовые инсайты, чтобы управлять результатами, а не только процессами.

Уже знаете, кто из вашей команды должен быть с нами? Регистрируйтесь по ссылке. 🔥

#конференцияНЕТАК