Мы каждые полгода проводим пульс-опросы, чтобы понять, что компании делают и планируют делать в отношении вознаграждения рабочих. Регулярность опросов помогает фиксировать динамику, сравнивать ожидания и реальные шаги работодателей и вместе отслеживать, как меняется рынок в условиях турбулентности.
🙂Что мы увидели весной:
🔴 компании закладывали рост зарплат рабочих на уровне +11,4% (после +23% в 2024-м это выглядело скромно);
🔴 фактические выплаты в начале года снизились из-за высокой ключевой ставки, но к лету ситуация стабилизировалась (+4% к январю);
🔴 самой острой темой оказался поиск новых аудиторий: лидером стала категория “учащиеся”.
🙂 Этой осенью мы изучаем, как бизнес работает с молодежью на практике: где компании ищут молодых рабочих, через какие каналы их привлекают, как проходит адаптация и какие меры поддержки помогают удерживать.
Уже сейчас на основе первых данных опроса мы видим, какие инструменты дают максимальный эффект:
🔴Внедрение наставничества — когда опыт передается из рук в руки.
🔴 Организация стажировок — возможность «примерить» профессию на практике.
🔴Организация практики для студентов ССузов и Вузов — ранняя интеграция будущих специалистов в производственную среду.
🕒 Опрос займёт 15–20 минут (если у вас под рукой основные цифры)
💡 Участие бесплатное
📈 Полный отчет — только для участников
⏳ Приём ответов до 10 октября
Пройти опрос: https://linkis.pro/ecopsy_pulse
👥Почему стоит участвовать?
Это шанс увидеть не только рынок в целом, но и сравнить свои практики с коллегами. Тема молодежи и зарплат рабочих сегодня волнует всех — а значит, результаты будут по-настоящему полезными.