🙂Вслед за ростом экономики в странах Центральной Азии бурно развивается и рынок труда. Мы провели пульс-опрос о планах по управлению фондом оплаты труда в Узбекистане и Казахстане и делимся с вами сравнением результатов исследований.

😀Управление фондом оплаты труда для компаний в Узбекистане и Казахстане становится стратегическим инструментом в конкурентной борьбе за таланты.
Важно отметить, что компании придерживаются не только базовых подходов по увеличению заработных плат, но и все больше внимания уделяют системам оценки эффективности, увязывая вознаграждение с результатами работы сотрудников.

😀В ближайшие годы можно ожидать дальнейшего развития практик KPI, роста зарплат выше уровня инфляции и постепенного перехода к более гибким системам мотивации.

Подробные итоги исследования размещены на карточках в карусели 🔝🔝🔝


🚩А прямо сейчас проходит пульс-опрос для российских компаний о планах вознаграждения рабочих профессий! Участвуйте до 10 октября и получите возможность увидеть не только рынок в целом, но и сравнить свои практики с коллегами.
💻Пройти опрос: https://linkis.pro/ecopsy_pulse


Автор: Абдурахмон Турсуналиев, старший консультант практики "Вознаграждение и мотивация персонала" ЭКОПСИ в Узбекистане