Те, кто в каком-либо виде занимался подбором персонала, знают - в большинстве случаев задать человеку прямой вопрос и получить от него ответ не достаточно для того, чтобы в полной мере его оценить как кандидата. А самое неприятное последствие неправильной оценки на старте - потраченные впустую финансовые и психологические ресурсы на адаптацию в коллективе сотрудника, который рано или поздно придет с заявлением на увольнение.
При этом на интервью, как правило, делают упор на hard и soft skills кандидата (в зависимости от позиции), а про его совместимость с культурой компании и, в том числе, с культурой мотивации, совершенно забывают.
Я составила для вас краткий гайд, что делать в такой ситуации и как не забыть про этот аспект на интервью:
1️⃣Составьте портрет кандидата, которому будет комфортно работать с устоявшейся в вашей компании системой и культурой мотивации. Примеры портретов можно посмотреть в этом посте.
2️⃣Выделите на интервью время, чтобы задать несколько вопросов и сформировать портрет человека, сидящего перед вами. Избегайте прямых вопросов - так вы минимизируете свой шанс получить социально-желательный ответ.
⚡️Вот несколько проективных вопросов, которые могут сработать при составлении мотивационного портрета кандидата:
Что стимулирует людей к эффективной работе?
🔴Представьте: у вас в команде есть человек, который всегда выкладывается на 100%. Что, по-вашему, им движет?
🔴Если бы вы были руководителем, как бы вы вдохновили команду на результат?
Что именно ценят люди в работе?
🔴Если бы вы выбирали работу для близкого человека, на что в первую очередь обратили бы внимание?
🔴Представьте: два человека получают одинаковую зарплату, но один доволен работой, а другой нет. Почему?
Что может вынудить человека быстро уволиться?
🔴Почему, на ваш взгляд, иногда люди принимают решение уйти, не дожидаясь другого оффера?
🔴Какие изменения в компании могут подтолкнуть человека к увольнению?
Коллеги, напишите, какими вопросами и заданиями на интервью вы бы воспользовались, чтобы узнать мотивационный портрет вашего кандидата?
Автор: Ярослава Николайчук, специалист практики C&B ЭКОПСИ