Я бы не сидела, я бы бежала или красные флаги на собеседовании ❗️

Дисклеймер: все основано на реальных случаях из практики

❗️Назначение offline собеседования в кафе или другом не предусмотренном для этого публичном месте;

❗️Регулярные переносы собеседований в последний момент;

❗️Очень рванная коммуникация с HR: как токсичный парень, то исчезает, когда очень надо, то появляется как черт из табакерки, когда его не ждешь;

❗️Пространное объяснение функционала, отказ подробнее рассказать, чем предстоит заниматься. Один раз мне на собеседовании сказали «функционал ну как у любого джиарщика». Мы же знаем из 1 и 2 постов, что функционал разнообразен и это не окей;

❗️Вопросы и комментарии типа «а вы замужем?», «когда в декрет?», «у вас ребенок? ну тогда вы постоянно с ребенком будете болеть», «не москвич, надо тебе девушку с квартирой искать» не норм!;

❗️Оскорбления- одна из моих клиенток в очень крутой около государственной структуре выслушала следующее «девушка, вы не можете, судя по вашим ответам, понять, чем в жизни хотите заниматься, вообще непонятно, зачем сюда пришли собеседоваться» ЭТО НЕ НОРМ;

❗️Отсутствие информации о перспективах роста. Когда hr говорит «да вы только трудоустраивайтесь, а уже про повышение спрашиваете», я бы бежала;

❗️При разговоре о зарплате снижают зарплатные ожидания ниже рынка;

❗️Мое любимое!!! дать огромное тестовое задание, которое больше похоже на полноценный проект. Многие работодатели так любят делать. Кандидаты-это делают бесплатно, удобно же;

❗️Начать некорректно отзываться о вашем текущем работодателе. Комментарии типа «ну чего ты там просиживаешь, никаких перспектив все равно не будет, иди к нам» недопустимы;

❗️Проверки у тарологов, астрологов и на детекторе лжи;

❗️Нежелание отвечать на вопросы соискателя: интервью-это про взаимность, вы выбираете+вас выбирают. Только так.

Что еще добавите и с чем сталкивались лично?
👀
#interviewinbc