Карьера в большом городе

Постулаты про личный бренд

На этой неделе я предлагаю нам поговорить о личном бренде. Основной запрос, с которым ко мне обращаются люди, - это поиск работы. И уже когда мы съели целую гору дерьма трудностей, то после начинают думать о своем личном бренде супер глубинно и обстоятельно. Составляем целую стратегию его развития.

Сегодня начнем с базовых вещей про личный бренд:

🟢Личный бренд для меня - это совокупность ваших достижений+публичности+репутации. Тумблер публичности можно крутить по-разному, но вот 1 и 3 пункт - самое решающее
🟢Самый долгий путь поиска работы-это поиск через свой личный бренд. Но позиции, который такой подход приносит, по качеству и количеству каратов не сравнится ни с одним открытым рынком
🟢Для создания крутого личного бренда надо научиться очень четко говорить о своих достижениях, присваивать и уметь говорить не водянисто, а конкретно.

Из недавнего: на консультацию пришел человек с очень медийным профилем. Про нее знают многие в профессиональном коммьюнити, но кто она конкретно? что она может? в чем ее уникальность для рынка? ни она, ни соответственно другие не могут ответить. Поэтому та ниша, куда она хочет для нее закрыта. И там долгая работа не только с карьерным консультантом, но и целой командой из пиарщика, коуча/ психолога.

Перед тем, как вы начнете прям упахиваться над своим личным брендом подумайте, а для той ниши, куда вы хотите у вас есть уже правильно упакованные и представленные кейсы, нетворк и уровень шума соответствует желаемой позиции?

Если нет, то меняйте свой фокус и стреляйте с учетом указанных вводных💕

Список книг про бизнес и не только от McKinsey

Я пока разбираюсь с ворохом своих задачек и праздную мысленно с несколькими клиентами офферы, которые мы ждали 9 месяцев (как будто реально ребенка родили), оставлю список книга 2026 года рекомендации от McKinsey. Полезно будет всем: от тем бизнеса до lifework balance

Сохраняйте и пересылайте другим книгохоликам😎

Существуют ли черные списки сотрудников у работодателей?

Спойлер и да, и нет. Как таковых списков не существует.

Недавно у меня был кейс, когда клиентке при увольнении руководитель кричал, что я перекрою тебе доступ к работе в периметре большого холдинга, а потом она доходит до финала в другой компании, которая входит в этот холдинг.

Так что такие угрозы не надо принимать близко к сердцу. Невозможно дотянуться до всех подразделений и их руководителей в рамках крупных групп компаний. Так не работает вообще. Точечно человек мог позвонить своим теплым контактам, но всем это сообщить он не мог. И подобных историй много. Надо идти везде, все пробывать. Не факт, что именно у этого угрожающего вам руководителя на вас будут наводить справки и брать рекомендации.

Другой кейс:

Ко мне обратился другой клиент, который создал крайне негативный личный бренд в своей профессиональной тусовке: вызывающие заявления и поведение в социальных сетях, конфликтность и еще пару фактов, дискредитирующих его как профи в нише с очень высоким уровнем эмоционального напряжения и ответственности. Тут его психологический портрет просто не клеится с его позицией. Как результант - сообщество отворачивается от него.

Не буду выступать антикризисным пиарщиком, но выход из такого положения тоже возможен, но очень сложный и долгий. Лучшая рекомендация: быть аккуратным в социальных сетях и внимательным ко всем своим высказываниям в публичном поле.

Бывает так, что кто-то может перекрывать кислород в точечные места, но делать на вас повсеместный бан сложно, если вы только сами не создали масштабный негативный хайп вокруг себя в профессиональном коммьюнити или социальных сетях. Надеюсь, что всех успокоила и погасила вашу паранойю 😎

Поиск без выхлопа, как выживать?!

Наконец 2 моих сложнейших кейса сдвинулись с мертвой точки.

Первый кейс:

полностью закрытый поиск, без выхода на хх и максимальная рассылка по нетворку: для меня это первый опыт такого поиска. Переход из гос сектора в бигтех! Круто, рисково и надеюсь, что закончится нашей супер победой!

Второй кейс:

поиск в GR позиции, которая уже с претензией, но… было очень много отказов. Сначала мы просто выходили на интервью, на поднятие конверсии, боролись с несправедливостью мира, миллионом установок. В общем я уже вижу классный финал, но пока тсс, не хочу спугнуть

И в этих двух кейсах две девушки с очень высоким уровнем перфекционизма, отдачи и ответственности. Все, как я люблю (в целом я сама такая же). И крайне тяжело и обидно получать отказы. Каждое интервью кажется уже заветным, мы сами себе придумываем и додумываем красивые детали происходящего, влюбляемся и потом…отказ.

Правило 100 отказов

Всегда будут странные руководители, бюрократические препоны. Если человек будет бояться получать отказы, то успеха не будет. Разрешите себе получать отказы, чем больше, тем лучше. Много откликайтесь (только по-умному, не через хх), общайтесь и удивительно, но из 100 откликов будет 98 отказов и 2 да. Вам не надо миллион да, вам надо пару, чтобы выбирать и все они должны быть близки вам по ценностям.

С вами все окей, рынок сломан и важно отпустить все. Просто идите, просто общайтесь, говорите громко о себе миру, просите своих знакомых вас рекомендовать.

Только в очень большой воронке конверсии или в воронке из супер выверенных точечных забросов можно найти свое долгожданное да! 🦄

Поиск работы за месяц? Сейчас это возможно, но не везде

И да, ставлю новые рекорды трудоустройства. В бигтех юрист мидл+ вышла за 1 месяц активного поиска.

Тут был очень большой мэтч на психологическом уровне с клиентом, поэтому мы работали очень слаженно. Перелопатили все: все ее установки (а было их достаточно, так как человек после сокращения), ценности и простроили позиционирование.

Итог: оффер за 1 месяц поиска, нашли ее сами на хх (дааа и так бывает) и зп больше, чем в 1,5 раза больше. И да был перерыв, мы честно говорили о сокращении. Клиент отдохнул, с новыми силами все быстро нашел и не ел себя за перерыв.

И это не магия, а системная работа и очень четкое понимание реалий и потребностей вот этого кривого рынка 🧐

Если и вам нужна такая скоростная помощь (по мере возможностей рынка), то записывайтесь на октябрь на консультацию @zmvskaya_daria💫

Канал растет, и грядет оффлайн мероприятие

Этот канал преодолел отметку 700 подписчиков, с учетом всех ограничений в работе тг для меня каждая новая сотня- это маленькая победа и очередной шаг к регистрации канала в ркн😁

С новой сотней для меня начинается новый рубеж: хочу больше работать с подбором команд и сотрудников (если вы руководитель, то буду рада помочь); думаю о масштабном обучении, а еще хочу больше оффлайн встреч.

В конце октября (31 октября) хочу сделать мероприятие про пресловутый life work balance и нетворк. Без привязки к профессии, полезно будет всем.

Что будет:
⏺️Поговорим о важности времени на себя, выстраивания связей вне работы и наличия в целом личной жизни (хобби, партнер, друзья, спорт);
⏺️Вооружу классными инструментами планирования;
⏺️ну и 70% будем устраивать спиддейтинг/спидфрендинг (в зависимости от вашего запроса)

План есть, осталось понять, сколько будет желающих и не только девушек.

Так что если вам такое интересно, то напишите мне в лс. Хочу понять, сколько нас будет, какие цели и потом искать плоащадку. Цена будет демократичная, но надо понять количество людей.

Жду всех желающих в лс 🤟

На приеме у карьерного консультанта - Люси Хейл (фильм и книга «Мой любимый враг»/«The hating game»)

Вчера админ посмотрел фильм «Мой любимый враг» и рекомендует его абсолютно всем, кто устал от жести мироздания. Он хоть и моментами немного наивный и неловкий, но в нем очень много красивой осени в Нью-Йорке, добра и веры в лучшее+отличный способ улететь в мир американской корпоративной культуры.

Почему я выбрала именно эту героиню для сегодняшнего разбора?

Это очень яркий антипример того, почему повышают не хороших и удобных исполнителей, а неудобных карьеристов. В итоге она сама это осознала!

Чему не стоит учиться у героини?

⭐️Быть удобной и другом каждому в офисе: с границами ей тяжело, она не может говорить нет коллегам, которые откровенно ей сели на шею

⭐️Скромно все делать и не просить о повышени: даже ее бос откровенно говорит «ты не просила о повышении, а я давно могла тебя повысить. Ты переросла и делаешь все то, что я не хочу вообще делать»

⭐️Отсутствие готовности мириться с разностью коллег и выстраивать с ними аргументированный диалог через саморегуляцию: ей хочется, чтобы все были ее друзьями, сложно принять тот факт, что все разные

Надеюсь, что подкинула вам идею, как провести остаток выходных за интересным кино. И лишний раз напомнила, что рост в компании - это игра, в которую стоит играть по определенные правилам 🥸

Запись совместного эфира с Тамарой Заркуа

Кто ее успел на наш эфир с Тамарой, но очень хотел и просил, то вот запись.

Советую посмотреть абсолютно всем, даже не юристам. Говорили об очень распространенных проблемах для всех:
⏺️что делать, чтобы рынок заработал и начались приглашения;
⏺️делились хитростями про резюме, про сопроводительные письма, про переход на более высокую позицию;
⏺️обсуждали, как грамотно представлять перерыв в работе без потери своей ценности и стоимости.

Оставляю тут ссылку

Enjoy ⭐️

Вакансия в международной компании для студентов и недавних выпускников юридических факультетов

И в продолжение поста про международку.
Есть очень крутая возможность податься на оплачиваемую стажировку в Emirates airlines.
Релевантно для юристов, особенно, кому интересна тематика защиты персональных данных и трудового права в контексте международной компании.

Заявки принимаются до 28 сентября, успевайте подать заявку. 6 месяцев надо быть в Дубае, это важный момент

Подробности тут

Пс у меня есть закрытый чат для студентов, куда я публикую подобные вакансии в рф и не только, напишите мне и я вас добавлю, если вы еще не там

Выйду к вам довольно в необычном личном формате.

Карьерное консультирование - это большая часть моей жизни, но это параллельная жизнь. На время декрета - это моя full time job. Но есть и моя вторая жизнь в найме. Я вижу по клиентам и сама на собеседованиях как сложно специалистам с международным фокусом сейчас в РФ (GR, юристы, биздевы и другие). Геополитика давит, а жизни продолжается дальше.

Меня это сильно выжигает, хочется писать больше только про позитивное, но когда болит, то это сложно скрыть.

Это аудио пусть поддержит всех тех, кому так же сложно. Мы ищем-а это главное. Не бывает прямых дорог, но есть дорогие, которые приводят через буераки к мечтам.

И пусть всегда чрез тернии к звездам 🌟💫

Полезные ресурсы при прохождении интервью в иностранной компании

Вот готовились к финальному собеседованию с одной клиенткой в супер классную зарубежную компанию. И оставлю несколько ресурсов, которые стоит посмотреть перед такой встречей

⏺️The org com - ресурс, где расписана иерархия в компании. От Open AI до AIRBNB. Советую, смотрите на команды и потом чекайте людей на линке)

⏺️Glassdoor - база про зп, но я больше люблю тут читать живые отзывы о компаниях и чем они живут

+банк крутых вопросов https://open-org.notion.site/Interview-Question-Index-30d4b4da0e8c4d63a1afcd92628869f5 при прохождении интервью

За полезность с вас реакции и сохранения

Напоминание от админа: с таким подходом все по плечу

Руководитель на интервью - что допустимо, а что нет?

Эфир скоро выложу, а пока про больное - про руководителей и интервью.

Я всегда всем клиентам говорю- идите на руководителя. Ведь так хочется, чтобы вас учили, вас видели, с вами говорили, развивали и было просто в уважительном контакте. Но как это считать на интервью?

Вопросы и поведение

Какие вопросы задавать?
• Про стиль руководства.
• Про летучки и 1to1s + коммуникацию в целом.
• Про готовность учить, про команду и ее понимание, про делегирование, про ожидания от кандидата и его ценности.
• Про функционал, kpi, планы на кандидата относительно роста в компании.

Поведение

Вы должны чувствовать уважительный тон и минимум того, что вас триггерит. Мы все очень разные: у кого-то броня и очень устойчивая самооценка, кто-то уязвимие. По итогу беседы важно честно себе сказать - норм мне такое или нет. Прислушайтесь к себе, проанализируйте, что задело, какие ощущения и готовы вы с этими минусами на входе мириться или нет (вот вам крутое упражнение на эту тему).

Вас не должны обесценивать, с вами должен общаться взрослый человек из равной позиции с вами + вам должно быть комфортно в этом существовать долго.

Оскорбления, вопросы про личную жизнь, обесценивание и нарушение личных границ- в бан

Тут напоминание про красные флаги на интервью

Как вы понимали, что это ваш или не ваш руководитель?🙈

Напоминаю, сегодня наш долгожданный эфир. Все приглашения направлены на почту. Если вы регистрировались и не пришло сообщение, то напишите мне лс, я пришлю ссылку и решим все технические вопросы. До встречи!

Оставлю тут такую красоту или как админ ловил последние летние мгновения в сентябре