Эфир скоро выложу, а пока про больное - про руководителей и интервью.
Я всегда всем клиентам говорю- идите на руководителя. Ведь так хочется, чтобы вас учили, вас видели, с вами говорили, развивали и было просто в уважительном контакте. Но как это считать на интервью?
Вопросы и поведение
Какие вопросы задавать?
• Про стиль руководства.
• Про летучки и 1to1s + коммуникацию в целом.
• Про готовность учить, про команду и ее понимание, про делегирование, про ожидания от кандидата и его ценности.
• Про функционал, kpi, планы на кандидата относительно роста в компании.
Поведение
Вы должны чувствовать уважительный тон и минимум того, что вас триггерит. Мы все очень разные: у кого-то броня и очень устойчивая самооценка, кто-то уязвимие. По итогу беседы важно честно себе сказать - норм мне такое или нет. Прислушайтесь к себе, проанализируйте, что задело, какие ощущения и готовы вы с этими минусами на входе мириться или нет (вот вам крутое упражнение на эту тему).
Вас не должны обесценивать, с вами должен общаться взрослый человек из равной позиции с вами + вам должно быть комфортно в этом существовать долго.
Оскорбления, вопросы про личную жизнь, обесценивание и нарушение личных границ- в бан
Тут напоминание про красные флаги на интервью
Как вы понимали, что это ваш или не ваш руководитель?🙈