В дополнении вчерашнего поста про новые компетенции лидеров и в подтверждении тенденций на рынке привожу отрывок перевода описания:
«Эта роль на пересечении стратегии, обучения и трансформации. Мы ищем человека, который поможет создавать способности мирового уровня, чтобы наши люди и система могли расти, адаптироваться и работать на максимуме».
Зарплата от $195 500 до $226 800 в год .
Что это значит?
Запрос к менеджменту смещается. Статусы, распределение задач, координация, отчётность, бюджетирование, AI сделает это лучше человека. Но автоматизация не делает организацию умнее. Она создаёт удобную бюрократию.
Ваше конкурентное преимущество в способности замечать возможности, пересобираться и менять подходы. Если раньше менеджмент отвечал за результаты, то теперь он отвечает за способности.
Из чего складывается такая функция:
• Способности. Понимать, что компания умеет сегодня и что понадобится завтра.
• Способы работы. Инструменты, методы, подходы.
• Коммуникация. Обмен контекстом.
• Кросс-функциональное взаимодействие. Как команды делятся тем, что у них получилось.
• Развитие. Культура, обратная связь, коучинг.
Если вы думаете "где кока-кола, а где мы", то уверяю вас (смотрите пост выше) это уже рядом с вами, работодатели хотят, чтобы вы не просто стратегировали, а работали в полях, с командой, руками и выше как раз описаны инструменты для вас. Пользуйтесь, переучивайтесь, иначе будет поздно.
#инструменты_руководителя #руководитель #ментор_руководителей #бизнесинструменты #лидерство #управление