17 сентября в 14:00 (Мск) зову на онлайн-митап «Долголетие в организации».

Забудьте про смузи и шагомеры. Выгоревший к 35 годам ведущий разработчик или уставший топ-менеджер обходятся бизнесу дороже их годового оклада, компания теряет экспертизу, связи и часто начинает всё заново.

На встрече разберем не только здоровье и Велбинг, а и когнитивную гибкость, смысл работы, управленческие связи. Посчитаем невидимую утечку денег там, где команды теряют энергию. Получите новые технологии работы с людьми и процессами, время то изменилось 😉

Что заберёте с собой:
• Чек-лист для самопроверки компании, увидите точки риска до того, как они станут увольнениями.
• Аргументы для защиты бюджета перед фаундером, например, докажете, что антистресс-программы влияют на P&L через снижение текучки.
• Взгляд со стороны за час вместо месяцев проб и ошибок.
🌟 И главное! Две компании получат бонусом углубленную диагностику и пилотное внедрение модели под моим присмотром бесплатно.

🌟Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке: https://cultureofhealth.ru/meropriyatiya/4979

Плюс ещё две крутые темы от коллег:
🟢Марина Черникова, психолог, психоаналитический коуч и директор АНО «Культура здоровья», расскажет, почему корпоративное долголетие становится новым фокусом для HR.
🟢Инна Холяндра, врач-генетик, нутрициолог и health-коуч, поговорит об активном долголетии, генетике и персональном подходе к здоровью.

🔝 Этот новый подход сейчас в тренде, хотя я с компанией «Осознанная карьера» в нем веду деятельность в 2022 года. Поэтому, чтоб быть в курсе, подключайтесь на полтора часа https://cultureofhealth.ru/meropriyatiya/4979