В компании собрали экстренный чат по поводу дня рождения сотрудника. Экстренный, потому что уже через несколько дней - вот экстренно вспомнили и всполошились.

Радостно всполошились - все сразу стали вспоминать, кому он что рассказывал, предлагать идеи для подарка. Даже те, кто находились в «профессиональных противоречиях», объединились, обсуждая, что подарить, чем удивить, как он обрадуется. Смеялись, шутили.

Прошел год - те же обстоятельства. Срочно оживляют чат - у сотрудника вот-вот день рождения. Давайте придумаем, вот ссылка на сбор средств.

Из нескольких десятков участников чата примерно 10 пишут «отправил», пара человек что-то предлагают. Остальные - либо лайки, либо ничего. Эта же парочка выбирает, покупает и отправляет в чат видеоотчет - подарок доставлен, именинник счастлив, всем большое спасибо.

Прошел еще год - тот же чат, тот же день рождения на носу. Те же люди вспомнили, написали, кинули ссылку на сбор. Тишина. Кто-то написал, что перевел.

Через день снова - аларм, народ, тут день рождения. 30+ человек. Тишина. Читают - и ноль реакции, сбор не пополняется. Худо-бедно что-то собрали, на минимум хватило, кто-то согласился купить. Но гробовая тишина и контраст по сравнению с тем, как было всего пару лет назад..

Нет, именинник не сотворил никакого преступления и не стал врагом народа за это время. Наоборот, подвиги совершал.

Просто вот так сейчас - не до жиру, быть бы живу. И это такой индикатор состояния команды, не заметить который невозможно. А видеть и ощущать - грустно.

Дело не в деньгах - сбор всегда был добровольным, как и суммы переводов. Кто-то мог перевести пару сотен, кто-то - пару тысяч.

Но день рождения - микро-праздник, момент, чтобы оторваться от задач на пару минут, порадовать коллегу и порадоваться самому. Сила простых добрых дел, на которые не осталось сил.

Я не меньше сотни раз бывала на разных поздравительных зумах и живых встречах. Даже если они неловко или стеснительно начинались, то в конце все улыбались так, как будто не только у именинника день рождения. Обмен и подзарядка радостью.

В этом чате были сотрудники разных отделов - весь срез компании. Резпрезентативная выборка.

Были HR, много верхнеуровневых руководителей - все перешагнули и пошли дальше выполнять свои функции. Потому что не осталось сил ни на что, кроме функций. Приоритизация.

Вот такая эволюция случилась за пару лет - из команды в энергосберегающий режим компьютера. У людей на людей не осталось сил❤️‍🩹
Но и компьютеры без зарядки тоже садятся.

А как у вас с поздравлениями на работе?
❤️- поздравляли, поздравляем и будем поздравлять
🙏🏻- в последнее время тише или реже
🗿- у нас не поздравляют