🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена

Осень задаёт темп: рынок труда оживает, правила ужесточаются, а требования к руководителям растут.
В подборке — самые актуальные посты, которые отражают текущие тренды: от цифровизации кадрового учёта до новых карьерных стратегий и возможностей в госзакупках. Используйте эти материалы, чтобы не просто реагировать на изменения, а опережать их.
⏬⏬⏬
🔵Родство под прицелом ФНС: семейный бизнес может получить специальную отметку в сервисах налоговой.
⭕️Руководителями не рождаются — но и становятся не все. Десять признаков помогут понять, где поставить запятую: «руководить нельзя подчиняться».
⭕️ Утечка персональных данных — это не просто сбой в системе. За последствия может заплатить не только компания, но и конкретный сотрудник.
⭕️Осенью онлайн-бизнес входит в высокий сезон: перед распродажами и новыми запусками спрос на специалистов вырастает в три раза.
⭕️Вакансия может висеть месяцами, а кандидат — искать работу полгода. На рынке фантомных позиций и автоматических отказов разрозненные усилия всё чаще превращаются в тишину.
⭕️Оффер — это не только цифра в строке «оклад». Перед подписью важно проверить весь пакет условий и обсудить то, что можно улучшить.
⭕️Контент-маркетолог — это не человек, который просто заполняет контент-план. Это стратег, который погружается в бизнес, находит сильные идеи и превращает их в работающий контент.
⭕️Порядок начинается с одного правильно оформленного документа. Специалист по электронной документации помогает каждому файлу вовремя попасть в нужные руки.
⭕️С 1 сентября 2026 года кадровые документы должны работать как единая система: ПВТР, графики, табели, сверхурочные, стажировки и допуски.
⭕️Рынок труда превратился в игру «Пойми меня», где все говорят, но никто не слышит. Пора снять наушники и заново научиться понимать друг друга.
⭕️10 000 сотрудников — это уже не просто HR, а полноценная операционная система. HR-директору предстоит выстроить её целиком.
⭕️Партнёрская система по продаже жилья государству - как проходит сделка от поиска до получения оплаты, кто что делает и за что отвечает.
⭕️Подготовка к собеседованию — это возможность увидеть себя глазами работодателя. Именно в процессе тренировки становится ясно, насколько ваша самопрезентация отражает вас как профессионала.
⭕️ Сильным специалистам не приходится искать работу вслепую. Им нужна стратегия, которая превращает опыт и достижения в предложения соответствующего уровня.

⏩ Поделиться полезным постом

Ранее я об этом не писал, но в нашем кадровом агентстве Simple seven recruitment есть отдельное направление карьерного консультирования и аутплейсмента, в рамках которого мы, помимо комплексных услуг, помогаем попасть в актив к консультантам других кадровых агентств.

Сегодня, закончив формировать новую персонализированную подборку для отправки резюме Коммерческого директора профильным консультантам кадровых агентств, вспомнил диалог с этим клиентом по деталям этой услуги

Прежде он сам отправлял свое резюме в агентства, но в ответ получал только шаблонное «добавили резюме в базу» или вовсе молчание.

Обычное объяснение такое: подходящих вакансий сейчас нет, или консультант завален откликами. Так действительно бывает. Но чаще дело в другом: письмо просто попало не к тому человеку.

В крупном агентстве десятки консультантов, и каждый ведёт свой пул вакансий - конкретную индустрию, функцию, уровень позиций. Если резюме Финансового директора из ритейла уходит на общий info@ или к рекрутеру, который закрывает вакансии в IT, оно даже не попадает в базу агентства, а просто оседает в почте (или, того хуже, в спаме). Не потому что кандидат не подходит, а потому что в моменте этим резюме просто некому заняться.

Здесь работает та же логика, что и в пошиве одежды. Костюм с вешалки в магазине сидит на всех примерно одинаково, он рассчитан на усреднённую фигуру. А вот костюм на заказ шьётся под конкретного человека: сначала снимают мерки, потом подбирают ткань и крой именно под них. Разница не в качестве материала, а в том, что во втором случае вещь делают под вас, а не под «массу».

С отправкой резюме то же самое. Массовая рассылка по общим адресам - это костюм с вешалки: одно письмо на всех, и оно должно подойти хоть кому-то.

💡 Я предлагаю другой подход: персонализированная отправка резюме кандидата с рекомендацией от агентства агентству. В этом случае контакт воспринимается, как теплый и надежный, а не как холодный и незнакомый при отправке, которую делает кандидат сам от себя.

В результате о вас узнают профильные executive search консультанты, которые ведут вакансии в вашей индустрии и вашей профессиональной области, а не все под ряд. Это и есть «снятие мерок»: список формируется под вашу специализацию, а не берётся из общей базы.

Резюме идёт не наугад, а к тому, кто уже занимается поиском именно таких кандидатов, как вы. Прямую рекомендацию от кадрового агентства другие агентства воспринимают и читают внимательнее, а результативность ответов заметно выше, чем при рассылке по общим адресам.

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка».

Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов.

Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми

⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе

Если хотите разобраться, подойдёт ли вам такой формат под вашу специализацию, напишите мне в личные сообщения @garyaev_career или оставьте заявку на сайте, расскажу подробнее.

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Chief Financial Officer | FIRCaspian

📍 Location: Almaty
📅 Work Schedule: 5/2
🌍 Open to local (KZ passport holders) only

Responsibilities
- Lead and execute the company’s overall financial strategy, supporting business growth and long-term value creation.
- Act as a strategic partner to the CEO, Board, and shareholders, providing financial analysis and recommendations on investments, capital allocation, and business performance.
- Oversee financial planning, budgeting, forecasting, cash flow management, and long-term business planning.
- Ensure accurate financial reporting in compliance with IFRS and Kazakhstan statutory requirements.
- Manage relationships with banks, investors, lenders, auditors, and financial advisors.
- Lead financing initiatives, including debt and equity fundraising, and support M&A, joint ventures, and strategic investment opportunities.
- Maintain strong financial controls, governance frameworks, and risk management processes across the organization.
- Oversee treasury, tax compliance, liquidity planning, and foreign exchange risk management.
- Monitor asset performance, capital expenditures, operating costs, and project economics.
- Lead and develop the finance team while ensuring systems, processes, and capabilities support future business growth.

Requirements:
✔️ Senior finance leadership experience as a CFO, Finance Director, or similar executive-level role.
✔️ Proven experience within the upstream Oil & Gas industry, preferably with an operator or independent E&P company.
✔️ Strong knowledge of financial planning, reporting, treasury, taxation, audit, and corporate governance.
✔️ Solid understanding of IFRS and international financial reporting standards.
✔️ Experience in corporate finance, fundraising, capital markets, mergers & acquisitions, and investor relations.
✔️ Strong understanding of upstream asset economics, investment appraisal, and project valuation.
✔️ Experience working with Boards, shareholders, financial institutions, and external stakeholders.
✔️ Knowledge of Kazakhstan financial, tax, and statutory regulations is highly desirable.
✔️ Fluent English, Russian and Kazakh languages are required.
✔️ Strong leadership, commercial acumen, strategic thinking, and ability to operate effectively in a dynamic entrepreneurial environment.

😎 Контакты для отправки резюме: alyona.leonova@fircaspian.com (Алёна)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Директора по продажам в Центральной Азии с локацией в Алмате/Ташкенте.

PresiDENT (Oral Care)

В текущий момент мы представлены во всех странах СНГ (KZ, KRG, UZ,TJ,TRK) + потенциально Афганистан, Иран и Пакистан.

Требования к кандидату:
- минимум 5 лет управленческого опыта
- знание рынков FMCG, Фарма, Е-ком обязательно, Дентальный - желательно
- proven success list (cорри за избытый англицизм, но всегда проверяем рекомендации)
- опыт работы более чем на одном из указанных рынков
- отсутствие признаков выгорания
- желание и вера в возможности кратного роста доли рынка (справочно -текущая доля региона от продаж РФ менее 3%)

Условия обсуждаем индивидуально, бонусная чать привязана к результату.

😎 Контакты для отправки резюме: dlysak@ao-renome.ru (Денис, Генеральный директор), hrd@ao-renome.ru (имя неизвестно)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Директор направления продаж в Санкт-Петербурге

Для технологической компании, которая более 25 лет развивает решения в области телекоммуникаций, ищем Директора коммерческого направления

📌 Нужно продавать комплексные решения в области телекома, связи, слаботочных, систем безопасности и инженерных систем, при этом есть производство своего бренда оборудования, а также сильный инженерный и проектный блок.

Кого ищем:
Человека с опытом продаж комплексных технических проектов в телекоме крупным промышленным клиентам в следующих сферах:

🔹 энергетика, судостроение и газ
🔹 химия и нефтехимия

Важен опыт работы с крупными корпоративными и государственными клиентами, самостоятельного развития проектов и выхода на ЛПР — от технических руководителей и главных инженеров до C-level.

Также важен опыт сделок от 300 млн ₽, и готовность совмещать личные продажи с развитием коммерческой команды.

Формат: Санкт-Петербург, офис 5/2, есть помощь с релокацией.

😎 Контакты для отправки резюме: https://t.me/yutovkan

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Региональный руководитель экспортного маркетинга / Marketing Export Lead (MEA)

📍 Дубай, ОАЭ
⚠️ Рассматриваем кандидатов, которые уже проживают в Дубае и имеют опыт работы на локальном рынке.

Лидирующая компания в сфере разработки и производства комплектующих для автомобилей, входящая в крупнейший российский холдинг и более 30 лет работающая на рынке, ищет Регионального руководителя экспортного маркетинга / Marketing Export Lead (MEA).

Ключевые задачи:
— Планирование маркетингового календаря, рекламных и PR-активаций для региона MEA в соответствии со стратегическими целями
— Реализация B2B-маркетинговых активностей для выполнения целей по продажам, включая торговый маркетинг, рекламные материалы и торговое оборудование
— Развитие лояльности B2B-клиентов через участие в выставках и совместные активности с отделом продаж
— Ведение социальных сетей на локальных языках, включая арабский язык
— Работа с локальными агентствами и адаптация рекламных материалов под специфику рынка

Требования:
— Высшее профильное образование в области маркетинга или экономики
— 5+ лет опыта в маркетинговых коммуникациях в регионе MEA
— Опыт работы в крупных производственных компаниях или сфере услуг
— Продвинутый уровень английского языка
— Знание арабского языка будет преимуществом
— Умение находить нестандартные подходы и решения, инновационность

Условия:
— Конкурентный уровень дохода
— Расширенный пакет бенефитов
— Использование современных технологий и лучших мировых практик
— Работа в мультикультурной команде экспертов
— Гибридный формат работы с локацией офиса в Дубае
— Релокационный пакет и материальная поддержка от компании
— Возможность профессионального роста и развития внутри компании

😎 Контакты для отправки резюме: a.fatekhova@benchmark.ru.com (Алсу)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Главный бухгалтер с функциями CFO г. Орел

В производственную компанию (ГК, 10 ЮЛ) ищем сильного профи , который не просто «закрывает периоды», а управляет финансами и рисками

Задачи
Вести учёт по 10 ЮЛ (ОСНО/УСН), контролировать начисление налогов и взносов
Формировать управленческую отчётность (БДР, БДДС, баланс) — давать руководству понятную картину денег
Полностью закрывать блок взаимодействия с ИФНС: камеральные, встречные, выездные проверки, подготовка документов
Контролировать дебиторку/кредиторку, договоры, документооборот и отчётность в СФР
Управлять ВЭД по ЕАЭС: контракты, валютный контроль, статотчётность, НДС при импорте
Управление бухгалтерией: ставить процессы, контролировать качество, распределять задачи

Требования
Опыт главным бухгалтером от 6 лет в компаниях с оборотом от 1,5 млрд руб.
Подтверждённый опыт прохождения выездных и камеральных проверок, уверенное взаимодействие с налоговой.
Реальный опыт ВЭД по ЕАЭС (не «знаком с темой», а вёл отчётность и контролировал операции)
Уверенное владение 1С (7.7 и 8.3: УНФ, Бухгалтерия, ЗУП), MS Office, ЭДО (Диадок, СБИС), «Банк‑клиент»
Навыки расчёта зарплаты, знание налогового, гражданского и трудового законодательства
Опыт управления коллективом от 8 сотрудников

Условия
Работа на стабильном производственном предприятии г. Орел
Развитая корпоративная культура
Возможность выстроить учётные процессы «под себя» и влиять на финансовые решения
Сложные задачи для прокачки экспертизы: проверки, ВЭД, управленческая отчётность
Стабильную среду и поддержку руководства.

😎 Контакты для отправки резюме: @Galina_Recrutment, khalevina@1ceo.su

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Главного инженера для мини-НПЗ в составе группы компаний UDS

Обязанности:
— организация запуска в работу мини НПЗ (нефтеперерабатывающий завод)
— оперативный расчет и выдача заданий операторам на изменение параметров для обеспечения выхода целевых фракций
— ежедневный расчет материального и теплового балансов. Выявление потерь, минимизация энергозатрат на тонну переработанного сырья
— умение диагностировать нарушения режима и выдавать алгоритм их устранения
— умение интерпретировать данные хроматографии, определять фракционный состав, плотность, температуру вспышки, содержание серы, давление насыщенных паров (ДНП). Примечание: сам анализ в лаборатории технолог может не проводить, но обязан понимать методику и доверительные интервалы
— участие в холодных и горячих пусках установок, выводе на проектный режим, приемке оборудования после ремонтов

Требования:
— высшее техническое по специальности «Химическая технология нефти и газа», «Переработка нефти и газа», «Технология энергохимических производств» или аналогичное
— опыт работы на нефтеперерабатывающих предприятиях от 3 лет
— знание технологии и физико-химии процессов переработки нефти
— знание устройства оборудования НПЗ, нормативной документации
— опыт запуска НПЗ будет преимуществом
— наличие действующих удостоверений по промышленной безопасности (ФНП), ОТ и ЭБ
 — знание правил работы с сосудами под давлением и нагревательными печами

Преимущества работы:
— запуск и развитие нового проекта в холдинге, самореализация и масштаб влияния
— релокация в Ижевск (ОБЯЗАТЕЛЬНО), предусмотрен индивидуальный пакет поддержки при переезде
— уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от вашей экспертизы и опыта
— достойный соцпакет и оформление по ТК РФ

😎 Контакты для отправки резюме: v.kamasheva@uds18.ru (Валентина)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Директор по корпоративному управлению (Back-Office)

Создание и развитие единой управленческой, операционной и технологической среды для всего Back-Office.

Задача: выстроить стандарты взаимодействия, контроль качества и кросс-функциональное управление между Finance, Legal, HR и IT.

Ключевые задачи:
Проектирование Operating Model (роли, KPI, ритмы управления).
Внедрение изменений "до победного конца" — от концепции до устойчивой работы.

Важно:
Роль без прямых подчиненных — влияем через систему договоренностей и экспертизу.

Требования к кандидату:
Опыт на позициях Director / Head / C-level в сложной кросс-функциональной среде.
Практический опыт построения/трансформации управления бэк-офиса (не просто консалтинг)
Глубокое понимание Finance (обязательно) и Legal (на уровне управленческого опыта)
Системное мышление, работа в условиях неопределенности

🔥опыт работы в технологичном бизнесе

🔥Готовность работать в офисном формате, г. Москва гибрида нет и не будет

😎 Контакты для отправки резюме: ekaterina@pasechnik.top (Екатерина)

Смотрим резюме: только направленные на этот эл.адрес с зп ожиданиями ваше резюме или сопроводительное письмо адаптировано под эту вакансию. Будем признательны, если в сопроводительном письме вы отразите опыт управления/трансформации бэк-офиса

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Руководитель розничной сети, Санкт-Петербург

Ищем динамичного, вовлечённого, data-driven руководителя с опытом управления розничной сетью (одежда, косметика, DIY, кофейни, пекарни и схожие бизнесы от 20+ точек и с оборотом от 1 млрд руб.) с сильным фокусом на клиентском сервисе и продажах через искреннюю заботу о клиенте, подтверждёнными результатами по ежегодному росту выручки и сильным ownership.

В зоне ответственности: 50+ магазинов, 200+ сотрудников, 5 территориальных менеджеров; система управления продажами и аналитика по каждой точке; развитие клиентского сервиса и эффективности магазинов; формирование и развитие команды, внедрение изменений.

Основные задачи: переформатирование работы сети и продаж с фокусом на искренний сервис, решение проблемы клиента и ежегодный значительный рост выручки через внедряемые изменения.

😎 Контакты для отправки резюме: i.romanova@firsthrs.com (Ирина)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия КАМ в области инъекционной эстетики (филлеры, токсины, биоревитализанты).

Местонахождение: Казахстан (Алматы или Астана), домашний офис.

Требуется гражданство Казахстана (для безвизовых поездок по региону).

Деловые поездки не реже двух раз в месяц.

Основные задачи:
-расширение сотрудничества с существующими дистрибьюторами,
-стимулирование продаж,
-построение лояльных отношений с клиниками и врачами (KOLs),
-организация семинаров и мастер-классов, аналитика продаж,
-представление компании на региональных и международных конгрессах.

Обязательные требования:
-более 3 лет в должности KAM/регионального менеджера с премиальными брендами в области инъекционной эстетики (филлеры, токсины, биоревитализанты);
-знание английского языка на уровне Intermediate+; налаженная сеть клиник/врачей/дистрибьюторов в регионе.

😎 Контакты для отправки резюме: g.mukhtarova@ancor.kz (Гаухар)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия в блоке c&b по двум направлениям:

Управляющая компания Росатома

Бюджетирование расходов на персонал 
✅разработка сценарных условий 
✅экспертная оценка бюджетов дочерних компаний
✅аналитическая работа

Менеджер проектов по стратегическому планированию численности
✅поддержание и совершенствование методологии планирования численности персонала
✅участие в автоматизации процесса
✅экспертная оценка ресурсных планов дочерних обществ

нам важен опыт работы с большими массивами данных, желательно на уровне УК промышленных холдингов, умение анализировать и предлагать оптимальные варианты решений

😎 Контакты для отправки резюме: evvsolovyeva@greenatom.ru (Евгения)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Бренд-директор FMCG

FMCG non-food компания, входящая в ТОП‑3 в своей категории на рынке, ищет сильного кандидата на позицию бренд-директора

Цель должности:
Стратегическое развитие бренда, обеспечение устойчивого роста доли рынка и прибыльности за счёт грамотной маркетинговой и ценовой стратегий. Формирование и реализация полного маркетинг-микса, управление портфелем и командой.

Ключевые обязанности:
Формирование, защита и реализация маркетинг-стратегии бренда: позиционирование, план инноваций, GTM, продвижение
Обеспечение устойчивого роста доли рынка и прибыльности за счёт грамотной маркетинговой и ценовой стратегий
Разработка предложений по запуску новых продуктов и снятию с производства неликвидных СКЮ
Формирование и защита бюджета маркетинга, контроль эффективности инвестиций
Ценовая стратегия, прайсинг, мониторинг полочной цены и конкурентов

Аналитика:
Исследование рынка, трендов, конкурентной среды, свойств продукта
Работа с Nielsen, BHT, розничными продажами сетей и внутренними данными
Настройка и развитие системы маркетинговой аналитики
Проведение маркетинговых исследований целевой аудитории и покупательского поведения
Ежемесячный анализ результатов, поиск точек роста, подготовка отчётов

Продвижение:
Разработка и реализация активационной стратегии: брифинг агентств, план поддержки, анализ эффективности
Организация участия в выставках, конференциях, семинарах
Планирование и проведение рекламных и event-мероприятий
Мониторинг профильных СМИ, поиск инсайтов и понимание ЦА

Ассортимент и инновации:
Обновление визуального и коммуникационного образа бренда
Взаимодействие с R&D и планированием
Менеджмент проектов по разработке инноваций, контроль таймингов
Составление selling story для партнёров
Управление и коммуникации:
Управление маркетинговой командой (от 3 человек): постановка целей, мотивация, контроль, развитие
Участие в прогнозировании продаж и формировании бюджета бренда
Взаимодействие с креативными, дизайнерскими, медиа, BTL-агентствами
Насмотренность маркетинговых кейсов, анализ трендов и инноваций

Ожидания:
Опыт от 3 лет на позиции Бренд-директора / ГБМ / руководителя маркетинга / руководителя категории
Опыт в FMCG (бытовая химия, косметика — преимущество)
Полный маркетинг-микс, работа с Nielsen, BHT, бюджетами
Баланс креативности и аналитического склада ума
Опыт управления командой от 3 человек
Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат
Английский язык Intermediate+
Лидерские качества, драйв, высокий эмоциональный интеллект

Условия:
Доход в рынке + бонус
Офис в Москве, график 5/2
ДМС со стоматологией после испытательного срока и другие бонусные программы от компании

😎 Контакты для отправки резюме: @michaelzak_pro

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Как вырасти по карьерной лестнице всего за полгода? План, который повторит каждый
⠀
Забирайте его в нашей ПАПКЕ, где собраны одни из лучших каналов в сфере HR и управления
⠀
И другие полезные каналы в одной ПАПКЕ.
⠀
+ канал с реально полезными промптами, которые:
⠀
- нормально сегментируют ЦА, а не пишут «женщины 30+»
- помогают упаковать блог/продукт
⠀
Все в одной подборке. Жмите, чтобы добавить 👉 ДОБАВИТЬ
⠀
❗️Через 3 дня удалю пост. Успевайте.
⠀
Добавить канал в подборку 👉 ТЕКСТ В БЛОГЕ

🔝
 
✍️ Вакансия Генеральный директор производственной компании, Нижний Новгород

Производственная компания приглашает Генерального директора, который возьмёт на себя управление бизнесом и его дальнейшее развитие

Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов крупнейшие автозаводы России.

Главные задачи руководителя
Принять полное операционное управление компанией.
Увеличить загрузку производственных мощностей.
Развивать продажи и находить новых крупных заказчиков.
Вывести компанию в новые отрасли и снизить зависимость от автопрома.
Запускать новые продукты и производственные направления.
Повысить эффективность производства, скорость расчёта и запуска заказов.
Обеспечить контроль себестоимости, маржинальности и P&L.
Выстроить самостоятельную управленческую команду и систему ответственности.

Нам нужен руководитель, который
Работал Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании.
Управлял производством и отвечал за P&L.
Умеет одновременно развивать коммерческую функцию и повышать эффективность производства.
Имеет подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли, загрузки мощностей или запуску новых направлений.
Способен выстроить систему в компании с исторически сложившимся ручным управлением.
Самостоятельно принимает решения и отвечает за результат.
Преимуществом будет опыт в металлообработке, машиностроении, автокомпонентах или смежном промышленном производстве.
Мы ищем не администратора, который будет поддерживать существующую систему, а сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного находить новые возможности и доводить изменения до результата.

Условия
Работа в Нижнем Новгороде.
Официальное оформление по ТК РФ.
Релокационный пакет обсуждается.
Реальные полномочия по изменению процессов, структуры и формированию команды.
Прямое взаимодействие с собственниками.

Для отклика направляйте резюме и краткое описание результатов на позициях управления производственным бизнесом.

😎 Контакты для отправки резюме: https://t.me/nadezhda_matveeva24

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Директор по развитию инженерного отопления (трубопроводы, арматура и т.д.)

В крупную известную компанию - один из лидеров на российском рынке климатического оборудования и инженерных систем (более 30 лет)

Просьба внимательно читать описание вакансии!

🔷 Главная задача — системное развитие направления инженерного отопления, усиление позиций на рынке и работа с ключевыми сегментами клиентов: монтажниками, оптовыми клиентами, девелоперами и промышленными объектами.
Компания ищет Лидера, который сможет управлять товарным направлением, развивать продажи и выстраивать системную работу с рынком.

Обязанности:
Формирование стратегии развития направления, управление командой продактов и закупщиков, контроль бюджета и экономических показателей.
Формирование ассортиментной матрицы, ценовой политики и маркетинговых программ.
Анализ рынка и конкурентов, управление неликвидами, стимулирование продаж.
Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами и ЛПР.
Организация семинаров, презентаций и мероприятий для монтажников и оптовых клиентов.
Развитие оптовой клиентской базы, работа с возражениями.
Контроль подготовки контента для сайтов, каталогов и рекламных материалов, взаимодействие с маркетингом.
Актуализация технической информации в маркетинговых материалах.
Формирование учебных материалов, внутреннее обучение и консультирование менеджеров.
Управление складскими запасами и логистическими затратами.

Требования:
Высшее техническое образование.
Опыт работы в климатической или инженерной отрасли в качестве директора по развитию/продажам или руководителем направления от 5 лет обязателен!
Понимание технических основ инженерного отопления (котельные, ИТП, трубопроводы, запорная арматура). Без опыта с данным продуктом кандидаты не рассматриваются!
Опыт управления товарным направлением или отделом продаж от 2 лет, включая вывод новых продуктов на рынок (OEM/ODM — преимущество), формирование ассортиментной и ценовой политики, контроль маржинальности.
Навыки презентаций и переговоров на уровне первых лиц.
Личные и деловые качества: проактивность, предпринимательское мышление, сильные управленческие и лидерские навыки.
Резюме рассматриваются с фото и указанием в сопроводительном письме, с каким именно оборудованием работали.

Условия:
Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии, ДМС + стоматология, скидки на спорт и питание.
График: 5/2 c 9 до 18.
Место работы: Москва.
Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы за результат).
Работа в крупном холдинге с масштабными ресурсами и амбициозными задачами.

😎 Контакты для отправки резюме: tanya.lysova2021@bk.ru

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Руководитель отдела подбора и адаптации персонала/Head of Recruitment

STONE ищет руководителя, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов.

Чем предстоит заниматься:
Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий.
Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей.
Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы.
Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга.
Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности.
Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты.
Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма.

Навыки успешного кандидата:
Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов.
Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте.
Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе.
Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса.
Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки.

Условия:
Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования).
Офисный формат работы.
График: пн–чт 9:45–19:00, пт 9:45–18:00.

😎 Контакты для отправки резюме: kulian@stone.ru (Елена)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия HR Director / Director of Human Resources в Swissôtel Tashkent, Ташкент, Узбекистан

Swissôtel Tashkent - международный отель 5★, входящий в группу Accor, и первый отель бренда Swissôtel в Ташкенте.
Мы ищем сильного, зрелого и системного HR Director, который сможет развивать HR-функцию отеля, поддерживать операционные департаменты, формировать сервисную культуру и выстраивать эффективную систему управления персоналом в соответствии с международными гостиничными стандартами.
Это отличная возможность для профессионала, который хочет работать в международной гостиничной среде, влиять на развитие команды, улучшать внутренние процессы и быть полноценным бизнес-партнером для GM и руководителей департаментов.

Основные задачи:
Развитие и эффективное управление HR-функцией отеля.
Подбор, адаптация, обучение и удержание персонала.
Формирование сервисной культуры и вовлеченности сотрудников.
Внедрение и контроль внутренних правил, HR-политик и трудовой дисциплины.
Разработка и сопровождение систем мотивации, KPI и performance review.
Поддержка руководителей департаментов в вопросах управления персоналом.
Развитие системы обучения, наставничества и внутренней коммуникации.
Контроль кадрового администрирования в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Участие в формировании профессиональной, этичной и сервисно-ориентированной рабочей среды.

Требования:
Опыт работы на позиции HR Director / Head of HR / Senior HR Manager не менее 3 лет.
Опыт работы в крупной компании с численностью персонала от 50 сотрудников.
Опыт в гостиничном, ресторанном или сервисном бизнесе будет сильным преимуществом.
Опыт работы в международных компаниях или отельных брендах будет преимуществом.
Хорошее понимание подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки эффективности и трудовой дисциплины.
Знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
Свободное владение русским языком.
Английский язык — не ниже Intermediate.
Сильные управленческие, коммуникационные и организационные навыки.
Высокий уровень профессиональной этики, конфиденциальности и ответственности.

Мы предлагаем:
Работу в международном гостиничном бренде Swissôtel, Accor Group.
Участие в развитии первого Swissôtel в Ташкенте.
Профессиональную и динамичную рабочую среду.
Возможность напрямую влиять на корпоративную культуру, HR-процессы и развитие команды.
Работу в сильной операционной команде.
Конкурентный компенсационный пакет по итогам собеседования.
Возможности профессионального развития внутри международной гостиничной сети.

😎 Контакты для отправки резюме: HC093-GM@Accor.com. Тема письма: HR Director — Swissôtel Tashkent

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Директор департамента обучения и развития, Крым, г. Симферополь

УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент


Задача: создать Корпоративный университет с нуля.

Ключевые задачи:
Разработать стратегию обучения и развития
Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва
Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
Встроить обучение в цикл Performance Review
Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)

Требования:
✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
✔️Бюджеты в млн руб./год
✔️Опыт в многопрофильном бизнесе
✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.)

Условия:
Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга.
Оклад и годовой бонус.

Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.
Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
ДМС и страхование жизни.
Крутой вызов для профессиональной карьеры!

😎 Контакты для отправки резюме: Oksana.Rudakova@ic-group.ru

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%