Когда собственник ООО сам руководит компанией, возникает вопрос: оформлять с собой трудовой договор или достаточно решения единственного участника?
Есть два варианта.
👉 Без трудового договора. Директор действует на основании решения единственного участника. Роструд такой подход допускал. Но есть риск: суд или контролеры могут признать отношения трудовыми. При этом с 2026 года страховые взносы за директора начисляют в любом случае — минимум с МРОТ, 27 093 рублей. Вознаграждение тоже можно установить решением участника.
👉 С трудовым договором. Компания заключает договор с учредителем как с директором, начисляет зарплату, НДФЛ и взносы и ведет кадровый учет. Зато у руководителя появляются обычные трудовые гарантии — больничные, отпуск и другие права работника.
В обоих случаях нужны решение единственного участника и документы, подтверждающие полномочия директора. При трудовом договоре дополнительно оформляют сам договор и подают сведения в СФР.
❓Какой вариант используете на практике — трудовой договор или только решение участника? Делитесь в комментариях.