🔝
 
✍️ Вакансия Руководитель отдела подбора и адаптации персонала/Head of Recruitment

STONE ищет руководителя, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов.

Чем предстоит заниматься:
Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий.
Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей.
Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы.
Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга.
Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности.
Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты.
Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма.

Навыки успешного кандидата:
Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов.
Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте.
Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе.
Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса.
Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки.

Условия:
Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования).
Офисный формат работы.
График: пн–чт 9:45–19:00, пт 9:45–18:00.

😎 Контакты для отправки резюме: kulian@stone.ru (Елена)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%