🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена

🔝
 
✍️ Вакансия Финансового директора / CFO

Девелоперская компания

Основные задачи:
Организация привлечения и сопровождения банковского финансирования: проектное финансирование девелоперских проектов, инвестиционное кредитование, краткосрочное кредитование и оборотные кредитные линии, лимиты на банковские гарантии.
Подготовка и защита финансовых моделей перед банками.
Ведение переговоров с банками по структуре, стоимости и условиям финансирования.
Контроль выполнения ковенант и иных условий кредитной документации.
Рефинансирование и оптимизация структуры долгового портфеля.
Управление командой финансовых аналитиков.
Построение и проверка финансовых моделей девелоперских и инвестиционных проектов.
Расчет доходности проектов, сценарный анализ и анализ чувствительности.
Оценка стоимости объектов недвижимости и бизнеса.
Анализ сделок по продаже объектов и компаний, расчет различных сценариев выхода из инвестиций.
Управление финансистами-экономистами / финансовыми контролерами, отвечающими за бюджеты строительных проектов.
Контроль бюджетов, лимитов и целевого использования денежных средств.Мониторинг исполнения бюджетов и прогнозирование итоговой стоимости строительства.
Финансовый контроль реализации проектов, анализ отклонений и своевременное выявление рисков.
Организация и развитие системы управленческого учета по Группе и отдельным проектам.
Формирование БДР, БДДС, управленческого баланса и план-факт анализа.
Организация и контроль бюджетного процесса по компаниям и проектам.
Формирование регулярной управленческой отчетности для генерального директора и акционеров.
Развитие системы прогнозирования финансовых результатов и денежных потоков.
Анализ отклонений и подготовка предложений по корректирующим действиям.
Обеспечение взаимосвязи бухгалтерского и управленческого учета.
Контроль налоговых рисков и корректности отражения хозяйственных операций.
Управление казначейством, денежными потоками и ликвидностью Группы.
Контроль платежного календаря, платежных процессов и потребности в финансировании.
Управление размещением и перераспределением денежных средств внутри Группы.
Управление расчетно-сметным подразделением.
Анализ стоимости строительства и ключевых стоимостных показателей проектов.
Участие в оценке новых проектов на этапе принятия инвестиционного решения.
Автоматизация управленческого учёта, бюджетирования, казначейства и финансовой отчётности.
Снижение объёма ручных операций, повышение прозрачности и качества финансовых данных.
Автоматизация управленческого учета, бюджетирования, казначейства и финансовой отчетности.

Ожидания
Опыт работы финансовым директором в девелоперской компании от 5 лет со сложной проектной структурой.
Существенный практический опыт привлечения банковского финансирования.
Опыт проектного финансирования и структурирования кредитных сделок.
Сильная компетенция в финансовом моделировании

Высокий уровень дохода будет обсуждаться индивидуально

😎 Контакты для отправки резюме: spivakexecutive@gmail.com (Анастасия)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Региональный координатор внутреннего контроля со свободным английским.

Крупнейшая международная компания, производство, food.

Буду признательная за резюме на почту

😎 Контакты для отправки резюме: d.alieva@fersol.ru (Диана)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Технический директор (СЕО-1)

Пролетарский завод (Объединённая судостроительная корпорация)

Зона ответственности: технологический, конструкторский блоки, опытно-инструментальное производство, подготовка производства.

Обязателен опыт в тяжелой промышленности.

Заказы: судовое и энергетическое машиностроение. ГОЗ и коммерческие заказы. Коммерческих больше. Директор - драйвовый, коллектив целеустремленный.

😎 Контакты для отправки резюме: MishinaSL@proletarsky.ru (Светлана)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Head of Data & AI Governance в крупную телеком-компанию.

Помогаем одной из ведущих телеком-компаний СНГ найти Head of Data & AI Governance.
Здесь предстоит возглавить и развивать функцию управления данными и AI на уровне всей компании.
AI Governance - новое направление, которое предстоит выстраивать и масштабировать.

Что предстоит делать:
💫 Развивать Data & AI Governance strategy и operating model на уровне компании;
💫 Выстраивать Data Quality, Metadata Management, Data Catalog, Business Glossary, Lineage, Data Ownership и Stewardship;
💫 Вместе с бизнесом развивать domain-driven подход к управлению данными и создавать foundation для self-service analytics и масштабирования AI;
💫 Работать на стыке бизнеса, Data & AI, Data Engineering, Security и Legal/Compliance.

😎 Контакты для отправки резюме: a.shmerkovich@peers.career (Арина)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Главного бухгалтера

Аккредитованная IT компания

Основной задачей будет контроль ведения бухгалтерского учета на аутсорсинге.
Вы будете отвечать за организацию и контроль бухгалтерского, кадрового и налогового учета, проверку и контроль регулярной отчетности в ФНС, ЕФС, Росстат, локальных органов в ОАЭ и США, анализ и формирование учетной политики, участие в стратегическом планировании развития компании и кадровый документооборот

Для этой роли необходим опыт работы в некрупных компаниях в сфере услуг, предпочтительно IT или HR tech, опыт работы с налоговыми льготами для ИТ-аккредитованных компаний; с НМА, иностранными платежами, знания раздельного учета НДС, опыт работы главным бухгалтером в единственном лице, опыт взаимодействия с аутсорсинговыми копаниями. Также нужно знание английского языка на уровне intermediate.

Позиция штатная, постоянная. График гибридный. Компания предлагает привлекательный уровень заработной платы и бенефиты.


😎 Контакты для отправки резюме: svetlana.bykova@getexperts.ru

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Главного технолога на Молочное производство, производство сыра. Республика Башкортостан.

Рассматриваем кандидтов только из молочного производства!!!!

Знание и опыт технологии изготовления имитационного сыра обязателен!

Релокация за счёт работодателя.

Основные должностные обязанности:
• Организация и контроль технологического процесса производства имитационных сыров, в первую очередь моцареллы.
• Контроль соблюдения технологической дисциплины и санитарных требований на производстве.

Требования к кандидату:
• Обязателен практический опыт работы технологом на производстве имитационных сыров, преимущественно сыров типа моцарелла.

😎 Контакты для отправки резюме: panfilova@1ceo.su (Ольга), 8-911-111-10-10 (Телеграмм, Max)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

💼 Главный бухгалтер с функциями финансового директора (группа компаний, 10 юрлиц) г. Орел.
 
Ищем сильного профи, который не просто «закрывает периоды», а управляет финансами и рисками.
 
Задачи:
Вести учёт по 10 юрлицам (ОСНО/УСН), контролировать начисление налогов и взносов.
Формировать управленческую отчётность (БДР, БДДС, баланс) — давать руководству понятную картину денег.
Полностью закрывать блок взаимодействия с ИФНС: камеральные, встречные, выездные проверки, подготовка документов.
Контролировать дебиторку/кредиторку, договоры, документооборот и отчётность в СФР.
Управлять ВЭД по ЕАЭС: контракты, валютный контроль, статотчётность, НДС при импорте.
Руководить бухгалтерией: ставить процессы, контролировать качество, распределять задачи.
 
Требования:
Опыт главным бухгалтером от 6 лет в компаниях с оборотом от 1,5 млрд руб.
Подтверждённый опыт прохождения выездных и камеральных проверок, уверенное взаимодействие с налоговой.
Реальный опыт ВЭД по ЕАЭС (не «знаком с темой», а вёл отчётность и контролировал операции).
Уверенное владение 1С (7.7 и 8.3: УНФ, Бухгалтерия, ЗУП), MS Office, ЭДО (Диадок, СБИС), «Банк‑клиент».
Навыки расчёта зарплаты, знание налогового, гражданского и трудового законодательства.
 
Условия:
Работа на стабильном производственном предприятии г. Орел
Развитая корпоративная культура
Возможность выстроить учётные процессы «под себя» и влиять на финансовые решения.
Сложные задачи для прокачки экспертизы: проверки, ВЭД, управленческая отчётность.
Стабильную среду и поддержку руководства.
 
 😎 Контакты для отправки резюме: @Galina_Recrutment e-mail: khalevina@1ceo.su

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Финансовый аналитик с опытом в FMCG

Работодатель - Family Office. Москва. Офис. Центр.
Подчинение Финансовому директору.

Требования:
• знание МСФО, ACCA/DipIFR;
• понимание EVA и умение делать её декомпозицию;
• опыт факторного анализа финансовых результатов;
• опыт проектирования управленческих дашбордов и постановки ТЗ на их разработку;
• уверенный Excel, желательно Power BI.

Нужен аналитик, способный связать финансовые показатели с операционными факторами бизнеса и подготовить понятную аналитику для менеджмента и акционера.

😎 Контакты для отправки резюме: mryazanov@gmail.com (Максим)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия HRBP (HRG)

FMCG-компания, B2B продажи

Офис Москва-Сити (не гибрид и не удалённый формат)

HR в компании никогда не было, соответственно, нужно будет настроить все процессы, с упором на подбор в первое время, поскольку компания сейчас в стадии активного роста.
Первое время работа без подразделения

😎 Контакты для отправки резюме: j.novikova@mridge.ru

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

Восемь месяцев вместо двух: что я вижу изнутри процесса найма к моменту начала осени

У меня в работе сейчас есть вакансия Коммерческого директора (FMCG). Когда мы формировали профиль кандидата, у генерального и HRD компании был запрос в виде: «Нам нужен Коммерческий директор, но давайте пока присмотримся, кто есть на рынке».

И таких примеров, когда компании для начала просто мониторят рынок, довольно много. Для компании это возможность проанализировать рынок, а для кандидата «присмотримся» превращается в месяцы откликов без ответов, которые он начинает считывать, как собственную несостоятельность.

За последний год каждый второй кандидат на мои вакансии, независимо, Коммерческие это директора, Директора по маркетингу или Операционные, в финале собеседования задают один и тот же вопрос: «Алексей, дайте обратную связь, что с рынком? Или со мной что-то не так? Ищу работу 3, 5, 6 месяц и все бестолку»

И я каждый раз даю исключительно реалистичную картину: рынок перенасыщен кандидатами, автоматизированными системами разбора резюме, которые работают криво и очевидным недопониманием между теми, кто откликается на вакансии и теми, кто их ведёт.

Правила рынка продолжают меняться у нас на глазах.

Про фантомные вакансии

Я знаю, откуда берутся вакансии, которые висят месяцами и никуда не двигаются. Иногда это HR, который держит позицию открытой «на всякий случай» - вдруг найдётся кто-то лучше действующего сотрудника. Иногда - компания, которая тестирует зарплатный рынок, вообще не планируя нанимать. По разным оценкам, доля таких «спящих» вакансий составляет 10–25%, и сам hh признаёт: 10 - 20% публикаций делаются «про запас»

Отдельная история, когда вакансию используют как воронку для сбора резюме, чтобы потом продать этим же людям карьерную консультацию или сопровождение поиска. У меня даже список этих работодателей есть. Я вижу это со стороны кандидата, и это не сбой системы, а осознанное использование чужой надежды, как ресурса.

Почему разрозненные действия не складываются в результат

Когда на собеседовании я задаю вопрос, как кандидат выстраивает поиск, что полгода на рынке и до сих пор не получил оффер, восемь из десяти кандидатов разводят руками, говоря, что делают все вроде бы верно.

Что вижу я:
1. Резюме написано красиво, но не тем языком, каким его читает ATS-система и рекрутер конкретной компании.
2. Отклики массово летят в hh - на площадку, где для директорского уровня плотность шума из фантомных и отложенных вакансий особенно высока.
3. Профиль в LinkedIn заполнен, но используется как визитка, а не как канал прямого выхода на нужных людей.
4. Telegram воспринимается как дополнительный источник вакансий и прямых контактов, но используется в формате «я отправил резюме, а в ответ тишина»
5. Работа с кадровыми агентствами или обесценивается, или воспринимается как непонятный инструмент в формате «отправляю резюме и жду», а не как часть общей стратегии с выверенным подходом.

Каждый инструмент по отдельности исправен. Но без понимания, как они усиливают друг друга, получается активность без результата: человек рассылает, откликается, ждёт, а рынок отвечает тишиной или автоматическим отказом в три часа ночи.

Что действительно влияет на результат

Сидя по обе стороны процесса найма - и как рекрутер, который закрывает позиции для компаний, и как консультант, который сопровождает кандидатов, я вижу одно и то же узкое место: не нехватка попыток, а отсутствие системы. Понимание, в какой последовательности задействовать каналы, куда вкладывать усилия в первую очередь, и как на самом деле принимается решение на каждом шаге цепочки от рекрутера компании до финального разговора с первым лицом.

Рынок труда осенью 2026 года уже обретает форму, для работы с которой нужен комплексный, а не фрагментированный подход. Системно – сработает. Хаотично – паллиатив.

Рынок предсказуем и понятен, если знать, как устроена его современная механика.

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Почему «карьерные консультанты - зло» - не миф

Отдельно хочу сказать честно, потому что многие из вас несут этот опыт, как рану: если вам однажды продали получасовую консультацию, шаблон резюме и фразу «разошлите вот это в агентства», а после полугода тишины вы сделали вывод, что вся профессия карьерного консультирования не работает, вы правы. Но только наполовину.

Не работает не профессия. Не работает подмена понятий, когда под словом «сопровождение поиска работы» продают три письма и один созвон.

Здесь стоит разделить два разных продукта, которые ошибочно (или намеренно) называют одним словом.

Первый - это набор инструментов: вот вам резюме, вот направление, идите сами.

Второй - это путь, который Консультант проходит вместе с вами, шаг за шагом в плотной регулярной совместной работе: от проверки самой идеи (реалистична ли ваша цель в этой отрасли, с этим функционалом, при этой зарплате на текущем рынке, а не в вашем представлении о нём) до разбора каждого отказа и каждой паузы в переписке.

Первое можно сделать за пару часов. Второе - это буквально десятки часов совместной работы. Называются они одинаково. Но результат абсолютно разный. Вернее, в первом случае его просто нет

Про удар, отточенный десять тысяч раз

Есть старая философская мысль о боевых искусствах: я не боюсь того, кто изучил десять тысяч разных ударов. Я боюсь того, кто отработал один удар десять тысяч раз.

Соискатель, вооружённый советами из телеграм-каналов, шаблоном резюме от ИИ и списком «50 способов найти работу», - это человек, который выучил десять тысяч ударов. Он знает названия техник. Он даже пробовал каждую по разу. Но в решающий момент, на переговорах о зарплате, в письме нужному человеку, в интервью с советом директоров рука бьёт неуверенно, потому что удар не отточен, а прочитан.

Карьерный консультант, который работает системно - это тот, кто помог сделать каждый из шагов на пути Руководителей к офферу тысячи раз. Он видел, как одна и та же формулировка в сопроводительном письме однажды открыла дверь, а однажды закрыла. Он знает не из теории, а из практики, какое сообщение рекрутеру агентства сработает, а какое отправится в архив. Это не начитанность, а наработанный рефлекс, который нельзя скачать в виде чек-листа и невозможно повторить, один раз прочитав инструкцию.

Именно поэтому точечные инструменты в виде резюме, составленного с ИИ, список вакансий, сценарий звонка - это не замена консультанту, а вспомогательные средства. Они полезны в руках того, кто уже наработал удар. В руках новичка это просто ещё один способ красиво промахнуться.

Как отличить рабочее сопровождение от продажи надежды
Комплексное сопровождение стоит дороже именно потому, что это путь, пройденный рядом, а не карта, врученная на входе.

За 14 лет практики в карьерном консультировании и Executive search я видел десятки историй, где полгода одиночных попыток заканчивались одним и тем же выводом: дело было не в отсутствии усилий, а в отсутствии человека, который прошёл бы этот путь рядом и вовремя сказал «здесь не туда».

Поэтому прежде чем платить консультанту за «сопровождение», спросите три вещи: сколько часов совместной работы предполагает программа, что именно консультант делает, если ваша цель окажется нереалистичной, и можете ли вы увидеть результаты его прошлых проектов в вашей же отрасли. Если на любой из этих вопросов ответа нет, вы покупаете не подход, проверенный тысячи раз, а всего лишь красивую упаковку.

Если вы читаете этот пост и узнаёте свою ситуацию, не начинайте следующий месяц поиска так же, как начинали первый. Разбор конкретно вашего случая: реалистична ли цель, где теряется результат и что делать дальше, стоит больше, чем ещё одна попытка вслепую.

Если узнали себя, напишите мне @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru. Обсудим предметно и по итогам бесплатной консультации вы точно уйдете с пользой

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝
 
✍️ Вакансия Директор дивизиона "Продукты питания"

Один из крупнейших вертикально интегрированных агрохолдингов России рассматривает кандидатов на стратегическую позицию Директор дивизиона «Продукты питания».

Необходим стратегический и операционный лидер, отвечающий в структуре холдинга за развитие и прибыльность направления переработки молочного сырья, выпуска, продажи и доставки клиентам готовой продукции.

Опыт работы не менее 10 лет в пищевой промышленности (предпочтительно в молочной, FMCG), из них не менее 3-х лет -
в должности Руководителя стратегической бизнес-единицы в компании с годовым объемом продаж от 10 млрд. руб. Опыт управления полным производственно-коммерческим циклом: от закупки сырья и производства до продаж и логистики. Опыт управления мультиканальными продажами (B2B, B2C, e-commerce, дистрибьюция, сетевые клиенты). Крайне важен опыт управления продажами в канале B2C. Подтверждённые результаты по повышению операционной эффективности и прибыльности бизнес-единицы.

Локация: Приволжский ФО.
Условия: высокий фикс и бонусы. Полное социальное сопровождение.

😎 Контакты для отправки резюме: yury.andreev@gmail.com (Юрий)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Главный бухгалтер (рассматриваем только московских кандидатов), Москва

Ищем Главного бухгалтера с опытом работы на аналогичной позиции от 3 лет.

Основные задачи:
• ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учета;
• контроль корректности учета расходов на НИОКР;
• руководство отделом бухгалтерии
• подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
• контроль налоговой отчетности по НДС и налогу на прибыль;
• ежемесячное закрытие периода (Fast Closing);
• контроль работы всех участков бухгалтерии;
• автоматизация и оптимизация бухгалтерских процессов;
• взаимодействие с контролирующими органами и внутренними/внешними аудиторами.

Требования:
• высшее экономическое или бухгалтерское образование;
• опыт работы на позиции Главного бухгалтера от 3 лет;
• обязательное знание НИОКР;
• английский язык - продвинутый, обязательно;
• знание МСФО, бухгалтерского и налогового учета;
• знание ВЭД;
• уверенное владение 1С, продвинутый Excel, Контур;
• наличие ДипИФР;
• опыт работы в строительстве или производстве будет преимуществом.

Вакансия срочная.
❗️ Рассматриваем только граждан РФ, находящихся в Москве, и кандидатов, полностью соответствующих требованиям.

😎 Контакты для отправки резюме: hr@amur-point.ru. Мы свяжемся с вами, если вы полностью соответствуете требованиям.

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

😎 Контакты для отправки резюме: d.kychkina@ancor.ru (Дарья)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Главный бухгалтер в добывающий холдинг

Москва, офис, график 5/2. Полностью «белый» доход, уровень обсуждается индивидуально.
Предусмотрена релокационная компенсация для кандидатов из других регионов.

Ждем в команду профессионала с опытом работы Главным бухгалтером или заместителем от 5 лет строго в добывающем секторе (горнодобывающая промышленность, рудная или нефтяная добыча). Обязателен аналогичный опыт работы в данной сфере за последние 1–2 года.

😎 Контакты для отправки резюме: zudinav@gp-solutions.ru (Виктория)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Chief Product Officer (CPO). Локация Алматы.

Нужен продуктовый лидер с успешным опытом работы в технологических продуктовых компаниях — человек, который умеет формировать продуктовую стратегию, выстраивать сильную команду и превращать идеи в измеримый бизнес-результат.

Что особенно важно:
— подтверждённый опыт управления цифровыми продуктами;
— системное и стратегическое мышление;
— сильные компетенции в аналитике, исследованиях и продуктовых метриках;
— опыт найма и развития продуктовых команд;
— умение брать ответственность за результат и быстро принимать решения.

📍 Алматы. Формат работы — строго из офиса

😎 Контакты для отправки резюме: k.a.smagulova@gmail.com (Карина)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Лидера регионального развития / Руководителя региональной сети в международный детский EdTech / научпоп-проект. Москва, гибрид 3/2.

Образовательный проект на стыке науки и практического обучения, который помогает сделать естественные науки наглядными и увлекательными для детей.

За 13 лет компания выросла из локального проекта в один из самых заметных брендов детского научпопа в России и продолжает расти.
Сегодня региональное направление уже формирует около 40% выручки бизнеса и объединяет порядка 30 городов: собственные филиалы и франчайзинговую сеть.

Сейчас нужен сильный бизнес-лидер, который возьмет на себя дальнейшее развитие регионального направления.

Основная задача: обеспечивать рост бизнеса в регионах, отвечать за P&L направления, работать с руководителями филиалов и партнерами, анализировать показатели, находить точки роста, развивать продажи и локальный маркетинг, помогать регионам выполнять планы.

Основной фокус: развитие существующих городов и повышение их эффективности.

Опыт именно в управлении филиалами или франшизой не обязателен.
Особенно интересен опыт управления распределенной сетью и руководителями, понимание продаж, маркетинга и бизнес-метрик. В предыдущем опыте хотелось бы видеть сопоставимый масштаб, порядка 10–50 бизнес-юнитов.

Наиболее релевантны кандидаты из образования и SaaS, но готовы смотреть шире.

😎 Контакты для отправки резюме: @antonina_bolgova

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Операционный директор, Москва

В крупную промышленную организацию требуется сильный лидер для трансформации бизнеса.

Кого мы ищем:
• Топ-менеджера с опытом в тяжелой промышленности (крупные холдинги) от 6 лет.
• Эксперта в стратегическом планировании и управлении подразделениями.
• Профессионала с успешными кейсами в реинжиниринге бизнес-процессов и сильной методологической базой.

😎 Контакты для отправки резюме: zudinav@gp-solutions.ru (Виктория)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Руководителя по подбору и адаптации персонала в крупной компании премиального сегмента частной медицины в Москве.

Ищем сильного лидера рекрутмента, который сможет выстроить системную функцию подбора, эффективно работать с высокой нагрузкой и повышать качество найма. В зоне ответственности — подбор на офисные и массовые позиции, одновременное ведение пула до 150 вакансий, управление командой рекрутеров и самостоятельное закрытие ключевых и сложных ролей.

Ключевые требования:
· От 3 лет опыта на руководящей позиции в подборе персонала.  
· Опыт управления большим объёмом вакансий и командой рекрутеров.  
· Навыки выстраивания и оптимизации процессов подбора и адаптации.  
· Практический опыт оценки кандидатов и Executive Search.  
· Зрелость, самостоятельность и сильные управленческие и коммуникационные навыки.  
· Английский язык — обязательно.

Позиция предполагает прямое подчинение директору по персоналу.

Доход: 400 000 руб. gross.

😎 Контакты для отправки резюме: ekarpova@kontakt.ru (Евгения)

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝
 
✍️ Вакансия Методолога с опытом в TPM/Promo planning, NRP, PRGM, коммерческом планировании, который в идеале участвовал в процессе IBP в рамках своей роли. Важен опыт в FMCG компаниях

ИТ-компания

Продукт: ИИ-платформа для прогнозирования и планирования. Решения на базе платформы используются и запускаются в ведущих международных FMCG компаниях России и мира. 

▪️ Оформление по ТК РФ
▪️ Аккредитованная IT-компания
▪️ Четыре дополнительных дня отпуска в год
▪️ Полная компенсация больничного — до 14 дней в год
▪️ ДМС Zetta, ранее Allianz, после испытательного срока
▪️ Полностью удаленная работа
▪️ Уровень дохода обсуждается индивидуально, до 350.000 р. net
▪️ Возможно обсуждение проектной занятости

😎 Контакты для отправки резюме: natalia.zh@huntexpert.ru

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%