📢 ВС РФ отказал в оспаривании выходного пособия работника (5 млн рублей) в банкротстве

Верховный Суд рассмотрел спор об оспаривании в деле о банкротстве ушедшей иностранной компании выходного пособия работнику и сформировал важный для дальнейшей практики правовой подход.

📁 Суть спора

В 2022 году американская Oracle приостановила работу в РФ и начала сокращать работников, заключая соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходных пособий и других компенсаций. Одному из работников (руководителю группы специалистов по продажам, не входившему в органы управления компании) выплатили почти 5 млн рублей.

В 2023 году в отношении Oracle возбудили дело о банкротстве. Арбитражный управляющий обратился с заявлением об оспаривании выплаты, заявив, что она причинила вред кредиторам, поскольку была совершена при наличии признаков банкротства, а работник должен был знать о финансовых проблемах компании и о возможных последствиях выплаты.

Суды встали на сторону управляющего, посчитав, что спорная выплата не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, не соответствует системе оплаты труда и носит произвольный характер.

Работник и акционеры должника с этим не согласились и обратились в ВС РФ.

🎓 Позиция Верховного Суда

Экономическая коллегия ВС РФ отменила судебные акты и отказала в удовлетворении заявления управляющего, руководствуясь следующими выводами:

⏺ Работник не занимал руководящую должность и не влиял на принятие решений

⏺ Ухудшение финансового состояния работодателя не может ограничивать права обычных работников на получение гарантий, установленных ТК РФ

⏺ Факт приостановления должником деятельности в РФ не означает неплатежеспособность компании и осведомленность об этом работника

⏺ Выплаченная компенсация при увольнении - это выходное пособие, установление и выплата которого сами по себе не свидетельствуют о злоупотреблении

⏺ Увольнение с выплатой выходного пособия оказалось выгодным для компании и кредиторов, так как при увольнении в общем порядке работнику выплатили бы сопоставимую или даже большую сумму

⏺ Выплата выходного пособия не причиняет вред кредиторам, а наоборот является экономически выгодным способом расторжения трудовых отношений

📌 Что это значит для практики?

Верховный Суд установил четкие критерии для разрешения подобных споров. Для оспаривания выходного пособия будут иметь значение:

⏺ Должность работника и его участие в формировании управленческих решений

⏺ Соотношение размера выходного пособия с выплатой, которую работник получил бы при стандартном увольнении

При этом недействительным такой платеж будет только при выявлении явных злоупотреблений.

Рекомендуем учитывать этот подход при рассмотрении аналогичных споров.

#банкротство #ВСРФ #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #TaxCompliance