Во второй день КаргоКульта я не доехала до площадки, но следила за докладами онлайн. Ждала выступление Киры Кузьменко и очень не зря. Делюсь инсайтами.
Что изменилось на рынке труда за последние 3 года?
🌸кризис IT
🌼лопнувший пузырь
🌷глобальная конкуренция
🥀AI повсюду
Но главные вызовы для HR-ов сегодня — это фрод и оверимплоймент. Про фрод я уже рассказывала — это накрутка опыта.
🚩ФРОД на рынке труда:
🔴Эту тему обсуждали на каждом кофе-брейке и все делились своими уникальными историями 🙂
🟡Типы фрода: AI-резюме, помощь AI на собеседованиях, накрутка опыта, предоставление чужих ресурсов для выполнения ведения задач, делегирование задач на сторонние платформы типа Upwork.
🟢Борьба с Фродо Бэггинсом (по версии Киры): прокторинг тестовых заданий, офлайн-собеседования, ID-верификация, отказ от массовой публикации вакансий, найм через референсы и нетворкинг.
Участники конференции всерьез обсуждали вопрос объединения бигтехами, для проведения очных собесов. Например, у зеленого банка есть офис в городе N, а у красного нет, они договариваются, чтобы красные провели собес с очным посещение зеленого банка.
Оверимплоймент/мультиджобер, когда сотрудники работают одновременно на 2-3 компании. Что двигает такими людьми? Страх потерять доход в условиях оптимизаций и стагнации зарплат. Феномен распространён среди удалённых сотрудников.
Это заставляет HR-ов круто менять подходы к найму и удержанию:
👉Раньше — доверие по умолчанию, сейчас — тщательная проверка и референсы.
👉Раньше — публикация вакансий на hh, сейчас — прямой поиск и точечные каналы.
Многие обсуждают, что удаленку и гибрид уберут. НЕТ.
90% компаний до сих пор работают с удалёнкой и гибридом, принудительного возвращения в офис по данным опроса NEWHR не планируется
На что опираться в HR-стратегии 2026?
1️⃣Не превращайте найм в пытку - не делайте 33 круга собесов. Лучше сделать качественных 3 этапа с опорой на кейсы, а не на теорию. Пересмотреть коммуникацию, она должна быть прозрачной. Рекрутер должен держать связь с кандидатом и вовремя возвращаться с обратной связью. База? Да. Много, кто так делает? Нет.
2️⃣Также стоит уделять осознанное внимание работе с HR-брендом. Не зацикливаться только на российском рынке, смотреть СНГ и мир.
3️⃣Работать над удержанием, т.к. найм новых стал дороже и гораздо сложнее. Стоит подумать тем, у кого ФОТ на рост внутренних меньше, чем средства на поиск. Развивайте тех, кто уже с вами, инвестируйте в культуру, бенефиты и доверие.
Вот такие вот месседжи с выступления Киры. Ставьте ❤️, если полезно. Пишите в комментах будем разгонять дальше.