В айтишке сейчас большая шумиха вокруг вопроса накрутки опыта. Такое ощущение, что не высказался только ленивый!
К теме подключились и те, чье мнение я сама считаю авторитетным — например, Сережа Печатает,
уставший техдир,
Безвотэтоговотвсего.
Их аргументация по-своему убедительна: в чем-то я согласна, в чем-то нет.
Но сегодня хочу поделиться с вами совсем другими наблюдениями — историями из жизни нашего сочинского хаба. В 2023 году мы активно нанимали “с нуля”, брали айтишников самых разных профилей и уровней. Что из этого вышло?
История 1: “Вася — почти мидл за год”
Бэкенд-джавист, назовем его Василием. Опыт по факту — чуть больше года. Мотивации и амбиций — вагон и маленькая тележка. Вася горит желанием попасть в бигтех, не прочь “накрутить” резюме: готовится к собеседованиям, прокачивается на лайвкодинге, показывает себя круто на всех этапах. И — вуаля! — попадает в компанию не как джун, а как мидл.
Вася быстро вливается в коллектив, становится душой каждой вечеринки, но… уже через два месяца что-то меняется. Приходит раньше всех, уходит позже, на лице — легкая грусть и признаки усталости. На испытательном сроке посыпались сложные задачи, ведь его взяли на позицию повыше. Первый год был бешеным челленджем, но — внимание — Вася справился! Адаптировался, закрыл все пробелы и показал реально крутой рост.
История 2: “Валера и быстрый апгрейд”
Фронтендер Валера — участник известного коммьюнити (того, которое нельзя называть 😄). Собесы щелкает как орешки, с легкостью заходит к нам как джун в бигтех-команду, переезжает в Сочи из Еката, кайфует от новой жизни… но уже спустя три месяца говорит мне:
“Чувствую, что переоценил предложение, денег мало, в Сочи некомфортно”.
Решает снова выйти на рынок, хотя только-только прошел испыталку.
Честно, я скептически смотрела на его перспективы: ну кто возьмет человека после трех месяцев работы? Но реальность удивила: Валеру берут в другой крупный банк (!!!), он получает больше денег и полноценную удаленку.
Какие выводы я сделала для себя
1 “Накрученный” опыт — это не всегда плохо, если ты под этот опыт реально готов прокачиваться в процессе. Вася доказал, что даже оказавшись “выше своего уровня”, можно дорасти до планки.
2 Наш рынок — про быстрые изменения. Не всегда “короткий опыт на одной позиции” ставит крест на карьере. Иногда — наоборот, ускоряет путь к более выгодным условиям. *Возможно, конечно, Валеркину трудовую никто не проверял при найме*
3 Тусы, горы и большое айтишное коммьюнити — не гарантия счастья. Важно понимать свои истинные ценности и приоритеты. Ну и уметь “выходить из пузыря”, чтобы не упустить свои возможности.
🦜 Главное: индустрия меняется, правила игры — тоже. К чему это приведет, покажет время.
🤔 А как вы относитесь к “накрутке” опыта в резюме? Был ли у ваших знакомых похожий кейс?