Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Гибридизация профессий: почему от одного специалиста теперь ждут мульти-компетенций

Как фаундер рекрутингового агентства NEWHR я вижу этот тренд уже 1,5 года. Часть моей команды рекрутеров уже буквально специализируется именно по такому типу гибридных поисков. И я хочу начать публичный разговор о том, как сейчас трансформируются профессии.

1. Гибридизация профессий растёт из общего экономического кризиса и/или из ИИ-трансформации бизнесов. Тут и далее я буду говорить о тех компаниях, которые активно внедряют ИИ, а про тех, кто не внедряет, говорить не буду.

2. От одной специализации ждут компетенций в других — иногда смежных, а иногда совсем далёких.

3. Общая гибридная роль для всех: погонщик ИИ-агентов. Но параллельно формируются новые нейминги для более-менее устойчивых запросов на новые гибридные роли.

4. Например, самая популярная гибридная роль, с которой мы начали работать как агентство около года назад — Product Engineer.

роль: Product Engineer
— Чаще фулстек, но не обязательно
— Отвечает и за тестирование, и за инфраструктуру
— Код преимущественно пишет с помощью ИИ-агентов
— Не исполнитель «поставьте задачу и я сделаю, как сказали» — задачи теперь делает ИИ
— Постановщик задач, с пониманием нюансов задачи бизнеса/продукта, когда важнее не сделать задачу (её реализует ИИ), а важнее эту задачу корректно поставить (с учётом всех имеющихся нюансов и ограничений)
— Отвечает за итоговый результат в продукте, а не только в коде

5. Ещё год назад таких людей было мало, но сейчас — больше и всё чаще можно найти специалистов, которые позиционируют себя именно таким тайтлом.

6. Доход таких специалистов, в среднем, выше на 30% (по сравнению с инженерами без фокуса на бизнесе и продукте). А также, у специалистов этой роли выше востребованность на рынке и, как следствие, ниже конкуренция за вакансии.

7. Есть и другие уже более-менее устоявшиеся гибридные роли, например: Forward Deployed Engineer, Design Engineer, Knowledge Manager и другие.

8. Гибридизация вашей профессии — это не только про потенциальный рост дохода, но и про то, как удержаться на месте в кризис. Когда компания режет косты, первым уходит тот, чью работу можно разложить на «поставил задачу — исполнил». Остаётся тот, кто задачу ставит и выполняет, например, с агентами.

9. Гибридизация роли — это не про «делай работу за троих за ту же зарплату». Собака порылась в том, расширяется ли ваша зона решений вместе с функционалом или нет. Если вам просто добавили задач, но вы не имеете права сказать «это мы делать не будем и вот почему», то это не новая роль, это просто больше работы.

Итого: ИИ забирает исполнение и оставляет человеку суждение, постановку задачи, верификацию решения и ответственность за результат. Мне кажется, что востребованность гибридных ролей будет только расти и расширяться дальше.

Расскажите, пожалуйста, сталкивались ли вы уже с продакт-инженерами или с другими гибридными ролями? Давайте про это разговаривать 🙌

Ищу героев для 5 сезона подкаста Собес! — весь сезон посвящён ИИ-трансформации найма.

Небольшая справка: «Собес» — это лучший подкаст про поиск работы, который мы делаем с 2022 года вместе с Либо/Либо @libolibostudio. Вышло 4 сезона и 40 эпизодов, рейтинг 4.9 в Apple Podcasts.

Я задумывала подкаст как детальную практичную энциклопедию кейсов и все они актуальны до сих пор! Если ещё не слушали, очень рекомендую начинать прямо с первого эпизода.

Теперь подробности о 5 сезоне!

Во-первых, тема сезона, с моей точки зрения, самая злободневная: как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИ

Во-вторых, как обычно, нам нужны герои, которые готовы рассказать свои истории!

Важно: нам нужен откровенный персональный опыт, что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис.

Кого я ищу:

ИЩУ КАНДИДАТОВ, которые готовы рассказать про:
— Как вы написали свой парсер вакансий или скрипт автооткликов
— Делаете все резюме и сопроводительные с помощью ИИ
— Проходили собеседования с ИИ-рекрутёром
— Использовали ИИ-подсказки на собесе
— Накрутили опыт, обожглись и готовы рассказать про последствия
— Нашли работу без откликов вообще
— Вы освоили новый функционал, нетипичный для вашей профессии
— Вашу роль сократили из-за внедрения ИИ-агентов

ИЩУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, которые готовы рассказать про:
— Как вы с помощью ИИ ранжируете тысячи откликов
— Внедрили и активно используете собесы с помощью ИИ
— Перестали публиковать вакансии или значительно снизили их публикации и ищете кандидатов по-другому
— По-новому проверяете харды и ИИ-навыки у кандидатов
— Ввели ИИ-компетенции по грейдам
— Работаете с новыми гибридными ролями (продакт-инженер, дизайн-инженер и тд)
— Сталкивались с фродом: накрутка несуществующего опыта, паровозики из фродеров, липсинг на собесах, подставные компании, фейковые рекомендации и т.д.

👉👉👉Если вы готовы поделиться своей историей в нашем подкасте, заполните, пожалуйста, анкету

Через час встречаемся на вебинаре? 🙂 Как написать пост о поиске работы, чтобы получить собесы?

📆 16 сентября 2026г в 18:00 мск.
🔗 регистрация

Вебинар бесплатный 🙌 Приходите, буду рада повидаться! ❤️

Месяц назад мы начали проводить моки с нанимающими менеджерами для выпускников моего курса Hello New Job. Четыре уже прошло, ещё пять в расписании.

Иногда вакансия тренировочная, иногда настоящая. В этот раз была реальная вакансия: Senior Content Designer в inDrive, в команду к Tasha Germogentova — и она всё ещё открыта, сразу в нескольких странах.

А ниже — пост [https://lnkd.in/p/dmw9j8jP] Маши, которая была на этом моке кандидатом. На следующий этап она, к сожалению, не прошла. И мне кажется, именно поэтому её текст стоит прочитать: обычно в такой ситуации человек не узнаёт причин вообще, а здесь он получает разбор сразу и от того, кто принимает решение 🙏

p.s. ссылка на вакансию Senior Content Designer в inDrive: https://lnkd.in/daJxweWP

Как-то у меня в последнее время слишком много новых проектов в работе. Слишком много всего хочется сделать, а где взять время и как не выгореть в процессе — большой вопрос 😅

В рамках анти-выгорания, буду делиться даже промежуточными результатами и для начала сделаю публичное объявление/обещание про то, какие исследования сейчас готовлю.

1. Комплексное исследование фрода для компаний. Ещё весной мы сделали фокус-группу по фроду, собрали контекст и начали готовить исследования, потом 3 раза меняли инструменты исследования, потому я начала всё собирать в клоде и кодексе, потом я придумала, как сделать максимально прикольный дашборд с моментальными результатами и интерпретациями. Сейчас всё на финальной стадии доработки. Будет 4х этапа и результаты будут доступны только для компаний-верифицированных-участников.

2. Исследование для кандидатов про ИИ-компетенции и как они (компетенции) влияют на доход. Готовим к запуску сразу, после того, как запустим исследование по фроду.

3. Исследование про то, как меняется роль HRD и Head of Recruting в эпоху ИИ-трансформации. Рассчитываю, что уже со след недели пойдём с первыми глубинными интервью к нашим респондентам. Полные результаты будут доступны только респондентам, наружу будем делиться частью, но интересной, конечно 🙂

4. Кастдевы фаундеров и нанимающих менеджеров о том, как трансформируется найм и компетенции текущих сотрудников. Планируем запустить через пару недель.

Тьфу-тьфу, очень надеюсь, что всё затащим с командой в ближайшее же время!

Как написать пост о поиске работы, чтобы получить собесы? — послезавтра проведу вебинар про Linkedin, регистрируйтесь!

📆 Когда: 16 сентября | среда | 18:00 по мск

То, что помогало искать работу ещё 3 года назад, теперь не работает или работает по-другому. Этим летом я на 90% проапдейтила и переработала материалы своего курса Hello New Job! В том числе блок про «Способы, как попасть на собес». Их, грубо говоря, шесть таких способов. И каждый имеет свои особенности: подготовку, инструменты, эффективность, процент вероятности.

Я хочу рассказать про самый недооценённый способ — пост про поиск работы в Linkedin. Вокруг него много мифов и, по моей оценке, 80% кандидатов пишут такие посты очень плохо и, как следствие, не получают никакого эффекта. А большинство — вообще не пишут, а зря!

На вебинаре я расскажу:
1. Почему старые методы поиска работы не работают
2. Какие есть способы попасть на собес в 2026 году (как можно выделиться на фоне других кандидатов)
3. Разберём конкретный инструмент — пост о поиске работы в Linkedin
4. Обсудим, какая подготовка нужна, чтобы такой пост сработал (что делать с 1 кругом, как заполнить профиль, как подготовить группу поддержки)
5. Разберём архитектуру эффективного поста про поиск работы и что делать после поста

Я не люблю делать «просто лекции», поэтому у нас ещё с вами будет:
— Интерактив: проведём совместный разбор реальных постов и вы сами увидите, что работает, а что нет
— Вы напишете первые две ключевые строки вашего будущего поста
— Соберёте группу поддержки прямо на вебинаре 🤘

А после вебинара, всем зарегистрированным участникам, пришлю методичку, как готовить пост от и до.

📱 Зарегистрироваться на вебинар

По ссылке вы попадёте в наш ТГ-бот — следуйте его инструкциям, и он вас зарегистрирует.

Сербия, релокация. За последние пару недель меня раз 30 попросили посоветовать хорошего консультанта для помощи переезда в Сербию и мне есть, что сказать по этому поводу.

Лучший консультант ever — это бесплатный гайд от Олега: https://www.srb.guide/

Все консультанты, с которыми я сталкивалась или сталкивались мои знакомые, владели информацией хуже этого гайда. Возможно, есть и классные консультанты, но я их правда не встречала. А гайд — исчерпывающий, адекватно написанный, пополняемый, бесплатный и имеет под собой огромное комьюнити, где можно уточнить любой вопрос, если в гайде что-то не понятно. Олегу — мой огромный респект. Пользуйтесь, пожалуйста 🙏

ИИ не столько сокращает людей, сколько стопит найм — 10 рандомных тейков из моих последних интервью с экспертами, которые активно внедряют агентов в работу своей команды

• Мы оцениваем рост КПД команды до 30% за последние месяцы, это позволяет нам не нанимать новых

• Мотивировать ИИ-скептиков стоит с помощью кнута и пряника. Кнут: «ваше карьерное будущее будет закрыто, если вы ещё не используете ИИ»

• Мы, как правило, повышаем зарплату ИИ-энтузиастам, которые берут на себя больше задач, проектов и функционала

• Есть кейсы, когда нео-луддиты не просто стопят внедрение ИИ, а прямо саботируют. С такими мы расстаёмся, конечно. 

• Количество фичей, которые мы сейчас выдаём внутренним заказчикам в некоторых командах выросло от 1,5 до 2х раз

• Человек, конечно, должен отвечать за каждую строчку решения (или кода, если человек-разработчик), написанного с помощью ИИ. 

• Наша компания сейчас переживает не самые радужные времена, мы на кризисном рынке, как и все. Но благодаря внедрению ИИ и повышению эффективности команд, мы фокусно работаем над ростом маржинальности и компания выделяет бюджет на сбор ИИ-отдела по трансформации бизнеса.

• Документацию мы пишем и для ИИ и для людей. Последнее — обязательно. 

• Раньше узкое горлышко было — слишком много проектов, которые надо разработать. Сейчас — нужно больше код-ревьюеров.

• Случаются ИИ-апостолы, которые верят в ИИ безгранично и приносят решения от ИИ без критической оценки и не могут объяснить, почему так, уверяя, что ИИ лучше знает. С такими расстаёмся, конечно. 

Последнюю неделю я провела десяток интервью с экспертами, которые внедряют ИИ к себе в команды и не могу держать всё в себе, буду периодически делиться мыслями.

И если вы эксперт, который готов поделиться со мной своими кейсами внедрения агентов (успешными и не успешными), напишите мне тут, я свяжусь с вами и всё детально обсудим 🙏

У меня впереди ещё около 25 личных интервью, а по их итогам я буду думать, как лучше рассказывать про кейсы экспертов в паблике.

Пока есть 2 идеи:
1. Круглые столы по конкретной теме, где эксперты из разных отраслей делятся своими решениями, включая подводные камни и неудачные кейсы
2. Онлайн-конференции по разным тематикам (разработка, маркетинг, инфосек/инфра, HR, контент и тд), где эксперты по очереди рассказывают свои кейсы

Какой формат интереснее? я пока мечусь между этим двумя :)

⭐️ Открыт набор в XI поток Hello New Job!

В 23-м году была своя сложность поиска работы — а в 26-м году ситуация уже поменялась и то, что раньше срабатывало, теперь перестало или требует других усилий.

Рынок трансформируется под влиянием ИИ, компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт.

Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется подходы подготовки к собеседованию.
Главный мой вывод: то, что ещё пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have.

Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке моего курса Hello New Job!

Старт XI потока — 26 октября

Длительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курса

Курс полностью обновлён. Ещё в летнем, X потоке я на 90% переписала материалы курса и добавила несколько полностью новых инструментов для оценки резюме, публичного профиля, нетворкинга и тд. Потому что реальность, в которой мы с вами сейчас оказались, за последние лет кардинально изменилась. И, скажу честно, я страшно довольна тем, какой сейчас получился курс и какой результат получают ученики.

Что же будет происходить в эти 7 недель:

⚡️ Вы разберётесь в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но вы поймёте, как анализировать любой интересующий вас рынок

⚡️ Наметите план поиска и сразу начнёте его тестировать. Не просто прослушаете теорию, а начнёте действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс!

⚡️ Вы научитесь анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где ваши шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время

⚡️ Сформируете систему из нескольких резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (спойлер: сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё)

⚡️ Поймёте, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить вас с толпой, если использовать их бездумно)

⚡️ Поймёте логику работодателя и что именно он от вас ждёт на собеседовании. Вы будете тренировать собесы на курсе и получать структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст вам в реальном поиске)

🔥 Помимо этого студентам XI потока будут доступны новые инструменты:

— HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно вас видит работодатель

— Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса, с учётом именно вашей карьерной цели

— Мок-интервью — с реальными нанимающими менеджерами на реальные вакансии

— Система нетворкинга курса — закрытая база контактов, умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу

❗️И последнее важное: цена на курс вырастет уже завтра, 10 сентября в 20:00 по Москве. Если хотели присоединиться — успевайте сделать это по текущей цене.

🔗 Зарегистрироваться в поток

P. S. Если у вас есть любой вопрос о том, как устроен курс, вы не уверен(ы), какой тариф вам подойдёт — напишите нам в @hellonewjob_bot. Там вам ответят живые люди из моей команды.

Не ходите на реальные собесы без 2–3 моков

В августе мы запустили еженедельные мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами для учеников и выпускников моего курса Hello New Job. И теперь после каждого такого мока я думаю: ну чего ж я не запустила такое раньше???

Формат простой: реальный нанимающий менеджер (у нас уже были из inDrive, Avito, BrainRocket, Yandex и других компаний) проводит своё обычное интервью. После — даёт максимально детальный фидбек кандидату и отвечает на вопросы наблюдателей.

Причём, сама вакансия, на которую проводится мок, может быть тренировочной или реальной. В любом случае все, кто присылает резюме, попадают в руки к нанимающему.

Какие роли у нас уже прошли или запланированы:
• Проджект-менеджер
• Продакт-менеджер
• Руководитель проектов
• Дата-аналитик
• Контент-дизайнер
• Backend-разработчик (AI development)
• ML-lead
• Функциональный архитектор ERP
• Системный аналитик ERP
• Engineering manager
• CTO

Почему я считаю тренировочные собесы важными.

0. К интервью надо готовиться. Это база, полагаться на удачу рискованно.

1. То, как вы проговариваете свой опыт у себя в голове, не равно тому, как вас услышит и поймёт другой человек.

2. Поэтому самое простое, что стоит сделать, — мок с другим человеком. Просто чтобы потренироваться рассказывать о себе структурно и понятно человеку «с мороза».

3. Главное в любой тренировке — фидбек. Только так вы узнаете, что где-то растекаетесь мыслью по древу, а где-то закапываете себя.

4. Критичный этап любого интервью — собес с нанимающим менеджером. И именно тут вы чаще всего не знаете, почему вас отклонили.

5. Я могу хоть сто раз объяснять логику нанимающих. Но по-настоящему понять, как это происходит, можно только поучаствовав в моке с реальным нанимающим — как кандидат или хотя бы как наблюдатель. И услышать честный фидбек, и задать все вопросы.

Моя рекомендация: не ходите на реальные собесы, пока не провели хотя бы 2–3 тренировочных мока. Завалить собес без подготовки очень легко. А на текущем рынке каждый реальный собес на вес золота. Так что подготовка — наше всё!

И да, огромное спасибо до неба каждому нанимающему, кто пришёл к нам проводить мок. Это невероятно ценно сейчас!

P.S. Если вы нанимающий менеджер и готовы провести мок у нас, оставьте заявку [https://my.hellonewjob.org/forms/mock-from-hiring-manager/]. Взамен вы получите резюме опытных кандидатов, а ещё мы сделаем с вами публичный материал о ваших принципах найма. Я напишу вам в личку, и обсудим детали!

Итого, варианты на выбор:

Клодить
Чатджипититить
Вайбкодить/Вибрировать
Куклодить/Вайбкуколдить
Вайбшкодить
Слоупить
Клодексить
ЛЛмить
Промтить
Общаться с силикошей
fuck this ai shit

ещё:
ИИшенка
Объяишиться

А уже говорят «клодить»? какие вообще глаголы для работы с ЛЛМками сейчас принято использовать?

Ищем продюсера медийного присутствия со-криэйтеров в Gonka — продюсирование на англоязычные площадки Давида и Даниила Либерманов.

Роль комплексная, поэтому смотрим специалистов с разным бэкграундом, например: PR, внешние коммуникации, продюсирование подкастов, подготовка спикеров и т.д.

Формат работы: Remote (но необходимо пересечение с рабочими часами Калифорнии)

ПРО КОМПАНИЮ
Gonka — инфраструктурный проект на стыке AI и web3, основанный семьёй Либерманов (серийные предприниматели из Кремниевой Долины, ex-Snap).

Эта децентрализованная AI compute сеть выступает как открытая альтернатива централизованным AI-гигантам, где вычисления доступны всем, а контроль над инфраструктурой принадлежит сообществу, а не нескольким корпорациям.

Наше рекрутинговое агентство NEWHR — официальный рекрутинг-партнёр Gonka, мы помогаем собирать команду на разные роли.

ПРО РОЛЬ
Мы ищем человека, который возьмёт на себя медийное присутствие фаундеров — Давида и Даниила Либерманов.

Это роль hands-on продюсера.
Ключевая задача — регулярно выводить Давида и Даниила на сильные англоязычные площадки: подкасты, YouTube-шоу, long-form интервью, международные конференции. И вести каждую историю end-to-end: от ресёрча площадки и питча до переговоров с продюсерами, подготовки спикеров и публикации.

⚡ Будет хороший мэтч, если вы:
— имеете подтверждённый опыт в PR, media relations, продюсировании подкастов, подготовке спикеров или смежных областях;
— самостоятельны и проактивны: системно и изобретательно находите нужных людей, пишете им и «допинываете» до ответа;
— понимаете, как устроены подкасты, YouTube, тех-медиа и рынок ивентов;
— вам интересна тема AI и децентрализации и вы умеете разбираться в сложных темах;
— отлично управляете проектами и коммуникацией: вы внимательны к деталям, но легки в общении, держите всё под контролем и доводите договорённости до результата;
— работали на международных рынках и свободно пишете и говорите на английском.

Подробнее

✉️ Если это про вас, — пишите: margarita@new.hr и расскажите пару слов о релевантном опыте и пришлите ссылки на подкасты, шоу или ивенты, которые вы спродюсировали или организовали.

Если знаете, кому эта роль подойдёт, пошарьте нашу вакансию, пожалуйста 🙏

Как бы сейчас выглядел сериал Silicon valley?

Недавно вспоминали с друзьями этот сериал и сетовали, что он устарел чуть более, чем полностью. И за кандидатами больше не бегают, и сокращения повальные, и бигтехи не держат людей «на пенсии», чтобы конкурентам не достались, и инвестиции совсем другого плана стали.

А потом стало очень интересно посмотреть продолжение сериала в текущих реалиях! Прикиньте, как круто было бы глянуть, кто чем сейчас там занимается.

Вот мне кажется, что:

— Гилфойл точно завёл собственную AI-шку и обучает её, скорее всего на взлом уязвимостей, а зарабатывает на защите от AI-атак. И вообще настроил себе монстра агентного.

— Динеш наверняка вайбкодит как не в себя и собирает по 10 SaaS в неделю. Например: AI-разбор откликов кандидатов для рекрутеров, или авто-спамилка на вакансии, или CRM на замену Salesforce и т.д. Но почему-то никому они не нужны

— Эрлих Бахман, думаю, как всегда ищет перспективные идеи на миллиард и вкладывается в разное говнище. А зарабатывает он только на собственных курсах «AI для предпринимателей», где рассказывает как заработать миллион в неделю, используя AI. А ещё всем трындит, что термин «соло-пренёр» придумал лично он.

— Гэвин Белсон точно объявил ещё в 2023м, что Hooli полностью перешёл на AI, уволил 8000 человек и сказал, что теперь в компании всё делают агенты. А через полгода выяснилось, что он просто нанял взамен 50 000 индийцев, которые и делают всё работу.

— Башка явно делает безумные AI-проекты, которые абсолютно бессмысленны, но зарабатывали бы почему-то. Например, однокнопочное приложение, где фоткаешь еду и тебе приложение говорит, сколько там калорий. Башка такое выпустил и продал за миллиард.

— Ричард Хендрикс, мне кажется, руководит нонпрофитом, который анализирует безопасность AI и пытается всем донести про этичный AI, но его, конечно, никто не слушает. А, и конечно, финансируют его нонпрофит сами же AI-бигтехи.

— Питер Грегори (если б был жив) сторил бы AI-инфраструктуру на зелёной энергии где-нибудь в Африке

— Лори Брим, уверена, убеждала бы современные AI-фонды инвестировать миллиарды в команды из 2-3 человек. Очень рационально бы всё объясняла.

— Цзянь-Ян, единственный, который ещё на ML-проекте с хотдогами предвосхитил будущее, сейчас его стопудово схантили в Китай, потому что он умеет обучать модели на поразительно дешёвом железе.

— А Джаред, я надеюсь, наконец-то стал бы самым востребованным чуваком, потому что зарабатывал бы на аудите AI-стартапов, оценке их финансовой адекватности.

Кого я упустила? :)

Ищу спикеров: как вы заменили часть команды на ИИ-агентов

Осенью стартует 2-й сезон моих публичных эфиров про трансформацию профессий в эпоху ИИ. Ищу руководителей, у которых ИИ-агенты реально взяли на себя работу людей. Мб вы сократили команду или перестали нанимать на какие-то роли или уже научились закрывать агентами целые функции.

Интересен опыт по любым специальностям:
— разработчики
— тестировщики
— инфраструктурщики
— дизайнеры
— редакторы, копирайтеры
— рекрутеры
— маркетологи
— техподдержка
— дата-сайнтисты
— продакт-, дата-, бизнес-, системные аналитики
— сейлзы
— или любые другие роли

Формат — какой удобен вам:
🎙 публичный эфир на моём канале
🤫 личное глубинное интервью со мной (без публикации)

Если это про вас — напишите мне сюда, отвечу всем 🙏

P.S. Первый эфир сезона — 2 октября: говорим про почти полную замену разработки на ИИ-агентов с Мишей Пайсоном, CTO AI-стартапа (экс Сбер Девайсы, экс Яндекс.Здоровье). Скоро будет анонс с деталями.

Да весь рынок труда — это «интересный экзистенциальный опыт» 🙈

Найм 2026: как меняется рынок для рекрутеров? — давно пора поговорить и про это тоже!

Спасибо большое Егору Яценко, который вытащил меня на паблик-разговор в свой выпуск Sourcing Talks: "Адаптироваться, нельзя паниковать".

🗓 Дата: 26 августа в 19:00 мск (это уже сегодня!)

С Егором, как обычно, мы слова подбирать не будем и поговорим как есть:
— Что вообще случилось на рынке — сокращения, заморозка найма, осторожность компаний.
— Где заканчивается помощь ИИ, а где начинается фрод
— Кто кого теперь ищет — компании кандидатов или кандидаты компании.
— Что делать рекрутеру — какие навыки становятся важнее, что уже не работает. (спойлер: рекрутеру надо теперь думать, впрочем, как и всем остальным)

🔗 Регистрация на прямой эфир: https://sourcing-school.ru/sourcingtalks13

Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году? — паблик-лекция

В июле я разместила на hh вакансию фронтендера и намеренно сделала её максимально непривлекательной: ноунейм-аутсорс, ни сайта, ни бренда, ни нормального описания. Единственный плюс — удалёнка.

Первые 100 откликов пришли за 19 минут, за сутки было уже почти 700, к концу недели — больше 1000. Около 80% откликов были с хорошими резюме. Звать на собес можно было бы если не каждого первого, то каждого второго так точно.

Я сделала паблик-лекцию про то, что именно такой рынок труда делает с наймом:
→ инфляция грейдов — то, что вчера спрашивали у следующего уровня, сегодня требуют от текущего
→ сильное резюме перестало быть входным билетом
→ собес-экзамен умирает и как кандидатов оценивают теперь
→ хардов больше недостаточно
→ главный ред-флаг на собеседовании в 2026-м
→ водораздел рынка труда: ИИ усиливает сильных и вытесняет слабых

Если вы сейчас ищете работу и вам кажется, что с вами что-то не так — посмотрите лекцию.

И сразу скажу главное: с вами всё в порядке, вы как были профи, так и остались. Но изменился рынок труда и изменились правила и подходы. Про это и рассказываю в лекции

🔗 ссылка на лекцию на ютубе, а если ссылка не открывается, приходите слушать лекцию сюда

Пока я готовлю паблик-лекцию «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году», хочу спросить, как вы сейчас используете ИИшку, ибо я буду затрагивать эту тему в лекции. Пройдите опрос, пожалуйста 👇