Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог

Channel name was changed to «Карьерный коучинг от Bud_da»

Салют! Кто уже был в ГЭС-2? Какие у вас впечатления? Мне понра 😊

Классно реконструирование пространство благодаря звёздному архитектурному бюро под руководством знаменитого Ренцо Пьяно, автора французского Национального центра искусства и культуры Жоржа Помпиду. Из старой электростанции получилось пространство в котором есть буквально все: выставки и экспозиции, пространство для работы, шахматный клуб, что-то вроде детской площадки, залы для лекций и семинаров, библиотека, книжный магазин, кафе, бар. Крайне продуманная точка притяжения стиля, красивых людей и архитектуры в Москве. Берёзовая роща на заднем дворе красива даже сейчас. 600 одинаковых деревьев, похоже, прошли специальный кастинг! Даже гардероб здесь не обычный, а инновационный. Так, сказать, нано-гардероб ✌️

Я начинаю внутреннюю весну! 🎧 А у тебя как с «весной»? Маякни эмоджи 🤗

Не секрет, что я сейчас обучаюсь карьерному коучингу.
В рамках обучения я буду участвовать в практической части. В связи с этим мне нужно будет несколько клиентов.

С удовольствием БЕСПЛАТНО возьму человек 5 минимум на протяжении апреля.
Если у вас есть запрос на КАРЬЕРНЫЙ коучинг - напишите мне в личку. Подчеркну - на КАРЬЕРНЫЙ коучинг.
Пожалуйста, сразу опишите в чем ваш запрос.
Это поможет мне выбрать тех, кому я с большей вероятностью смогу помочь.

Вот такие дела у меня :)

Сегодня состоялась весенняя встреча сообщества HR Dome. Поговорили про насущное, наобнимались, побаловались игристым!

Важные тезисы, которые унёс с собой

📍Роли управленцев сегодня:
1. Роль - коммуникатор, держит команду в курсе событий
2. Критик / риск - менеджер
3. Маяк. Человек, который делает фокус. Сейчас важную роль начинают играть долгосрочные стратегии. Человек, который определяет точку Б и ведёт туда команду. Человек, который собирает всех в одно место (в ту самую точку Б)
4. Люди, которые наблюдают что происходит вовне. «Приносить патроны», но очень аналитично
5. Разумный прокрастинатор. Поддерживает операционку. Задача - не позволить быстро реализовать какие-либо решения

📍Квантовый подход:
Управлять не целями, а вопросами.

📍Смотреть на бизнес как на систему.

📍Важный навык лидера - умение задавать вопросы.

📍Колесо Сансары никогда не остановится. Не забываем 😉

#веснаБлизко

1. После первой волны неопределенности обязательно наступит этап «нового рынка труда». Тогда станет ясно, у кого из работодателей наибольший запас прочности и кто будет самым привлекательным для соискателей. Многие поймут, что откроются новые возможности в разных отраслях, где понадобятся инвестиции и многим топам понадобятся новые навыки, чтобы эффективно управлять этими новыми бизнесами
2. Скорее всего сегодняшние «мигранты в Армению и др. страны» начнут постепенно возвращаться, так как эмоциональный фон стихнет. Появятся новые возможности, особенно для ИТ-ков
3. В целом рынок труда станет рынком работодателей. И попробуйте меня здесь переубедить
4. В особенности управленцам, скорее всего, придется конкурировать за небольшое число возможностей. Предложений будет ограниченное кол-во, а спрос очень высокий
5. Выиграют компании, у которых сегодня есть «жирок» и те, кто сможет удержать квалифицированных и ценных ребят при стремительно падающих доходах и ВМЕСТЕ пережить тяжелые времена.

Поэтому, я считаю, что глобальный переворот на рынке труда - реальность!

Глобальный переворот на рынке труда: миф или реальность?

В какой-то статье прочитал, что сегодня «ситуация выглядит похожей на кризис 1998 года, отличаясь существенной репутационной составляющей».

Поделюсь своими наблюдениями:

1. Многие международные компании уходят и будут уходить с российского рынка, кто-то останавливает деятельность на неопределенный срок - все это влечет за собой увольнения сотрудников. Пик безработицы, скорее всего, почувствуем через полгода
2. Многие топы и руководители в растерянности. Вроде еще вчера ты строил долгосрочные бизнес планы, инвестировал в развитие и обучение команд, формировал HiPo среди сотрудников, как сегодня в одночасье тебе со всем надо попрощаться. В целом вижу, что лидеры в разных компаниях принимают очень разные решения : где-то импульсивные, где-то эмоциональные, а где-то и очень взвешенные и осознанные (на мой вкус)
3. Опыт предыдущих кризисов (1998 (его плохо помню), 2008, 2014) показал, что топы, умеющие управлять компаниями в критических ситуациях, всегда востребованы. В ближайшее время, да уже и сейчас, будет большой спрос на антикризисников
4. В некоторых компаниях, да и у нас в том числе, найм новых ребят продолжается. Наблюдаю, что кандидаты еще не сменили свою привычную модель. Многие сейчас боятся принимать быстрые решения (и это нормально), новые офферы, ушли в стадию «замирания», что может не позитивно сказаться в ближайшее время. Поясню. В кризис люди стараются держаться за своего текущего работодателя. Но работодатель работодателю - рознь. У кого-то дела хорошо, а у кого-то не очень. Когда ты начинаешь воспринимать свою компанию как единственный «островок» стабильности - можно упустить возможности извне
5. Сотрудники показываются сейчас истинное лицо. Обычно в стрессе можно наблюдать настоящее проявление ценностей. Делайте вывод, блюдите за своей репутацией. «В поезде» скорее всего останутся те, кто смог остаться «человеком»
6. Обучение. Моё любимое. Тут прям бум. Люди уже не просто на словах пошли изучать для себя что-то новое (востребованное), а уже на деле. Далеко ходить не надо: мой коллега HR в команде начал программировать, например. Запросы на доступы к обучающим сервисам от команды в целом у нас повысились в разы.

«Ага, Андрей, хорошо написано. А дальше-то что?»….спросите вы...

Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог pinned a video

Если понимаешь, что становишься «дамой слева» 😵‍💫 - иди сразу читать этот канал (не реклама). Хорошее настроение будет обеспечено 😉

Как остаться «в плюсе» во всех смыслах этого слова:
1. Не дать идеям «умереть» внутри себя. Устраивайте мозговые штурмы на работе, в семье, с детьми, думайте о путешествиях и пр. Не окисляйтесь!
2. Не бойтесь принимать решения, брать на себя больше обязательств. Звучит странно, но это так.
3. Предлагайте помощь друзьям, коллегам (если вы в силах ее оказать). Поверьте, кому-то поддержка точно нужна и важна.
4. Не критикуйте других, не давайте оценочных суждений ,не делайте другим то, что вы не пожелали бы себе. Каждый по-своему переносит стресс. Ситуация пройдет, а осадочек останется.
5. Не делайте то, что нанесет урон вашей репутации. Ее невозможно купить ни за какие деньги. Никогда.

Что помогает мне оставаться в «здравом уме и с холодным разумом»:
1. Любимая работа
2. Тренировки
3. Полноценный сон
4. Продолжение моих привычных увлечений и благ: массаж, театры, вкусная еда
5. Запрет на обсуждение военной тематики
6. Свое мнение на происходящее, не желание «примкнуть» к чьей-то точки зрения
7. Конечно, мой психолог. Лучшее, что случалось со мной за последние 1,5 года :)

На какой стадии сейчас ты? Что помогает тебе сегодня быть в тонусе и ресурсе?

Пссс: если ты HR - заглядывай на огонек в т-чат, где уже порядка 10 000 профи как и ты обсуждают насущные темы https://t.me/tophr

Как ты?

Этот вопрос я слышу раз N в день.
Рассказываю.

Я по-разному: то накрывает, то отпускает. То грустно, то весело.
Вчера, например, впервые за последнее время я искренне ржал весь вечер, потому что наткнулся на т-канал с веселыми мемчиками.

Если посмотреть на картинку к этому посту, то сегодня я на стадии «эксперимент».
Многие психологи вовсе утверждают, что у большинства из нас даже не наступила стадия принятия.

В первую очередь, я - живой человек. Как и все я испытываю эмоции, переживаю, размышляю. Во вторую - HR, который ищет новые пути и принимает решения в режиме неопределенности. Кстати, о неопределенности. Она с нами еще очень и очень надолго. Не стоит испытывать иллюзии, что завтра или даже через 3 месяца всем всё станет понятно.

Сейчас самое главное - не дать панике и страху захватить наш разум. Лучшее лекарство сегодня - наш мозг. Его надо привести в состояние спокойствия, рациональности, задать настройку «всё проходит и это пройдет, всё наладится».

Мое сугубо субъективное мнение о том, что происходит и будет происходить в ближайшее время на рынке труда:

1. Во-первых, рынка труда сейчас нет. Многие работодатели заморозили найм, к плановым заменам подходят аккуратно
2. Мир перевернулся. Сейчас рынок работодателей в России. Крайне рекомендую не спешить со сменой работы, постарайтесь найти плюсы на текущих местах. Общайтесь больше со своими руководителями. Они тоже люди и им вдвойне не просто, так как помимо поддержки текущих процессов и команд им необходимо почти с «0» рефрешить проекты/бизнесы
3. Сокращения уже есть и будут только расти. Рекомендую сейчас «нащупать» свои сильные компетенции, понять в чем ваше преимущество, чтобы определить дальнейший вектор карьеры. Не отказывайтесь, по возможности, от фриланс-проектов, доп.заработка, совмещений
4. «Под лупой» смотрите на международные компании. Риски велики даже в ОАЭ, Китае и др. «незакрытых» от РФ стран
5. Не останавливайте своё развитие. Возьмите в фокус 1-2 компетенции в проработку. Уверен, что антикризисное управление, навыки коммуникаций, стратегическое мышление помогут каждому сегодня и завтра
6. Гибче относитесь к структуре и обьему доходов. «Откусив» от текущих доходов 10-20% может в дальнейшем преумножить ваш заработок. Думайте не только «здесь и сейчас», оставайтесь «человечными» по отношению к работодателям в случае оптимизации. Большинство из них стараются делать все возможное, чтобы мы не осталось без работы
7. Развивайте нетворкинг. Не теряйте связь с ичарами, знакомыми, держите руку на пульсе в части того, что происходит на рынке

Конечно, будет шатать. Конечно, кто-то из нас потеряет, кто-то приобретёт. Но главное - верить в лучшее и не забывать принимать решения!

✌️

Channel photo updated

Channel created