Узники канбана 🤔

Необремененные офисной жизнью ребята любят иронизировать над корпоративной культурой. Но на самом деле ценности компании и миссия на портале это только верхушка айсберга, а все самое интересное скрыто под водой.

В корпоративной культуре неписаных правил больше, чем формальных инструкций типа кодекса этики. Например, в одном из крупнейших бигтехов принято выслушивать каждого и не двигаться дальше до 100% согласия. Удивительно, как этим ребятам удается запускать вообще хоть что-то 🫠

Еще одно заблуждение — на корпоративную культуру нельзя повлиять. Хотя влиять на нее можно и нужно: показывать положительные примеры и осуждать нежелательное поведение. Культура в компании и отдельных командах складывается из тысячи мелочей, которые происходят ежедневно.

Например, в команду приходит новый человек и оставляет комментарии в гуглдоках по ночам. А что такого? Он же не ждет, что ему ответят, просто так оставляет. Поверьте, это нежелательное поведение — оглянуться не успеете, как суета в чатах и переписка в почте станет круглосуточной.

Лучше вводить традиции и ритуалы, которые помогают. Я подсмотрел геймификационную механику в командах разработчиков — они называют спринты каким-нибудь абсурдным словосочетанием, просто по фану.

В редакции мы довели абсурдную механику до совершенства: в течение недели накидываем варианты названий в чате, обычно это какие-то каламбуры, смешные оговорки и внутренние шутки, а в понедельник выбираем лучшее голосованием.

На названия наших спринтов обращают внимание все, кто с нами работает. Мне кажется, это даже поддерживает репутацию креативной команды. Вот мои фавориты:

🍞 Так истерически сложилось
🍞 Узники канбана
🍞 Тыквенный спас
🍞 Засланный кабачок
🍞 Душные и смешные

#рефлексия #команда