Что я имею в виду? Например, захотели обновить форму адаптации под новый отдел или добавить пару полей в заявку на подбор, и все останавливается. Приходится идти к разработчикам и ждать релиза пару недель, потому что у коллег горят свои асап-задачи
Вдобавок к этому процессы редко живут в одном месте. На бумаге все уже давно автоматизировано, а в реальности онбординг собирают в Notion, курсы лежат на отдельной платформе, перформанс-ревью ведут в гугл-таблицах, а кадры оформляют в 1С. В итоге данные разорваны, эйчары ручками перебивают цифры между вкладками, и любая перестройка процесса отнимает кучу сил.
Поэтому мне очень отозвался подход платформы Neon HRM. Ребята закрывают весь цикл работы с людьми (от найма и адаптации до оценки и корпортала), но главное — убирают зависимость HR от программистов:
🟣формы, страницы и логику процессов можно собирать в визуальном конструкторе под любые запросы бизнеса
🟣процессы сквозные: система сама собирает нормальную аналитику без ручной склейки данных
🟣есть готовый API для 1С:ЗУП, благодаря чему интеграция проходит безболезненно
Платформу, кстати, уже используют Пулково и МегаФон, плюс решение официально внесено в реестр российского ПО — то есть рисков с блокировками здесь нет.
Если вы тоже сталкивались с этим, рекомендую посмотреть демо.
📎 Узнать больше о Neon HRM и оставить заявку
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto
Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym