Метод «минимальной дозы»: как учиться, если у вас вообще нет времени

У руководителей с обучением обычно одна и та же история.
Все понимают, что развиваться надо. Но когда? День забит встречами, командой, операционкой, сообщениями и срочными задачами. Вечером последнее, чего хочется, — ещё два часа слушать лекцию

В этом случае отлично работает идея «минимальной дозы»

Не пытаться за выходные стать идеальным руководителем, а взять одну вещь, которая прямо сейчас мешает в работе, разобраться с ней и попробовать по-другому

Например, у вас сотрудник постоянно возвращает задачу в недоделанном виде. Или вы никак не можете перестать контролировать всё сами. Или один и тот же конфликт в команде всплывает уже третий раз.
Вот это и есть нормальная точка для обучения

Не «изучить делегирование», а понять, что именно вы сейчас делаете не так, и на следующей неделе попробовать другой подход. Один сохранённый конспект мало что меняет, а одна новая управленческая привычка — вполне

Поэтому 10 октября в 11:00 мск мы снова проводим управленческие поединки!
Там как раз нет длинной теории, ведь мы берём реальные ситуации, участники предлагают решения, а мы с Лилией Гавриленко разбираем, что в них сработает, где можно наломать дров и как можно было бы поступить лучше

ЗАНЯТЬ МЕСТО НА УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОЕДИНКИ

Можно выйти в эфир самому и получить разбор своего решения или же просто смотреть, как думают другие руководители, и примерять их решения на свои ситуации

Если времени на обучение мало, приходите туда, где можно за полтора часа унести несколько вещей, которые пригодятся в работе сразу!
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym