Если резюме давно не обновлялось или отклики уходят в пустоту – начните с этих изменений 👇
🔹 Оставьте одну целевую должность. Product / Project Manager в одном резюме – плохая идея. Работодатель должен сразу понять, на какую роль вы претендуете.
🔹 Уберите зарплатные ожидания. Иначе вы можете сами отрезать часть вакансий: где-то ваш запрос окажется ниже вилки, а где-то – наоборот, выше и оттолкнет, так как вы не сможете его аргументировать.
🔹 Добавьте контекст к каждому месту работы. «Product Manager в ООО Рога и копыта» мало о чем говорит. Коротко объясните: что за продукт, B2B или B2C, какой масштаб и за что отвечали вы. Никто не будет гуглить это за вас)
🔹 Сократите обязанности и добавьте результаты. Работодателю гораздо интереснее, что изменилось благодаря вашей работе: какие метрики выросли, что запустили, сколько денег заработали или сэкономили.
🔹 Наведите порядок в опыте. Свежий опыт сверху, дальше – в обратной хронологии. При этом актуальный опыт раскрываем подробно, а старый – сокращаем. И убедитесь, что даты работы хорошо считываются.
🔹 Начните блок «О себе» с фактов, а не прилагательных. Не тратьте первые строки на «ответственный, коммуникабельный». Лучше сразу: роль + годы опыта + ключевой домен/тип продуктов + сильная специализация.
🔹 Проверьте резюме на ключевые слова из вакансий. Для этого возьмите 10-20 вакансий и посмотрите, какие требования повторяются: домены, инструменты, навыки, типы продуктов, метрики.
🔹 Посмотрите на резюме глазами рекрутера. Дайте себе 20-30 секунд. Понятно, на какую позицию вы идете? Какой у вас уровень? В чем ваш основной опыт? Какие результаты принесете бизнесу?
⚡️ И последнее. Даже идеально подготовленное резюме не гарантирует оффер.
Бывает, что проблема действительно в упаковке опыта, а бывает, что воронка ломается уже на следующих этапах и тогда переписывать резюме нет смысла. Давайте разберем это на реальных примерах 👇
Напомню, что сегодня в 18:00 мск мы проведем эфир, где разберем три реальные карьерные ситуации и попробуем понять, почему люди с хорошим опытом не получают желаемый результат.
🎁 А всем, кто придет на эфир, подарим гайд «Красные флаги кандидата: что заставляет работодателя сказать “нет” на разных этапах найма».
👉 Зарегистрироваться на эфир
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto
Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym