Сергей Назаров | Карьерный бустер

Я 3 недели фиксил оценку грейда в нашем боте-тренажере собеседований @booster_tbot.

В общем, в июне мы выкатили версию бота, чтобы протестить гипотезу и по итогу двух месяцев в боте было около 700 человек, и почти 200 прошли грейдирование. Мой партнер по менторству, Саша Алексеев, передал бота в зону моей ответственности в августе, потому что я отвечаю за ПО. По итогам анализа я увидел, что бот сильно занижает оценку, а сеньора смог взять только один человек.

Я начал придумывать алгоритмы оценки и в итоге родилось нечто вроде: "Дать ожидаемый ответ на каждый грейд, а на сеньора ждать глубины ответа: плюсы-минусы решения, трейдофф с другими решениями". Пару недель назад я выкатил обнову и протестировал на C#. По результатам опроса пользователей, оценки стали точнее, а вопросов меньше.

В итоге, я разметил все вопросы, которые участвуют в грейдировании и моках по всем направлениям, сам прошел грейдирование кучу раз на дев стенде и отловил еще проблемы. Теперь бот перестал занижать оценку, но и сеньорских ответов стало больше. Аж почти 30% от всех ответов. Но это не значит, что взять сеньора легко. И еще, если ты не раскрыл тему на сеньора, но раскрыл в уточняющем вопросе; В финальной оценке такой ответ будет учтен с пониженным коэффициентом.

Я поймал когнитивное искажение и пытался сделать идеальную оценку, но так далеко не уедешь. Я добавил возможность оценить каждый вопрос после ответа, теперь все будет зависеть от ТЕБЯ. Подводя итог процитирую Юру Хоя: "Пусть в этой песне этом боте всё остаётся как было".

Вот саммари клода по изменениям одной строкой (Даже на 2к мониторе в терминале это — две строки):

Бот перестал оценивать «на глаз»: у каждого вопроса теперь прописано, что считается ответом на junior, middle и senior. Тест стартует с базовых вопросов, а сложное уходит в скрытые уточнения — если ты их заслужил. Из банка выкинут 91 вопрос, на который в принципе нет правильного ответа, и склеены 118 дублей. Go наконец назван полноценным стеком, а «общий бэкенд» честно предупреждает про потолок Middle до начала теста. И теперь на любой вопрос можно в одно нажатие сказать, что с ним не так.

Проходите грейдирование и оставляйте фидбек на вопросы (только честно). Так бот станет лучше (возможно).

Как не грустно, лето пролетело и началась осень.

Значит школьники пошли в школу, а студенты в университет. Мы все с теплотой вспоминаем эти годы. Учиться никогда не поздно, а менять работу тем более. Осенью еще и начинается сезон поиска работы.

Поэтому мы подготовили скидки в честь дня знаний на предоплату по нашим тарифам сопровождения до оффера:
- Интенсив 20% — 11920 вместо 14900 + 180% от оффера
- Комфорт 20% — 23920 вместо 29900 + 130% от оффера
- Прогресс 30% — 34930 вместо 49900 + 85% от оффера
- Максимальная выгода 30% — 62930 вместо 89900 + 50% от оффера

Промокод на "Интенсив" и "Комфорт": 19IC
Промокод на "Прогресс" и "Максимальная выгода": 19PM

Промокоды действуют при оплате до 06.09.2026 23.59.59

Узнать подробности можно на сайте и у @sanazarov_booster

🗣 Как бесплатно повысить конверсию в следующий этап на HR скринингах и собеседованиях.

Рецепт простой — хвали интервьюера. Каждый человек хочет быть признанным, и ты больше ему понравишься, похвалив его работу. Это работает всегда.

На HR скрининге отметь, что коммуникация была приятной, собеседование было организовано быстро, а HR подробно рассказал про компанию. Скажи, что редко сталкиваешься с таким профессионализмом.

Только не льсти, говори о реальных фактах, которые ты отметил. Иначе тебя воспримут как подхалима.

На техническом собесе отметь, что собеседование организовано структурно, задачи интересные и реально проверяют навыки кандидата, что не часто встречается на рынке. Если это не так, найди другие плюсы. Например, интервьюер рассказал тебе ответ на вопрос, который ты не знал. Похвали его экспертизу и отзывчивость. Порекомендовал книгу или youtube-канал. Скажи, что обязательно ознакомишься.

Опять же, не льсти. Старайся больше улыбаться на собесе. Улыбка покажет, что ты открыт к диалогу и снизит градус напряжения. Тебе самому станет легче.

Такой подход позволит выделиться на фоне других кандидатов, ведь ты дал обратную связь и выделил личные качества интервьюеров.

Были ли у тебя кейсы, когда ты хвалил интервьюера? Расскажи в комментариях, к чему это привело.

⏳ Сейчас не время?

Люди постоянно ждут лучшего момента, но он не наступит никогда. Я часто вижу в чатах вопросы, а когда лучше выйти на рынок. Они не имеют смысла, потому что лучший момент сделать что угодно — сейчас.

🎮 История про видеокарту

Я всегда любил поиграть в компьютерные игры. Это позволяет мне отвлечься от дел и получить удовольствие. А для этого нужен хороший компьютер. Когда я был студентом я не мог позволить себе топовые сборки, потому что ресурсы были ограничены. Но хотелось играть в современные игры. Меня мучал вопрос: "Когда лучшее время для обновления сборки?". Новые серии видеокарт выходили почти каждый год, и создавалось впечатление, что стоит подождать следующей серии. В этом ожидании можно было пробыть вечно. Ведь, когда выйдет новая серия, до следующей останется не так уж и долго. Но при этом компьютер не будет обновлен никогда, а значит я не поиграю в новые игры. В какой-то момент я решил, что правильный ответ — обновляться сейчас, когда хочется.

С поиском работы всё тоже самое, только вместо новых игр — лучшие условия труда, больше зарплата, стабильнее work-life balance.

Ты откладываешь выход на рынок, но всегда есть вакансия с лучшими условиями. Когда ты решишься, ты должен знать, что рынок постоянно меняется и оставаться в тренде помогает только то, что ты постоянно ходишь по собеседованиям. Так ты поддерживаешь этот навык, потому что реализация сложных фичей его не качает. Поиск работы — это про продажу себя.

💀 Создавай возможности, а не следуй за чужим мнением

Сейчас вcе вокруг говорят, что рынок мертв и работу найти невозможно. Так люди оправдывают себя, ведь после вопроса: "Сколько ты сделал откликов?" — оказывается 50 за месяц. А если работы нет, то можно ничего не делать.

Ситуация действительно не такая как в золотые после-ковидные годы, но найти работу реально. В июне наши ученики получили 8 офферов, а в июле 5. И это прямое доказательство, что рынок не мертв. Никогда не полагайся на общественное мнение в вопросах поиска работы: большинство людей ищут оправдания. Чтобы добиться успеха ищи средства: проверь рынок сам или обратись за помощью к экспертам.

💪 Ты сильнее, чем кажется

— Если ты думал о смене работы, но несколько раз говорил себе, сейчас не время, скорее всего ты откладываешь.
— Если ты больше года работаешь на последнем месте, возможно ты недополучаешь.

Так что ты просто обязан проверить себя рынком. Создай резюме и откликайся на вакансии, сходи на собеседование. Это ни к чему не обязывает — ты ничего не теряешь.

А если сомневаешься в своих знаниях, ответь вопросы с собеседований по Golang, Java, C# и общим бэкенд темам в боте @booster_tbot. Грейдирование сейчас занижает результат, поэтому не опирайся на него. Я работаю над исправлением.

Верь в себя и иди вперед!

❓Обсудим?

Расскажи в комментариях откладывал ли ты что-то, полагаясь на общественное мнение? Или может наоборот начал действовать вопреки ему и добился успеха?

📚 Всё знать невозможно

И чем быстрее ты это поймешь, тем проще тебе будет выйти на собеседования. Я часто вижу ситуацию, когда мои ученики пытаются выучить ответы на все существующие вопросы. В итоге они затягивают процесс выхода на собеседования, а мне приходится их подгонять. В психологии это называется избегающее поведение. Чтобы снизить тревогу человек пытается отложить поход на собеседование, но при этом находит себе оправдание в том, что он недостаточно готов, и нужно еще подготовиться. Но в реальности такая подготовка не приближает к собеседованию. Без осознания проблемы собеседование с большой вероятностью не состоится никогда.

Назначь себе конкретный дедлайн и объем изученного, после которого ты пойдешь на собеседования. Будет страшно. Но так у тебя не будет повода откладывать собес. Четкие критерии готовности, помогут тебе избежать избегания.

Помимо дедлайна постарайся посмотреть на собеседование не как на экзамен, а как на процесс подтверждения твоей готовности и получения обратной связи от реального мира. Без обратной связи ты будешь бесконечно учить материал, который может никогда не пригодиться. Изменение восприятия собеседования сильно меняет твое поведение, и ты становишься увереннее. А уверенность сразу считывается собеседующим и дает тебе дополнительные очки.

↗️ Работа над ошибками

Ты переборол страх, назначил дедлайн и даже смог поменять восприятие. Вот ты на собесе, тебе задают вопрос, но ты не можешь на него ответить. Если вопрос общий, рассуждай в слух. Скажи, что ты не знаешь точного ответа, но исходя из опыта поступил бы так. Если вопрос требует конкретного ответа как "Сколько байт занимает int32", то не выдумывай и признай, что не можешь ответить. Так ты покажешь, что можешь признать незнание чего-то.

Именно так ты получишь обратную связь от внешнего мира. И ты не должен дизморалиться, если не прошел собес. Сделай работу над ошибками!

Каждый собес с HR и технический записывай через OBS или другой софт. Запись поможет тебе выявить точки роста.

После собеса возьми паузу и дай себе отдохнуть. Минимум через час просмотри запись и проанализируй её. Выпиши хотя бы по 3 софтовых и технически аспекта или вопроса, с которыми у тебя возникли трудности -- ты сомневался или не смог ответить. Но без фанатизма, ограничься 10 вопросами, чтобы не перегрузиться. После проработай эти вопросы: придумай ответы на софтовые вопросы, если не смог ответить; Проработай ответы на дополнительные вопросы; По техничке повтори темы, в которых сомневался, и изучи ответы на вопросы, на которые не ответил. Не копай глубоко -- ограничься точным ответом на вопрос. Детали возможно не понадобятся. Углубляться в тему следует, если вопрос, на который ты не знал ответа, встретился на 2 собеседованиях и более.

Ты сможешь улучшать свои знания итеративно с помощью этого простого подхода. Он поможет тебе воспринимать собеседование как очередной шаг в прокачке себя. При этом ты будешь изучать только реально нужное, потому что это вопросы прямо с собесов. Помни, что провал на собеседовании не заканчивает твою жизнь, а значит не страшен. Стыд, страх - это нормально, но в реальности проваленный собес не стоит твоих переживаний в контексте большем, чем работа над ошибками.

❗️Итоги

Дедлайны и ограничения объема изучаемого материала помогут тебе выйти на рынок как можно раньше, а работа над ошибками превратит поиск работы в итеративное улучшение навыков прохождения собеседований и технических знаний. Не пренебрегай этим важным инструментом, именно он поможет тебе быстрее найти работу.

Чтобы быстрее подготовиться воспользуйся @booster_tbot, где мы уже собрали часто встречающиеся вопросы на основе анализа более 300 реальных собеседований наших учеников. Сейчас есть вопросы по C#, Java и backend темам. Скоро добавится Golang, следи за обновлениями.

Выпустили бот, в котором можно пройти мок собеседование и определить свой грейд по Golang, C# и Java. Также есть вопросы по бэкенду.

Вопросы отобраны на основе частоты встречаемости из анализа более 400 собеседований учеников - @booster_tbot

Результатом можно поделиться с друзьями.

Проверь свою готовность к собеседованию прямо сейчас!

Фидбек можно отправить @sanazarov

Решил сюда дублировать наш дайджест для учеников, который начали публиковать ежемесячно. Это второй.

Если будет ноль устройств — напишу, что ноль. Если кто-то устроится на полторы деньги в год — так и будет в дайджесте. За все цифры и факты отвечаю и готов подтвердить 🫡.

Дайджест надо читать полностью. Там и цифры по офферам и ситуация на рынке по вакансиям, которую мы собираем ежедневно.

Названия компаний для публикации сюда осознанно скрыл, некоторые офферы поправил в нижнюю сторону для сохранения анонимности.
—————

Привет! Это наш второй ежемесячный дайджест, и выходит он с опозданием — на дворе уже начало июля, а отчёт за июнь. Задача прежняя: без приукрашивания цифр, сроков и результатов показать реальную картину рынка и нашей работы.

Начну с хорошего, и месяц вышел сильным. Десять наших ребят приняли офферы — все по C#. Четверо уже вышли на работу в июне, шестеро выходят в первые дни июля. Восемь из них с опытом, двое — совсем без него. Ребят без опыта мы трудоустраиваем регулярно, просто в майский выпуск такие кейсы не попали. Суммы — 345к, 300к, 300к (Бигтех), 280к (Бигтех), ~225к (в долларах), 225к (Бигтех), 180к, 150к, и два оффера не по РФ — 170к и 150к в рублёвом эквиваленте. Максимум месяца — 345к, в мае был 300к.

Про суммы скажу отдельно: два оффера — из страны СНГ, в местной валюте. В пересчёте на рубли это 170к и 150к — пересчёт даю, чтобы был понятен порядок, но рынок там другой, и ставить их в один ряд с российскими офферами выше было бы натяжкой.

Хуже с направлениями. По Java и Go за июнь — снова ни одного оффера, все десять устроившихся по C#. Причина прежняя: по Go мы разгоняемся только второй месяц, а по Java учеников у нас в разы меньше. Выборка маленькая, громких выводов из неё я делать не буду.

Со сроками в этом месяце получилось быстрее. Средний путь от первого собеса до оффера — около 65 дней против почти 90 в мае. Но среднее по-прежнему не отражает разброс: самый быстрый закрыл поиск за 34 дня, самый долгий шёл 150. И что стоит назвать прямо — оба крайних случая это как раз ребята без опыта. Если у тебя затянулось — ты в пределах нашей нормы, и мы работаем до результата.

Теперь рынок, и его интереснее смотреть в сравнении с маем. Активные вакансии (те, что хотя бы день были открыты за месяц) за июнь просели почти везде: по Java — с 824 до 759, по Go — с 523 до 476. А вот .NET удержался, 500 против 492 — то есть общий спрос чуть остыл, но по нашему основному направлению практически без изменений.

По деньгам движение обратное. Средняя у мидла (3–6 лет) за месяц подросла: Go — с ~241к до ~305к, Java — с ~230к до ~264к, .NET стоит ровно, ~224к против ~223к. Только радоваться скачку Go рано: он собран всего с 20 вакансий из 115, где зарплата вообще названа, — а по рынку её скрывают в 74–89% объявлений. Так что это ориентир по узкой горстке позиций, а не средняя по индустрии.

В июне офферы получили и ребята совсем без опыта — один закрыл поиск за пять недель, другой шёл пять месяцев. Ни маленький опыт, ни затянувшийся срок не выводят человека из нашей нормы, и до результата мы доводим в любом случае.
—————

Если хочешь появиться в этом дайджесте через 3-4 месяца — devdad.ru

#дайджест #июнь

Ссылка на диаграму с базой по резюме из стрима: https://link.excalidraw.com/l/1io4aBzJ8kf/7b4mutHfDtm

Также в честь стрима предоставляем промокод со скидкой 13000 на предоплату менторства по любому направлению: CV7413. Количество использований ограничено, а код действует до 20.00 3 июля 2026. 🔥

Ознакомиться с условиями сопровождения можно — здесь.

Сегодня в 18:00 будем давать мощную базу по резюме с @nazarov_jobs

Нарисовали красивую диаграмму, которая будет доступна тут после окончания стрим 🌟

Сначала пройдёмся по теории:
- Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт?
- Оформление и заполнение обязательных полей
- Описание опыта работы
- Заполнение навыков
- Выбор компании для резюме
- Блок "О себе"
- Названия позиций в резюме (да, это важно)

Затем разберём те резюме, что вы присылали недавно. Там есть как очень классные, так и те, что требуют существенных доработок.

Также, раздадим несколько промокодов на предоплату по скидке в наш проект — devdad.ru. Количество ограничено, поэтому смотрим до конца 🥰

https://www.youtube.com/live/GKwuOM82OI0

Проведем стримчанский с базой по резюме и разборами. Не пропустите.

Присылайте свои резюме для разбора Саше.

В ЛС часто пишут с просьбой помочь сделать резюме, дать рекомендации, ведь "Не приглашают собесов ноль что делать ахтунг".

Сначала созванивался, помогал грамотно расписать опыт, исправить типовые ошибки, а потом и вовсе времени на такие активности не осталось. То есть проблема с резюме осталась, а моего времени на разбор — нет 😭.

Сейчас если вы напишете мне с подобной просьбой, то я озвучу кучу денег и буду надеяться, что никто не согласится 🥰.

С тех пор уже прошло достаточно времени, и наша методика подготовки резюме прошла существенную трансформацию: мы проводили кучу самостоятельных исследований, покупали чужие курсы, просмотрели всевозможные видео на ютубе и готовы решить эту проблему сразу для всех желающих.

Ровно через неделю — 25-го июня в 18:00 мск — мы с моим партнёром Сергеем Назаровым проведём двухчасовой стрим только по резюме.

Сначала прям вся самая актуальная информация без каких-либо пейволлов, а потом разбор реальных резюме, чтобы показать на примере.

Резюме жду в ЛС @mccalen в пдф формате. Любые контактные данные, названия организаций, проектов, фото скроем и не покажем публично. Количество резюме, которые сможем разобрать, ограничено, поэтому газ 🥰.

Если именно ваше резюме не успеем разобрать на стриме, то после него всё равно в ЛС отправлю индивидуальный фидбэк ❤️

❓ Почему все ненавидят HR?

Сейчас многие блогеры транслируют позицию, что HR — плохие, просто прослойка, их нужно выкинуть. При этом они, могут быть вообще не погружены в устройство системы найма. В этом посте я поделюсь своим мнением, сформированном на опыте.

Я много раз искал работу разработчиком; 3 года работал руководителем направления бэкенда, провел более 100 собеседований, строил процессы найма с нуля; А за 2 года менторства помог 80 людям устроиться на работу. Я видел систему со всех сторон.

Основной тезис хейтеров HR — некомпетентность. Если ты наткнулся на двух-трех некомпетентных HR подряд, значит тебе просто не повезло. Нормальные HR есть. При этом в любой сфере много некомпетентных людей: в разработке, в аналитике, в тестировании. При такой же логике, если ты встретишь пару некомпетентных разработчиков, можно сказать, что все разработчики некомпетентны. Я вижу тенденцию, человек столкнулся с двумя неприятными случаями, и уже все HR плохие.

При этом работа не очень приятная. Нужно смотреть отклики и отвечать кандидатам. В 2026 на вакансию разраба приходит от 500 откликов за неделю, понятно, что не все из них получат ответ. После откликов нужно провести скрининг. А это — тяжелая эмоциональная работа, потому что нужно общаться с несколькими незнакомыми людьми каждый день и менять контекст. Таким образом HR делает пласт работы, которой некому заниматься. Ты скажешь, что HR фильтрует нас и работает с вероятностью подброшенной монетки. Но не все HR такие. А если все, система работает.

Я предлагаю тебе подумать, что HR — это инструмент для кандидата и для бизнеса. Если ты не можешь попасть на собеседование, потому что не умеешь общаться с HR, то проблема не в HR, а в тебе. Если ты, как представитель бизнеса, видишь, что твой HR автоматически кидает резюме в помойку, проблема в том, что ты нанял неэффективного HR и не умеешь ставить задачу по найму.

👤 Кандидат

Я замечаю, что мои ученики в чате, обсуждают HR в негативном ключе. И это сразу играет против них. Потому что, когда ты ставишь себя выше HR, то сразу начинаешь общаться с ними по-другому. Это видно в переписке и на скрининге. Когда такой человек приходит на скрининг, он может закатить глаза, цикнуть, не отвечать на вопросы развернуто. HR просто не позовет его дальше, потому что увидит человека, с которым сложно общаться.

Проблема в том, что кандидаты-хейтеры неправильно пользуются инструментом. Даже если ты решил, что все HR плохие, и неважно, перенял это мнение или просто тебе не повезло с HR ранее, тебе все равно нужно общаться уважительно, как будто HR — это твой коллега. Потому что без HR ты не сможешь устроиться на работу.

🤝 Бизнес и работодатель

Я не представляю, как можно работать без HR. На вакансию разработчика приходят сотни откликов. Разобрать их в разумные сроки невозможно. А еще параллельно нужно делать свои задачи. Я как владелец бизнеса или нанимающий менеджер не могу тратить время на это. А если говорить про крупные компании, где проводят десятки собеседований в неделю, это вообще нереально. Да, у HR есть недостатки, но тем не менее они находят кандидатов, которые прошли дальше и были приняты на работу.

Если HR не будет, разработчик или кто-то еще должен взять эти обязанности на себя. Поверь, никакой разработчик не захочет заниматься этим, тем более тим лид. У них нет на это времени. Поэтому нужна отдельная должность.
Бизнес вынужден использовать HR, потому что у них нет других людей, которые будут заниматься этой работой.

‼️ Выводы

Эта система работает, и изменить её не получиться. Смирись или подстройся, если не можешь что-то поменять. Тебе не удастся получить много приглашений на технические собеседования, пока ты отрицаешь это. Вместо того чтобы идти против системы, адаптируйся, чтобы получить заветные офферы.

Мой партнер по менторству недавно писал о своем коллеге с 10 годами опыта, который хейтит HR и уже полгода ищет работу. Можешь почитать наглядный кейс на его канале.

Будет интересно послушать твоё мнение, а также рассказы о взаимодействии с HR в комментариях.

🚽 — Если все HR плохие
🤩 — Если солидарен

🤐 Как понять, что ты справляешься на испытательном сроке?

Устроился на новую работу: задачи закрываешь, ревью с незначительными замечаниями, на дейли к тебе нет вопросов. Никто не ругает, но и не хвалит.

Думаешь: «может коллеги тайком обсуждают, что я плохо работаю», «может, уже решили не оставлять и тянут до конца срока», «может, всё нормально, и я зря накручиваю».

Я сопровождал десятки людей на испытательном как ментор. Молчание руководителя не является сигналом плохой или хорошей работы. У него горит спринт, релиз и встречи подряд, а новый сотрудник без горящих задач отодвигается в конец списка: не потому что плохой, а потому что приоритет ниже.

Мой знакомый так не прошел испытательный срок. Не запрашивал обратную связь. К нему никто не подходил, и он решил «всё нормально». Через два с половиной месяца HR сказал, что хотят расстаться. Оказалось, тех лид давно жаловался на скорость, тимлид на коммуникацию с QA, а каждый из них думал, что разговор заведёт другой.

Такой проблемы не возникло, если бы он своевременно получал обратную связь от руководителя.

🎯 Договорись о формате обратной связи в первую неделю

Скажи руководителю или наставнику примерно так:

Хочу договориться о регулярных созвонах для обратной связи. Это поможет быстрее войти в ритм и корректировать мое поведение, если что-то идёт не так. В каком формате у вас это обычно проходит?

Так ты сразу показываешь, что пришёл работать, а не отбывать испытательный. Руководителю проще согласиться, если ты предложил готовую структуру.

Предлагай формат сам, если нет установленного: созвон раз в неделю в первый месяц, дальше раз в две, после испытательного раз в месяц. За неделю успеваешь наделать ошибок и что-то исправить, а при большем разрыве ошибки всплывают пачкой ближе к финалу, когда исправлять уже поздно.

Встреча должна обязательно стоять в календаре. «Созвонимся как-нибудь» не работает: разговор переезжает с недели на неделю до планового разбора в конце испытательного.

🔍 Не принимай «всё ок» как ответ

«Всё ок», «нормально работаешь», «вопросов нет» - это не обратная связь, а вежливая отписка. Либо прямо сейчас никто не жалуется, но это не значит, что через месяц у тебя всё ещё будет нормально. Либо руководителю лень разбирать работу: открыть изменения, посмотреть задачи, поговорить с командой.

Спрашивай конкретно:
- Как тебе моя работа над задачей X, что бы ты сделал иначе?
- Как ты оцениваешь мою коммуникацию в команде, кому со мной тяжело?
- Как тебе моя скорость, закрываю ли я в соответсвии с ожиданиями?

Каждый вопрос с зацепкой для критики: на «что бы ты сделал иначе» сложно ответить «всё нормально». Если слышишь «да в общем ничего», переспрашивай: «а из мелочей что-то было?». Мелочи есть всегда, и порой именно они формируют общую картину твоей работы.

🚨 Когда идти за обратной связью сразу

Не дожидайся планового созвона в трёх ситуациях:
- В ревью пошли резкие комментарии, или один человек начал отклонять твои изменения без подробного объяснения. У него уже есть мнение о тебе, которое он не вынес на открытый разговор. Чем дольше ты молчишь, тем сильнее оно закрепляется как факт.
- В команде заметно недовольство. Кто-то отвечает сухо, перестали звать на обсуждения, идеи на встречах проходят без отклика. Репутация формируется без тебя и не в твою пользу.
- Тебе перестали давать задачи или дают только мелочь. Типичный паттерн перед негативным решением: руководитель перестаёт инвестировать в того, кого собирается отпустить.

Спроси открыто:

Я заметил, что в последних задачах были вопросы по [конкретике]. Что стоит изменить в подходе?

На «как у меня дела» ты получишь «всё нормально», а на конкретный вопрос с фактами отделаться отпиской уже сложнее.

📢 Главное

Хорошо проходит испытательный не тот, кого не трогают, а тот, кто регулярно получает обратную связь. Молчание означает не «отлично», а «никто не нашёл времени сказать». А когда находят, разговор начинается со слов «мы хотим расстаться».

Ставь 😈 - Если взял всё свои руки и договорился о формате,
🤩 - Если в компании был установленный формат

Расскажи в комментариях о своем опыте получения ОС.

#испытательный

Excalidraw со стрима

Внутри тезисные рекомендации по составлению легенды, резюме, топ ошибок в легенде и резюме по 50 кейсам учеников, а также тезисная стратегия поиска на HH.

Примеры прилагаютсяя

Уже в эфире обсуждаем боли современного найма и замену всех на AI

https://youtube.com/live/9YM4PeiYG4o?feature=share

Уже сейчас буду выступать на стриме с темой про составление легенды и резюме, а также стратегии откликов на HH.

💸 Дали оффер на 15% ниже желаемого, как торговаться?

Ты прошёл собеседования хорошо, дождался ответа, и тебе называют сумму на 15% ниже той, на которую рассчитывал. В голове сразу два сценария: попросишь больше, и оффер отзовут; согласишься, и еще долго будешь думать, что продешевил. Даже 10k к ежемесячному окладу складываются в 120k за год, которые ты подаришь компании из-за неловкого разговора.

Я провёл более 100 собеседований с обеих сторон и видел, как этот разговор устроен изнутри. Компании отзывают оффер из-за торга в единичных случаях. Если ты дошёл до оффера, значит ты компании нужен, и она готова поднять оклад на 10–15%, а иногда и на 20%, лишь бы не начинать поиск заново. Потому что найти подходящего кандидата дорого.

🕒 Возьми паузу до следующего дня

Главная ошибка в торгах — принимать решение в моменте. Ты от радости или стресса начинаешь принимать решение сразу после выставления оффера: соглашаешься, споришь, начинаешь торговаться без подготовки. Из этого редко выходит что-то хорошее.

В день оффера не давай окончательного ответа. Поблагодари за предложение и скажи, что хочешь обдумать детали и вернёшься в течение суток. Эта пауза работает сразу с двух сторон: ты успокаиваешься и формулируешь позицию холодной головой, а компания понимает, что ты не первый встречный, готовый на любые условия, а человек, который принимает решения взвешенно.

🎯 Структура ответа на следующий день

Начни не с цифр, а с того, чем тебе нравится компания. Без общих слов про «дружный коллектив»: вспомни что-нибудь конкретное, что услышал на собеседовании. Стек, на котором интересно работать, задачи, которые показались близкими, формат и график, которые подходят твоей жизни. Это снимает у работодателя ощущение, что ты торгуешься ради торга, а не потому что хочешь именно сюда.

Дальше переходи к сути одной фразой:

Хочу принять ваше предложение. На руках есть оффер от компании X на сумму выше озвученной. Есть ли возможность поднять оклад до M? В таком случае приму ваше предложение сразу.

Называй сумму выше желаемой, чтобы оставить пространство, если сумму занизят. Запрос в полтора раза больше оффера читается как несерьёзный и сразу закрывает возможность торга.

В этой фразе критически важна готовность принять сразу. Для нанимающего менеджера разница между «подниму оклад, и человек выйдет в понедельник» и «подниму, а он будет думать ещё неделю» огромная: первый сценарий закрывает позицию, второй оставляет риски открытыми. Называй сумму в конкурирующем оффере, только если он реально есть, или ты готов блефовать до конца.

Также не говори, что тебе сделали лучшее предложение на текущем месте работы. Это дискредитирует все твои причины ухода. У HR и нанимающего менеджера возникнет вопрос: «Зачем ему вообще уходить?».

🛡 Если давят на быстрый ответ

В ответ ты можешь услышать «нужно решение сегодня» или «бюджет уже зафиксирован, повышение невозможно». Не вступай в спор и не давай эмоциональный ответ. Используй формулировку:

Понимаю, мне нужно немного времени всё взвесить. Вернусь в течение трёх дней. Подскажите, какие дальнейшие действия по оформлению?

Вопрос про оформление переключает разговор с переговоров на процесс: HR начинает рассказывать про этапы, документы, дату выхода. Пока он это делает, давление спадает, а у тебя появляются несколько дней и пространство для решения без эмоций. В дополнение это показывает, что ты уже настроен на выход в их компанию.

📈 Что это даёт на практике

По этой формуле наш ученик по направлению Java в апреле поднял сумму оффера на 20 тысяч с 210 до 230 тысяч рублей, а это 240 тысяч в год за минуты диалога. Цифры у каждого свои, но порядок такой: 10–15% от первоначального оффера почти всегда лежат на столе и ждут, пока ты их попросишь.

Торг встроен в процесс найма. Компания закладывает в бюджет вилку и заведомо озвучивает её нижнюю границу, рассчитывая, что часть кандидатов согласится сразу. Молчание стоит не одну зарплату, а сумму, накопленную за двенадцать месяцев работы.

Тебе предлагали оффер ниже ожидаемого? Напиши, удалось договориться или согласился сразу.

#собеседования #переговоры

🕰 Неделя тишины после собеса — это не отказ, а забывчивость

Прошёл собеседование, отыграл на нормальном уровне, услышал «свяжемся в течение недели». Прошло пять дней, семь, десять. Ответа нет. И ты достраиваешь в голове: «не подошёл», «нашли лучше», «отказали».

Реальность другая. У HR за эту неделю прошло ещё двадцать кандидатов, отчёт по найму и руководитель, который требует закрыть позицию вчера. Твоё имя живёт у него в голове первые пару дней, дальше улетучивается. Решение по тебе принимается в момент, когда HR снова к тебе вернётся, а вернётся он к тому, кто остался сверху списка мессенджера.

Я провёл 100+ собеседований и видел эту механику с обеих сторон. Кандидат, который напомнил о себе через сутки, обычно получает ответ быстрее того, кто молчит, хотя на собесе они справились одинаково.

📨 Почему молчание играет против тебя

Сразу после собеса ты в верхней части очереди. На следующий день туда же приходят новые отклики, скрининги, тестовые задания. Твоя переписка уезжает на третью страницу мессенджера, активным остаётся только тот, кто остался на виду.

Молчание считывается как остывший интерес. Это не злой умысел, а простое впечатление со стороны: «видимо, нашёл другое и потерял интерес». Если ты при этом ждёшь именно эту компанию, ты сам себя вычёркиваешь.

⏱️ Когда писать

Первое сообщение, через сутки после собеса. Интервьюер ещё помнит разговор, впечатление свежее, а очередь новых кандидатов не успела тебя оттеснить.

Второе, на третий-четвёртый день, если по-прежнему ничего. К этому моменту HR уже обсудил кандидатов с командой и в состоянии назвать хотя бы примерные сроки.

Третье, через неделю-полторы, если процесс длинный. В крупных компаниях согласование оффера идёт по три недели, и аккуратное напоминание помогает не выпасть из воронки. Если после этого тишина, ответ получен.

💬 Что писать

Коротко, по делу, без оправданий за «отвлечение от работы».

Добрый день. Был на собеседовании [дата] на позицию [название]. Подскажите, есть ли решение или ориентировочные сроки следующего шага?

Этого достаточно. Ты не пересказываешь собес, не клянёшься в любви к компании, не извиняешься за сообщение. Ты задаёшь рабочий вопрос, на который HR отвечает за минуту, и это снимает барьер «надо готовить полноценный ответ».

🤔 Про страх навязчивости

Опасение «выгляжу надоедливым» возникает, потому что ты примеряешь ситуацию на себя как на просителя. На стороне HR картина другая: написал, значит интересуется и не остыл. Молчит, значит уже не очень-то и хотел.

Граница, за которой действительно начинается перебор: больше трёх сообщений за две недели или сообщения каждый день. До этой границы ты в зоне обычного профессионального общения.

📢 Итого

Неделя тишины после собеса в большинстве случаев означает «забыл», а не «отказал». Сообщение через сутки возвращает тебя в верх очереди, через несколько дней ускоряет решение, через полторы недели страхует от долгого согласования.

Расскажи в комментариях: ты обычно пишешь сам или ждёшь, и что в итоге сработало.

В следующем посте, как вести переговоры о зарплате после оффера и не продешевить.

#собеседования

📉 Работы в IT нет

Каждый второй пост в моей ленте говорит о том, что рынок умер. Кандидаты пишут про сотни откликов без приглашений, опытные разработчики советуют «валить из айти», а у тех, кто только заходит в профессию, опускаются руки. Я решил проверить это не на ощущениях, а на цифрах.

Я каждый день скриптом собирал вакансии за апрель 2026 года по трём стекам: Go, Java и C#. Картина оказалась интереснее той, что рисует лента.

🔵 Go

За апрель появилось 503 вакансии, 298 активны, 205 уже закрыты. Около трети объёма, 153 вакансии, это продления старых публикаций, которые работодатель не смог закрыть с первого раза. Остальные 350 это новые позиции.

Среднее время жизни 43 дня, медиана 30. Среднее выше из-за долгожителей, которые висят больше года и тянут цифру вверх. На практике половина вакансий по Go закрывается за месяц.

Больше всего позиций у Ozon, 110 за апрель, около пятой части всего рынка. Дальше Т-Банк (26), Wildberries и Russ (14), СБЕР и М.Видео-Эльдорадо (по 11).

🟢 Java

Java самый ёмкий стек: 734 вакансии, 397 активны, 337 закрыты. Доля продлений ниже, чем у Go и C#, всего 22% или 164 вакансии. Остальные 570 это новые публикации.

Среднее время жизни 36 дней, медиана 24. Java закрывается быстрее всех, половина позиций уходит за три с половиной недели. Окно для отклика тут короче, реагировать стоит в первый же день после публикации.

Топ: СБЕР (89), Т-Банк (34), Aston (32), Яндекс (21), РТЛабс (11). Объём найма СБЕРа сопоставим с тем, что Ozon делает по Go.

Отдельный момент для тех, кто заходит в IT с нуля: Java даёт 59 вакансий с пометкой «без опыта», у Go таких всего 10, у C# 14. По джуниор-объёму Java заметно шире.

🟣 C#

C# идёт между Go и Java: 480 вакансий, 279 активны, 201 закрыта. Продлений около 30%, примерно 145 вакансий, новых порядка 335. Динамика почти такая же как в Go.

Среднее время жизни 42 дня, медиана 29. Половина вакансий уходит за месяц.

Топ: Т-Банк (22), Ozon (20), ИЦ АЙ-ТЕКО (17), Т1 и Лоция (по 9). Распределение между работодателями заметно равномернее, чем в Go или Java.

⚡️ Что говорят эти цифры

В сумме по трём стекам в апреле открылось больше 1700 вакансий. Каждый стек даёт от 10 до 20 новых публикаций в день без учёта продлений. Это рынок со стабильным потоком, а не умирающий.

Высокая доля продлений говорит о том, что часть позиций не закрывается с первого раза. Если ты получил автоотказ, через три-четыре недели вакансия может всплыть снова, и в этот раз HR посмотрит на резюме другими глазами.

Медиана 24-30 дней означает, что вакансия не горит. У HR есть месяц на выбор кандидата. Поэтому твоя задача не быть лучшим из всех, а быть видимым на протяжении этого месяца. Это и есть та активность, про которую я писал в прошлых постах: кнопка поднятия резюме, переписка в чатах, ежедневные отклики в рабочее время.

Топ работодателей в каждом стеке держат поток позиций круглый год: Ozon, Т-Банк, СБЕР, Яндекс. Если ты не откликался туда из убеждения «я недостаточно хорош», проверь, доходил ли ты вообще до отклика. Часто кандидаты отсеивают себя сами и потом удивляются отсутствию приглашений.

🟡 Главное

С работой в IT не «всё плохо», она выглядит иначе, чем в 2022 году. Сотни новых вакансий каждый месяц, медиана закрытия около месяца, крупные работодатели держат поток позиций. Рынок медленнее и требовательнее, но точно живой.

Работа есть. Вопрос в том, попадает ли твой отклик в окно, в котором HR его реально увидит.

Расскажи о своем опыте взаимодействия с рынком в комментариях.

#поиск_работы #отклики

На собеседовании тебя могут зарубить не за технику, а за одну фразу

Я много раз видел одну и ту же картину.

Кандидат нормально отвечает по стеку. Решает техничку на вменяемом уровне. А потом начинает говорить, и портит о себе всё впечатление.

Не на теории. Не на практике. А на формулировках.

Я провёл 100+ собеседований, и это всплывало постоянно: хороший технический ответ не спасает, если по речи ты звучишь как риск для команды.

❌ Какие фразы портят впечатление

1. «У меня не было опыта с X, но я быстро научусь»

Ты думаешь, что показываешь способность адаптироваться. А интервьюер слышит: нет опыта и уверенности.

Сильнее так: «С X плотно не работал, но использовал Y. Принципы похожи, поэтому смогу быстро войти в контекст»

Это звучит лучше, потому что ты не просишь поверить в потенциал, а показываешь, на чём этот потенциал основан.

2. «На прошлом месте всё было плохо»

Даже если это правда, для интервьюера это красный флаг. Я в такие моменты думал: "А как он будет говорить про нас через полгода?"

И что важнее, многие думают, что он будет говорить обо мне? Люди склонны думать только о себе. Мысли о том, что кто-то выскажется о тебе плохо в будущем, сделают твой ответ сильнейшим красным флагом.

Нормальная замена: «На прошлом месте я упёрся в потолок по задачам, поэтому начал смотреть роли, где смогу расти дальше»

Тут нет негативного контекста. Есть взрослая причина смены работы.

📊 Где ты недобираешь баллов

3. «Не знаю»

Если на этом ответ закончился, ты сам закрыл вопрос. И интервьюер думает уже не про конкретный пробел, а про то, что ты делаешь в ситуации неопределённости.

Сильнее так: «Точного ответа не знаю, но предположу так: ... Если идти от этих вводных, я бы рассуждал в эту сторону. Правильно понимаю направление?»

На собеседовании часто важнее ход мысли, а не сам ответ.

4. «Я просто делал, как сказали»

После неё ты резко слабеешь в глазах интервьюера. Особенно если у тебя есть реальный опыт от года.

Лучше так: «Задача пришла от лида, но дальше я разбирался в вариантах, предлагал подход и согласовывал решение».

5. «У нас этим занималась другая команда, я не вникал»

Такое бывает, но звучит плохо. Фраза показывает не границы ответственности, а привычку не смотреть шире своего куска.

Лучше так: «Это была зона другой команды, руками я это не делал, но по интеграции и общему процессу понимаю вот так...»

Так ты покажешь свою вовлеченность и возможность погружаться в задачи самостоятельно.

👀 Что на самом деле считывает интервьюер

На собеседовании оценивают не только знания. Оценивают, как ты говоришь о пробелах, как выдерживаешь неопределённость и сколько в тебе взрослой профессиональной позиции.

У меня были кандидаты, которые отвечали технически средне, но оставляли сильное впечатление за счёт логики и формулировок.

И были те, кто знал больше, но говорил так, что брать их уже не хотелось.

Потому что интервьюер почти всегда слышит слой под словами:
- багаж опыта или неуверенность
- зрелость или жалобы
- ответственность или пассивность

Помни, что софты > хардов в 90% случаев. Потому что важно найти самостоятельного работника, который быстро вольется в команду, а не токсичного гения.

📢 Итого

Хороший технический ответ можно обнулить одной слабой фразой. На собеседовании оценивают не только знания, но и то, как ты объясняешь опыт, пробелы и сложные места.

Перед следующим интервью пройдись по своим типовым ответам и замени опасные формулировки:
- не «не знаю», а «предположу»;
- не «всё было плохо», а «искал рост»;
- не «делал, как сказали», а «разбирался и предлагал решение».

Напиши в комментариях, какая из этих фраз у тебя проскакивала чаще всего: 1, 2, 3, 4 или 5.