🗣 Как бесплатно повысить конверсию в следующий этап на HR скринингах и собеседованиях.

Рецепт простой — хвали интервьюера. Каждый человек хочет быть признанным, и ты больше ему понравишься, похвалив его работу. Это работает всегда.

На HR скрининге отметь, что коммуникация была приятной, собеседование было организовано быстро, а HR подробно рассказал про компанию. Скажи, что редко сталкиваешься с таким профессионализмом.

Только не льсти, говори о реальных фактах, которые ты отметил. Иначе тебя воспримут как подхалима.

На техническом собесе отметь, что собеседование организовано структурно, задачи интересные и реально проверяют навыки кандидата, что не часто встречается на рынке. Если это не так, найди другие плюсы. Например, интервьюер рассказал тебе ответ на вопрос, который ты не знал. Похвали его экспертизу и отзывчивость. Порекомендовал книгу или youtube-канал. Скажи, что обязательно ознакомишься.

Опять же, не льсти. Старайся больше улыбаться на собесе. Улыбка покажет, что ты открыт к диалогу и снизит градус напряжения. Тебе самому станет легче.

Такой подход позволит выделиться на фоне других кандидатов, ведь ты дал обратную связь и выделил личные качества интервьюеров.

Были ли у тебя кейсы, когда ты хвалил интервьюера? Расскажи в комментариях, к чему это привело.