TGViewer
Путь директора Путь директора @board_governance · 2.46K subscribers
Post #227 698
Кризис преемственности в частном бизнесе — явление глобальное.

Когда собственник решает отойти от дел, классическая развилка — продать бизнес или передать семье. Сегодня оба механизма буксуют:

🔹 Династическая модель даёт сбой. В Германии среди собственников Mittelstand, обратившихся за консультацией по передаче бизнеса, у половины преемник так и не нашёлся. В Японии из-за дефицита наследников ежегодно закрываются десятки тысяч прибыльных компаний.

🔹 Бизнес, завязанный на основателя, сложно продать. В Британии 9 из 10 малых бизнесов, выставленных на продажу, так и не находят покупателя. В США — 7 из 10: инвесторы не хотят брать на себя Key-Person Risk. Или готовы брать с большим дисконтом.

Откуда эта проблема в странах с многовековыми традициями частной собственности?

Законы гарантируют переход прав собственности, но не обеспечивают преемственность управления.

К тому же костяк современного малого и среднего бизнеса там — это детище предпринимательского бума второй половины XX века. Эти компании в массе своей подошли к первой или второй смене поколений.

А дети и внуки основателей сейчас системно отказываются от роли наследников.

Согласно глобальному отчёту GUESSS 2023 (226+ тысяч студентов из 57 стран), сразу после выпуска из университета лишь 1,7% опрошенных планируют стать преемниками в семейном бизнесе. Через 5 лет немногим больше — 1,8%.

Кратно чаще они выбирают карьеру в корпорациях или запуск собственного проекта с нуля. Больше того, доля желающих начать своё дело за тот же срок почти удваивается, с 15,7% до 30%.

Играют роль, среди прочего, и социопсихологические факторы. Пока для собственника бизнес остаётся продолжением его личности, а не отчуждаемым активом, сама подготовка к преемственности подсознательно табуируется.

Россия, конечно, не Британия или Япония, и структура собственности у нас радикально отличается. Но вызовы, связанные с преемственностью, во многом схожи.

О нашем исследовании преемственности писала ранее — почему сами преемники сопротивляются принятию роли первого лица

Путь директора
  • ❤ 13
  • 👍 9
  • 🔥 6
  • 👏 1
More from @board_governance
  1. Sep 24, 2026Начинаю деловой сезон в новом статусе — директора Центра корпоративного управления и преем…
  2. Sep 21, 2026Двойной юбилей: Школе управления СКОЛКОВО — 20 лет, а мне в ней — 5. Честно говоря, о своё…
  3. Sep 17, 2026Моя сессия на Дне основания СКОЛКОВО В году всего две даты, когда кампус из привычно полуп…
  4. Sep 15, 2026Первый поток GATE завершён Есть у меня черта — даже когда сделано большое дело, всегда ост…
  5. Sep 8, 2026У абсолютного большинства собственников крупного российского бизнеса нет внятного плана пр…
  6. Sep 2, 2026Николай Попович, лидер совета управляющих «ВкусВилла» и сооснователь Beyond Taylor, в неда…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →