🪳Как запомниться на интервью?

На просторах Linkedin, Puneet Patwari (Principal Software Engineer at Atlassian и ex-Senior Engineer at Microsoft) поделился своей историей найма одного из самых лучших инженеров.

Кандидат плохо показал себя на алгоритмах и структурах данных и для интервьюера было очевидно что это no-hire. На встрече, где принималось решение о найме инженера, собеседующий с поведенческого интервью взял слово. Истории кандидата оказались отличными, кандидат умел работать под давлением, решать конфликты в команде, мог брать на себя ответственность и толкать сложные проекты.

Вот, что неочевидно - алгоритмам можно научиться за 3-6 месяцев. Но, чтобы прокачать личностные качества - лидерство, стрессоустойчивость, коммуникацию - нужны годы.

Кандидата взяли и через полгода он стал одним из лучших инженеров в команде.

Мы уже слышали про историю, когда софт скиллы кандидата помогли устроиться в Амазон https://t.me/bigtechdream/392.

✔️Какие истории имеют больше шансов запомниться?

- Как вы урегулировали конфликт между членами команды - это показывает вашу способность разрешать межличностные проблемы с эмпатией и одновременно принимать четкие решения.
- Как вы объясняли сложную техническую проблему заинтересованным сторонам в стрессовой ситуации - это демонстрирует вашу способность донести информацию ясно и понятно в критический момент.
- Как вы возглавили инициативу в условиях неопределенности - это доказывает, что вы можете создавать структуру и порядок там, где их изначально нет.
- Как вы приняли трудное решение, балансируя между противоречивыми приоритетами - это показывает вашу зрелость и способность к взвешенным суждениям.

🤷Что это значит, Тимур?

- Технические навыки можно прокачать за пару месяцев, личностные навыки нарабатываются годами
- Ни в коем случае не стоит пренебрегать хард скиллами
- Классно, когда интервьюеры вас запоминают

⬅️Ссылки на источники
https://www.linkedin.com/posts/puneet-patwari_30-minutes-into-the-interview-i-had-mentally-activity-7391331275011440640-YjKn
https://newsletter.bigtechcareers.com/p/what-really-makes-interviewers-remember