🐹 Позитивный настрой

Некий разработчик Чен устраивался джуном в Amazon. На собеседовании он показал себя не очень сильно: технические скиллы не дотягивали до джуниорского уровня. Как выяснилось позже, на других финальных собеседованиях он тоже чуть-чуть не дотянул. Обычно такой кандидат — это определенно No Hire. Но его все-таки приняли! Почему же?

Я наткнулся на публикацию от бывшего тех руководителя Amazon Дейв Андерсон про одного интересного кандидата, которого он собеседовал.

Чен молодой разработчик, который начал интервью с энергичного “Привет! Рад познакомиться, меня зовут Чен! Попасть на собеседование в Amazon было моей мечтой и теперь я тут! Я так взволнован!”. Уровень его энергии просто зашкаливал. Чен был открытый и общительный, и знал много про Amazon. Это был такой кандидат, про которого думаешь “Пожалуйста, просто не завали и все будет окей”. Но на алгоритмические вопросы он отвечал слабовато.

Чен поучаствовал в нескольких собеседованиях, прежде чем интервьюеры собрались на обсуждение кандидатов. Каждый из собеседующих отметил, что Чен явно не подходит под критерии на роль, а это значит “No-Hire”. Но в то же время каждый из участников отметил, что кандидат поразил своей энергичностью и мотивированностью. Чен проявлял энтузиазм, был самокритичен и хорошо воспринимал фидбек.

У всех сложилась вера и уверенность, что пусть кандидат и не показал себя отлично, он сможет быстро вырасти и определенно сможет оказать хорошее влияние на команду. Когда главе одного департамента предложили рассмотреть Чена, тот сразу, не думая, согласился его взять.

➡️ Ссылка на статью
https://www.scarletink.com/p/technical-skills-are-overrated-focus-on-your-attitude

⁉️ Чему учит нас эта история?

Цель собеседований — это не просто рассказать про алгоритмы или порисовать схемки. Интервьюеры хотят быть уверены, что с тобой приятно работать и ты справишься с работой, и этого можно достичь, даже если завалить интервью.