🤩 В 2026 году россияне стали значительно реже менять работу: сотрудники предпочитают оставаться на текущих позициях даже при неудовлетворённости — из страха потерять стабильный доход. Для HR это ловушка с двух сторон: текучесть падает — и кажется, всё хорошо. Но внутри копится скрытое выгорание, производительность снижается, а лучшие всё равно уходят — просто позже и резче.

Как отличить «остался» от «остался и лоялен» — без давления:

➖ Регулярные 1:1 с одним простым вопросом: «Что мешает работать лучше?» — не «всё ли хорошо»
➖ eNPS в динамике: важен не балл, а тренд и то, падает ли participation rate
➖ Внимание к проактивности: давно ли человек что-то предлагал, есть ли у него запросы на развитие

Лояльность видна в проактивности, а не в присутствии. Сотрудник, который просто отбывает — уже ушёл, просто ещё не физически.

😁 CPH в Телеграм |📲 CPH в Max