AI-скрининг резюме фильтрует мусор. Лидогенерация его не создаёт.

Классифайды внедрили AI-скрининг: алгоритм выбирает резюме, сопоставляет их с вакансией и ставит оценку соответствия. Проблема нерелевантных кандидатов осталась: алгоритм оценивает документ, который кандидат написал сам.

Соискатели набивают резюме ключевыми словами, половина откликов — веерные. ИИ разгребает мусор, который площадка сама и генерирует. На массовых позициях ещё хуже: у кассира и комплектовщика резюме часто нет — нет и выборки кандидатов.

Кадровая лидогенерация ориентирована не на пассивные резюме, а на активные действия кандидатов. Человек сам заполняет анкету на лендинге работодателя — получаются структурированные ответы ровно по критериям вакансии: город, график, гражданство, готовность выйти. Скоринг идёт по первичным данным, а не по интерпретации текста. Критерии задаёт работодатель, а не «чёрный ящик классифайда».

В карточках — почему конвейерная обработка входящих анкетных данных выигрывает у AI-скрининга резюме.