Свежие данные: в 2026-м количество вакансий на рынке снизилось на 20%, а число активных кандидатов выросло на 34%. Роскошный максимум для работодателя? Как бы не так…

Посмотрим в другом преломлении ⤵️

🛑 Рост спроса — это во многом иллюзия: люди рассылают отклики массово, а автоматическая обработка ускорила коммуникации. Выбор работы как акт стал менее значимым и осознанным;
🛑 Затухает подбор в офис и в IT, тогда как линейный персонал — в дефиците
🛑 Дубли, фрод, нерелевантные анкеты съедают до 45% входящего потока — рекрутер тратит время на фильтрацию, а не на общение

Выигрышный сценарий: считать не объём потока, а долю релевантных кандидатов до оффера. В массовом подборе это ключевая метрика 2026 года.


😁 CPH в Телеграм |📲 CPH в Max