На самом деле WB Job работает с 2020 года. Это обкатанный внутренний инструмент для найма линейного персонала — курьеров, грузчиков, упаковщиков и сотрудников складов. Ничего нового, ничего секретного.
Новость интересна другим. Заявка на WB Job в Роспатент включает расширенные классы использования товарного знака, которые позволят, в том числе, использовать бренд для создания интернет-площадок по поиску работы и работы с отзывами.
Зачем WB это делает — предполагаем мотивации:
🛑 Хотят забрать деньги, которые сейчас уходят на сторону. Сотни тысяч продавцов и владельцев ПВЗ постоянно ищут упаковщиков, менеджеров по карточкам, кладовщиков и линейный персонал. Эти деньги сейчас идут на HeadHunter, Avito, Telegram-каналы и специализированные сервисы. Wildberries хочет оставить их внутри своей экосистемы.
🛑 Стремятся создать удобный инструмент под себя. В личном кабинете селлера появится возможность быстро размещать вакансии с фильтрами «опыт работы на WB». Кандидаты будут уже понимать специфику приёмки, штрафов и процессов — текучка снизится, а онбординг ускорится. Селлерам проще генерировать прибыль, а платформе — получать отчисления.
🛑 Вертикальная интеграция экосистемы. Wildberries последовательно замыкает на себя всё больше процессов: логистика, финансы, доставка. HR — логичное продолжение. Чем больше сервисов внутри платформы, тем выше удержание селлеров и меньше отток к конкурентам.
🛑 Новая монетизация. Платные размещения вакансий, подписки для работодателей, премиум-поиск кандидатов — всё это варианты получения дополнительной выручки.
Сможет WB доминировать в нише найма персонала для маркетплейсов и забрать часть бюджета селлеров на подбор персонала? А почему бы и нет?... Описанный выше сценарий — логичный и понятный: чем глубже селлер погружен в WB, тем сложнее ему уходить.
😁 CPH в Телеграм |📲 CPH в Max