В процессе найма выбирает не только компания, но и кандидат, особенно, если речь идет о позициях топового уровня. Чтобы выдержать напор конкуренции, компании важно не только сформировать для кандидата лучшее финальное предложение, но и придерживаться некоторых советов на предыдущих этапах найма специалиста.
Ольга Прозорова, Партнер Benchmark и эксперт в Executive Search:
Имея солидный опыт в привлечении топовых кандидатов, я часто сталкиваюсь с запросами компаний на «лучших из лучших». Однако сами бизнесы не всегда могут показаться кандидатам интересными, привлекательными и достойными их перехода.
Делюсь рекомендациями из своего опыта, придерживаясь которых компании с большей вероятностью получится мотивировать кандидата к принятию оффера.
Читайте в карточках!
Друзья, напоминаем, что мы всегда готовы помочь вашему бизнесу в поиске и найме кандидатов С-level и руководителей высшего уровня. Подробнее на сайте.
#мнениеЭксперта #проНайм