Будь профи

Если вы давно занимаетесь обучением персонала, или только начинаете, Learning Elements рано или поздно вам встретится. Это конференция, которая проводится уже восемнадцатый год подряд.

Из анонсов бывает сложно понять, что ждет вас на мероприятии и подходит ли оно вам.

14 мая в 16:00 МСК будет возможность разобраться: Елена Тихомирова, основатель Learning Elements, проведёт бесплатный часовой вебинар о том, как конференция устроена изнутри. По каким признакам отбираются спикеры, что в индустрии меняется прямо сейчас, и куда движется само событие.

Это отличная возможность определиться и понять, насколько программа для вас актуальна, а также поможет обосновать бюджет на участие в этом году.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке https://elearningelements.ru/demo
14 мая, 16:00 МСК, бесплатно, онлайн.

До встречи!)

Продолжаю эйчарный ликбез для предпринимателей.

Вот вы знаете, что меня хлебом не корми, дай про работу поговорить.

А ведь я не только говорить люблю. Про работу. Но и слушать.

Тут подсела я на ролики Веры Белкиной в нельзяграмме про авиационный ликбез. Кажется, где я, где авиация... Но, да здравствует ликбез от людей, которые по уши втюрены в свою работу.


А вы кого слушаете, смотрите?

Мирного неба над головой.

Ведь память нам не просто так дана...

#кадровые_хроники

Ну что у нас по новостям?
Во-первых, слышится критика «кадрового консерватизма» со стороны ЦБ. Регулятор заявил, что компании слишком неохотно увольняют лишний персонал, опасаясь будущей нехватки людей, что мешает оздоровлению экономики.
Во-вторых, произошел окончательный разворот к «рынку работодателя». Весной 2026 года зафиксировано резкое падение числа вакансий (на 25–30%) при одновременном росте числа резюме, что почти вдвое увеличило конкуренцию за рабочие места.
В-третьих, видим новую волну опасений из-за старения населения. Власти и эксперты обсуждают «демографическое старение» рабочей силы как долгосрочный фактор, который продолжит создавать дефицит в медицине и промышленности, несмотря на общее охлаждение рынка.

Кратко:
Рынок труда в России перестал быть «перегретым»: спрос на новых сотрудников падает, а соискателей становится больше, что дает компаниям возможность выбирать. При этом сохраняется острый дефицит в реальном секторе (инженеры, врачи, рабочие), а ЦБ призывает бизнес перестать «удерживать любой ценой» неэффективные кадры.

А что же между строк?
✅Скрытая безработица и «затоваривание» кадрами. За призывами ЦБ увольнять людей стоит факт: многие компании накопили лишний персонал в ожидании роста, которого не случилось. Это значит, что скоро нас может ждать волна оптимизаций в тех секторах, где бизнес-процессы не приносят прямой прибыли.
✅Зарплатный потолок. Поскольку конкуренция среди соискателей выросла (индекс HH взлетел до 9–10 человек на место), эпоха «зарплатных гонок» и легких офферов закончилась. Работодатели теперь диктуют условия и не готовы переплачивать.
✅Квалификационная ловушка. Дефицит теперь не «количественный» (людей много), а «качественный» (нет тех, кто умеет работать руками или сложным софтом).

✏️Что с этим делать?

Для работодателей самое время проводить аудит эффективности. Вместо бесконечного найма стоит сфокусироваться на автоматизации и переобучении тех «удержанных» сотрудников, которые сейчас работают вполсилы.

Для соискателей: Нужно забыть о тактике «просто вывешу резюме и выберу лучшее предложение». Сейчас критически важно подчеркивать измеримый вклад в бизнес-результат и развивать редкие технические навыки, так как на административные и креативные роли конкуренция зашкаливает.

🥷 Для всех: Готовиться к гибким форматам. Тренд на проектную занятость и гибридные роли будет только усиливаться, так как компании стремятся снизить издержки на постоянный штат.

Держитесь там...

На что реально смотрит рекрутер в первые 30 секунд на вашем резюме

Спойлер тут закину: не на вашу миссию архитектора смыслов и не на пустое «ориентирован на результат».

1. Первое, что видят: где и кем вы работали, и что делали. А у некоторых - еще и чего достигли. Грамоты от начальства не считаются. Всё остальное идёт бонусом

2. Даты и пробелы. 10 лет без работы уже запускают версии в голове рекрутера и не только. Лучше объяснить самому, чем позволить фантазировать

3. Читабельность. Полотно текста = следующий кандидат. Никто не будет это разбирать.

4. Последнее место. Актуальный опыт – это ваша витрина. Если у вас салат цезарь из задач (без креветок даже) нет интереса идти дальше. Есть еще сотня резюме.

5. Ключевые слова. Если их нет, ATS отсеял ещё до человека. Сорри, это реальность. Ключевые слова из вакансии в резюме - не хитрость, а базовая гигиена. К сожалению. Сейчас это работает только так.

6. Контакты и фото. Странное фото отвлекает, отсутствие телефона и почты сразу вызывает вопрос про внимательность. Лучше вообще без фото, ин май хамбл опинион.

За 30 секунд рекрутер не читает - он сканирует. Ваша задача пройти этот скан, а не удивлять глубиной философской мысли в третьем абзаце.

Сохраните себе. И перешлите тому другу, у которого в резюме до сих пор написано «коммуникабельный, целеустремленный» и "уверенное знание ПК".

Это то, что в личку прилетело

Каковы ваши слабые стороны?

Опишите себя тремя словами.

Почему мы должны выбрать именно вас?

Назовите хотя бы один случай, когда вы потерпели неудачу.

Почему вы подали заявку на эту работу?

Что вы можете привнести в команду?

Если бы вы были каким-либо фруктом или овощем, что бы вы выбрали и почему?

Друзья, хелп ми пор фавор.

Какие вопросы на собеседовании самые бесячие для вас?

Ох, я сейчас вебинар проводила по теме приживаемости знаний в рамках Gigoo Talk от платформы Gigoo.

Отдельное спасибо за вопросы - обожаю новые сложные задачки.

А ещё, а ещё... приятно было увидеть в чате бывших коллег.
Спасибо, что помните ▫️

Как бы да.

Я тут для Опоры России в Липецке запустила HR-Азбуку.

Очень важно, знаете ли, говорить на одном языке.

Здесь тоже оставлю.

У нас сегодня в Липецке был и снег, и град, и шквалистый ветер.
А что у вас с погодой?

Рынок работодателя или соискателя?

Ща неприятное скажу. Если вы хороший специалист, для вас никогда не бывает т. н. «рынка работодателя». Спрос на хороших людей ВСЕГДА превышает предложение.

Если раньше у вас получалось «диктовать» свои условия, а теперь вы вынуждены подстраиваться под работодателя - это лишь означает, что раньше вам переплачивали.

Нужен ГИП на проект до конца года.

Приходите)

Gigoo Talk #4: Как сделать обучение эффективным: от знаний к реальному применению

😌 Поговорим о том, почему обучение часто не даёт долгосрочного результата и как это исправить.

Во многих компаниях сотрудники проходят обучение, получают новые знания, но уже через несколько недель почти не используют их в работе.

Проблема не в качестве обучения. Чаще всего в рабочих процессах нет триггеров, которые помогают закрепить и использовать новые навыки.

Без этого любое обучение быстро теряет ценность.

📅 29 апреля в 19:00 (МСК) приглашаем вас на Gigoo Talk #4

🧑‍💻 Спикер: Надежда Новикова
– HR с 10+ лет опыта в Черкизово и ПАО НЛМК
– руководитель агентства «Будь Профи»
– руководитель комитета по социально-трудовым отношениям Липецкого регионального отделения Опоры России

На встрече разберём:
🟢 Где теряется до 80% эффективности обучения между изучением и применением
🟢 Три ключевых условия приживаемости знаний: вовлечённость, повторение и обратная связь
🟢 Фреймворк «точки включения» – как встроить применение новых знаний в рабочие процессы без увеличения нагрузки
🟢 Один вопрос, который помогает заранее определить, кто действительно будет применять обучение, а кто – нет
🟢 Реальные кейсы и практический опыт внедрения

Формат: онлайн (Zoom)
Дата: 29 апреля
Время: 19:00 (МСК)
Участие: бесплатно по регистрации

➡️ Зарегистрироваться

Добавьте встречу в календарь – будет полезно, структурно и применимо в работе 💖

Индекс hh.


Так выглядит рекордно низкая безработица.😉

Друзья,
сейчас очень насыщенное время. Не успеваю всё рассказывать. (и слава богу, подумаете вы😂)

У меня наконец выкристаллизовались проекты.
Один из них - это
"Нужные люди".

Я объединяю соискателей и работодателей. Хотела пока сфокусироваться на Липецке, но не получается, география сильно широка.😁

Если вы или ваши друзья или родственники ищете работу, то оставьте информацию об этом в анкете
https://forms.yandex.ru/u/69e49818d046887d1f93619d

Мы связываемся с каждым кандидатом и при появлении подходящих вакансий (которые ещё не успевают публиковать на hh), рекомендуем работодателей.

Хотела написать, что сейчас время такое, когда способность формировать связи значит многое. Но, по сути, эта способность всегда имела такое значение.

Всем peace.

Я ретроград, бюрократ, консерватор и карбюратор.
Меня так папа называл в детстве.

Со всем, кроме, карбюратора - согласна.

Прочитала лидоруб и подумала, что человек ошибку допустил, потом вспомнила век, в котором мы живём, вспомнила о том, что мы с вами для бизнеса не люди, а лиды и выдохнула...

Вот какая картинка приходит вам в голову с понятием Лидоруб, а?😉🧐😁