На что реально смотрит рекрутер в первые 30 секунд на вашем резюме

Спойлер тут закину: не на вашу миссию архитектора смыслов и не на пустое «ориентирован на результат».

1. Первое, что видят: где и кем вы работали, и что делали. А у некоторых - еще и чего достигли. Грамоты от начальства не считаются. Всё остальное идёт бонусом

2. Даты и пробелы. 10 лет без работы уже запускают версии в голове рекрутера и не только. Лучше объяснить самому, чем позволить фантазировать

3. Читабельность. Полотно текста = следующий кандидат. Никто не будет это разбирать.

4. Последнее место. Актуальный опыт – это ваша витрина. Если у вас салат цезарь из задач (без креветок даже) нет интереса идти дальше. Есть еще сотня резюме.

5. Ключевые слова. Если их нет, ATS отсеял ещё до человека. Сорри, это реальность. Ключевые слова из вакансии в резюме - не хитрость, а базовая гигиена. К сожалению. Сейчас это работает только так.

6. Контакты и фото. Странное фото отвлекает, отсутствие телефона и почты сразу вызывает вопрос про внимательность. Лучше вообще без фото, ин май хамбл опинион.

За 30 секунд рекрутер не читает - он сканирует. Ваша задача пройти этот скан, а не удивлять глубиной философской мысли в третьем абзаце.

Сохраните себе. И перешлите тому другу, у которого в резюме до сих пор написано «коммуникабельный, целеустремленный» и "уверенное знание ПК".