Будь профи

Друзья, есть запрос на помощь.

Откликнитесь, пожалуйста, кому интересно.
Особенно нужны мужчины. К сожалению, их мало в этом проекте.

Всем привет.

Я основатель Центра социальной адаптации и поддержки подростков из детских домов.

Мы снимаем для детей серию коротких видео с ответом взрослых на простой вопрос: Что бы я пожелал себе в 15 лет?

Для них это не просто слова, это поддержка, мотивация и внимание в сложных период взросления и в их непростой ситуации.

Хочу пригласить вас принять участие в нашей задумке.

Если кому-то откликается, напишите мне, я расскажу подробности 🙏🏻

Все знают фразу «ну там свои люди». Обычно её произносят с лёгкой горечью после очередного игнора на hh.ru 😅

Но вот в чём штука. Часто это не блат и не коррупция. Это социальный капитал. И он честно работает на тех, кто его осознанно строит.

Социальный капитал - это ЛЮДИ, которые вас знают, помнят и хотят помочь. Не потому что должны, а потому что вы когда-то были нормальным человеком в общении с ними. Революционная концепция, да?

Люди с сильным соцкапиталом узнают о проектах раньше, получают офферы без отклика на вакансию и растут быстрее. И делают это не потому что умнее, а потому что их просто знают. Обидно? Немного. Но это честные правила игры.

Один шаг, чтобы начать: раз в неделю напишите одному человеку из вашей сферы - без повода и без просьб. Поделитесь чем-то приятным для него, спросите что-то или просто поздравьте с важной для него датой. Просто дайте о себе знать.

Через год - 50 человек, которые при слове «знаешь кого-нибудь?» вспомнят именно вас 😜

Нетворкинг - это не про «использовать людей». Это про ...быть тем, кого приятно вспомнить.

Искренне меня удивляют управленцы, которые за 10+ лет не вошли ни в одно профессиональное сообщество, не сформировали связи за пределами компании и сейчас надеются на то, что нужно только резюме поправить на hh, чтобы их начали приглашать на вакансии.

Друзья, когда вы начинаете искать работу - относитесь к этому как к работе, которую нужно сделать хорошо.

Ну чесслово...

Не стоит недооценивать потенциал Сетки и Тенчата, если вы ищете работу.
😉

👍 - знаю, применяю
👀 - а что так можно было?

Сегодня в Центре управления регионом.
Погружаюсь в налоговую тему.

Мне АУСН кажется наиболее удобной системой, но ...всё-таки хотелось бы узнать и о подводных камнях.
Особенно в наше динамичное время.😁

Автоматизированная упрощенка (АУСН) звучит как мечта: минимум отчетов, налоги считаются сами. Но за красивой оберткой скрывается огромное количество подводных камней.

И об этом сейчас в голос говорим не только мы, бухгалтеры, но и сами инспекторы ФНС!

Система полна нюансов🙀: от жестких критериев соответствия до технических сбоев и особенностей взаимодействия с банками.

Ошибка в одной детали — и вы «слетаете» с режима или получаете доначисления. Сейчас, когда бизнес-стратегии у большинства предпринимателей стремительно меняются, цена такой ошибки возрастает в разы.

Нужно быть начеку и знать всю «подноготную» этого спецрежима.

📍 16 апреля в 11:00
В Департаменте экономического развития города Липецка я выступлю в качестве спикера на семинаре для предпринимателей.

Тема: «НАЛОГИ НА АВТОМАТЕ: ВСЯ ПРАВДА ОБ АУСН ОТ ЭКСПЕРТА-ПРАКТИКА»

Расскажу о реальных кейсах, о которых молчат в рекламных брошюрах, и отвечу на ваши острые вопросы.

🎁 Участие в семинаре БЕСПЛАТНОЕ.

Приходите, чтобы ваш бизнес работал на вас, а не на исправление налоговых ошибок!

🔗 Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/69cbcbdd5056901f034f7814
https://econom.lipetskcity.ru/press-center/news/novosti/nalogi-na-avtomate-vsya-pravda-ob-ausn-ot-eksperta-praktika/
https://vk.ru/wall-133065459_3108
https://max.ru/c/-71191244002632/AZ1H1mmeLhk

Приходите! Будет максимально полезно. 🔥

Не могу не поделиться ссылкой на встречу.

Знаю Юлию лично, рекомендую как профессионала.

Может ещё не видели.

Среди ключевых поручений президента от 10.02.2026:

Цифровое карьерное портфолио позволит иметь досье на каждого работника.
К 1 сентября 2026 года на платформе "Работа в России" запустят механизм формирования цифрового карьерного портфолио. По запросу гражданина (студента или выпускника) система соберет данные из информационных систем Рособрнадзора, СФР, ФНС России и корпоративных баз – об образовании, квалификациях, навыках и опыте. Передача информации возможна только с согласия обратившегося и под защитой персональных данных. Фактически создается единая база компетенций, которая позволит работодателю видеть не диплом, а реальный профиль кандидата.

Резюме - все?)

Пятничное)

Поправки в ТК могут парализовать кадровые процессы компаний — Frank Media https://share.google/gXyOYqaFNbskuXVGg

Клиенты делятся....
Описание вакансии иногда может начинаться и так...

Уверена, что принимают резюме, которое начинается так "Я увлеченный и бла-бла-бла самый замечательный специалист".

Ну класс. Как будто сейчас сервисы бесплатные)))

Кстати, вчера на заседании не было ни слова, о том, что это носит рекомендательный характер. Прямо, конечно, тоже никто не сказал)

На рейтинг работодателя для получения им мер поддержки будет влиять 2 аспекта: работа в белую и демография.

А из смешного - вот такие фотки бывают в резюме...😁
Коллеги делятся.

Ну что же, настал этот день. Несмешной совсем.

Теперь все про работу будет в сообществе агентства Будь Профи.

С Максом у меня пока не ладится, нужно время, чтобы приложение всё-таки начало работать приятно и комфортно не только для его создателей.😁

Сегодня была на совещании в Правительстве Липецкой области по легализации занятости. Всё, что там говорилось, укладывается в простую формулу: играть по-честному станет обязательным, а не добровольным.

Разбираю для себя и для тех, кто нанимает или ищет работу.

Для работодателей
1. Больше нельзя заметать следы.
Система автоматически видит, кто платит зарплату ниже порога (32 000 ₽ в 2026 году), кто использует самозанятых вместо штата, у кого на 16 торговых точек один сотрудник. Муниципалитеты и налоговая работают синхронно, данные стекаются в единую базу.

2. Поддержка станет рычагом давления
Если бизнес получает субсидии, льготные кредиты, арендует землю - это будет аргументом в разговоре. «Получаешь помощь - плати белую зарплату». Отказ грозит не только проверками, но и блокировкой счетов (по итогам рейдов - 120 таких случаев).

3. Порог зарплаты будет расти каждый год
Это значит, что процесс не закончится. Сегодня подняли до 32 000, завтра порог выше - и снова нужно поднимать. Непрерывный рост издержек на персонал.

4. Низкомаржинальный бизнес под ударом
Те, кто работал на грани рентабельности за счёт серых схем, вынуждены либо поднимать цены, либо уходить с рынка. Сокращения неизбежны.


Для соискателей
1. Белых вакансий станет больше
Работодатели будут вынуждены оформлять по ТК. Для тех, кто искал официальную работу с белой зарплатой, это плюс.

2. Но реальный доход может снизиться
Если раньше человек получал 20 000 белыми + 20 000 в конверте, а теперь работодатель предлагает 40 000 белыми - на руки будет 34 800. Потеря 5 200 ₽ в месяц. Это не все поймут и не все примут.

3. Конкуренция за «белые» места вырастет
На вакансии с официальным оформлением и рыночной зарплатой будет больше претендентов. Тем, у кого нет преимуществ, придётся сложнее.

4. Работу в «проблемных» отраслях стоит оценивать трезво
Торговые точки, фитнес, гостиницы, грузоперевозки - сейчас в зоне риска. Если работодатель не готов легализоваться, бизнес может не выжить. И сотрудники останутся на улице.

5. Самозанятость перестаёт быть удобной лазейкой
Если вы самозанятый, но работаете на одного «хозяина», то схема дышит на ладан. Вас либо оформят по ТК, либо попрощаются. Кому-то это даст стаж и соцпакет, кому-то потерю гибкости.

Коротко
Для бизнеса: рост издержек, прозрачность, жёсткий контроль.
Для соискателей: больше официальных вакансий, но возможное снижение реальных доходов и риск остаться без работы, если бизнес не справится.

Время «договорняков» заканчивается. Это не значит, что станет легче. Это значит, что правила станут едиными для всех. А кто к этому готов, тот и останется в игре.

Запускаем бот-навигатор по рынку карьерных возможностей

Друзья, мы очень рады тому, насколько крутые эксперты и профессионалы присоединяются к Gigoo! Спасибо вам за ваше доверие к платформе! 💖

😌 Наша миссия в Gigoo заключается в том, чтобы каждый специалист в любой момент времени понимал, какие у него есть возможности профессионального развития, мог быстро их найти и реализовать.

Поэтому важнейший фокус нашей команды сейчас – расширение числа корпоративных заказчиков, заинтересованных в вашем опыте и экспертизе.

Мы верим, что уже в ближайшие месяцы благодаря росту запросов от компаний у каждого из вас появятся новые возможности для применения своей экспертизы в разных форматах.

➡️ Но также для нас очень важно давать каждому нашему эксперту ценность здесь и сейчас, поэтому мы создали для вас новый инструмент!

Мы рады представить вам наш новый продукт – ИИ-бот Gigoo Мэтч, который помогает находить релевантные вакансии по вашему профилю.

Как это работает:

Вы загружаете резюме → бот анализирует ваш опыт → сопоставляет его с открытыми вакансиями → и на постоянной основе присылает только подходящие предложения.

Бот агрегирует большинство вакансии из Telegram в одном месте и позволяет найти подходящую работу:
🟢 без ручного поиска
🟢 без огромного потока лишней информации
🟢 без потери времени

Бот будет полезен специалистам любого уровня – от начинающих до C-level.

Мы создаём инструменты, которые делают рынок прозрачнее и помогают каждому специалисту своевременно видеть актуальные возможности, осознанно выстраивать карьеру и управлять профессиональной траекторией 💖

👤 Протестировать бота