#кадровые_хроники

Ну что у нас по новостям?
Во-первых, слышится критика «кадрового консерватизма» со стороны ЦБ. Регулятор заявил, что компании слишком неохотно увольняют лишний персонал, опасаясь будущей нехватки людей, что мешает оздоровлению экономики.
Во-вторых, произошел окончательный разворот к «рынку работодателя». Весной 2026 года зафиксировано резкое падение числа вакансий (на 25–30%) при одновременном росте числа резюме, что почти вдвое увеличило конкуренцию за рабочие места.
В-третьих, видим новую волну опасений из-за старения населения. Власти и эксперты обсуждают «демографическое старение» рабочей силы как долгосрочный фактор, который продолжит создавать дефицит в медицине и промышленности, несмотря на общее охлаждение рынка.

Кратко:
Рынок труда в России перестал быть «перегретым»: спрос на новых сотрудников падает, а соискателей становится больше, что дает компаниям возможность выбирать. При этом сохраняется острый дефицит в реальном секторе (инженеры, врачи, рабочие), а ЦБ призывает бизнес перестать «удерживать любой ценой» неэффективные кадры.

А что же между строк?
✅Скрытая безработица и «затоваривание» кадрами. За призывами ЦБ увольнять людей стоит факт: многие компании накопили лишний персонал в ожидании роста, которого не случилось. Это значит, что скоро нас может ждать волна оптимизаций в тех секторах, где бизнес-процессы не приносят прямой прибыли.
✅Зарплатный потолок. Поскольку конкуренция среди соискателей выросла (индекс HH взлетел до 9–10 человек на место), эпоха «зарплатных гонок» и легких офферов закончилась. Работодатели теперь диктуют условия и не готовы переплачивать.
✅Квалификационная ловушка. Дефицит теперь не «количественный» (людей много), а «качественный» (нет тех, кто умеет работать руками или сложным софтом).

✏️Что с этим делать?

Для работодателей самое время проводить аудит эффективности. Вместо бесконечного найма стоит сфокусироваться на автоматизации и переобучении тех «удержанных» сотрудников, которые сейчас работают вполсилы.

Для соискателей: Нужно забыть о тактике «просто вывешу резюме и выберу лучшее предложение». Сейчас критически важно подчеркивать измеримый вклад в бизнес-результат и развивать редкие технические навыки, так как на административные и креативные роли конкуренция зашкаливает.

🥷 Для всех: Готовиться к гибким форматам. Тренд на проектную занятость и гибридные роли будет только усиливаться, так как компании стремятся снизить издержки на постоянный штат.