bailanys

Казахстан внедряет ИИ быстрее многих стран мира 🤖

Пока все спорят о перспективах искусственного интеллекта, компании Центральной Азии уже активно внедряют его в бизнес-процессы. По данным KPMG, 53% компаний региона используют ИИ в промышленном контуре с измеримым эффектом. Для сравнения: в мире этот показатель составляет всего 24%.

Но есть нюанс. Почти половина компаний не измеряет эффективность своих ИТ-инициатив, а в Казахстане бизнес одновременно доверяет рекомендациям ИИ и ограничивает использование таких инструментов сотрудниками.

Наши коллеги из REAL DIGITAL разобрали публикацию Bloomberg о шансах Казахстана стать новым технологическим лидером и объяснили, почему следующий этап гонки будет не про внедрение ИИ, а про умение им управлять.

Подробности — в этом посте.

#связьпросвет

Лёд тронулся: операторы отключат автодозвоны 📞

Update: На фоне недавней инициативы в Мажилисе от назойливой услуги с 30 июня откажется Tele2/Altel и Kcell/Active, а с 1 июля — Beeline.

Компании объяснили решение изменением пользовательских привычек: значительная часть общения перешла в мессенджеры, и автоматические звонки-уведомления многие начали воспринимать как лишний шум.

Выходит, голос абонентов все таки был услышан!

#новости

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Как работается во Freedom Telecom?🟢

После прошлого разбора нас спрашивали, будут ли обзоры других телеком-компаний? Продолжаем публиковать данные по итогам карьерного опроса 🤙

В новой серии — Freedom Telecom. На истину не претендуем, но делимся наблюдениями на основе 15 ответов сотрудников компании.

В общих чертах картина такая:

• У 40% опрошенных зарплата превышает 1 млн тенге, но бонусов нет у 53%.

• ДМС отсутствует у 60%, индексацию не получают 87% респондентов.

• Корпоративной связи нет у большинства опрошенных.

• Основной формат работы — офис.

• Переработки — обычная практика для половины респондентов. При этом почти столько же положительно оценивают корпоративную культуру.

• По рекомендательной шкале от 0 до 5 примерно треть респондентов поставили компании 4 балла.

Если коротко, оператор выгляди как типичный быстрорастущий игрок: амбициозные проекты, высокие зарплаты и возможность влиять на результат. Но вместе с этим — нехватка зрелых процессов и бенефитов, к которым привыкли сотрудники крупных компаний.

А что думаете вы?

👍 – интересный опыт важнее бенефитов

❤️ – типичная история быстрорастущей компании

💅 – без ДМС, индексации и бонусов уже сложно конкурировать за таланты.

#инсайд

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

За некорректную рекламу теперь могут спросить в суде 🧑‍⚖️

Сегодня обратили внимание на любопытный прецедент между двумя операторами, которые и раньше не раз подстегивали друг друга. Но если прежде это был скорее обмен ситуативным креативом на баннерах, в этот раз публичной площадкой стал суд.

Поводом для спора послужил рекламный ролик, в котором один оператор утверждает о лидерстве по качеству и покрытию сети, а другой, посчитав такую формулировку недостоверной, подали иск о защите деловой репутации. Его, правда, отклонили, поскольку в рекламе не было прямого упоминания конкурентов.

Как пишет канал «Связано», авторы ролика опирались на исследование прошлого года, отмечавшее лидерство оператора в отдельных сегментах за конкретный период. Суд посчитал, что тезис о безусловном лидерстве на рынке не был подтвержден в том виде, в котором он воспринимается потребителями.

В итоге материалы передали в АЗРК, где усмотрели признаки недобросовестной рекламы, а сам ролик предписали больше не транслировать.

#новости

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Настраиваемся на лето, обещающие быть жарким не только по погоде. В телекоме тоже хватает инфоповодов для обсуждения 👇

📉 На Tengri News вышел подробный разбор финансового аудита «Казахтелекома»

Отдельное внимание в материале уделили долговой нагрузке оператора. Судя по отчетности, краткосрочные обязательства компании превышают её оборотные активы на 123 млрд тенге. Простыми словами: если бы все кредиторы пришли за деньгами одновременно, имеющихся ликвидных средств для расчетов не хватило бы.

Поэтому в публикации отдельно упоминаются финансовая поддержка со стороны ключевого акционера Самрук-Казына, доступные кредитные линии и возможность частичного рефинансирования.

О кризисе речи не идет, но при таких обстоятельствах оператору важны не только доходы, но и грамотное управление растущим долгом. Особенно на фоне инвестиций в 5G, дата-центры и новые инфраструктурные проекты.

📶 Altel и Tele2 начали внедрять Wi-Fi Calling

«Звонки через Wi-Fi» уже доступны части абонентов. Проверить наличие функции можно в настройках смартфона:

• На Android — «Сеть и интернет» → «SIM-карты и мобильные сети» → выбрать SIM → «Звонки через Wi-Fi»,

• На iPhone — «Сотовая связь» → «Параметры данных» → «Вызовы по Wi-Fi».

К слову, в прошлом году планами запуска VoWiFi делился Beeline. Тогда речь шла о тестах во внутреннем контуре, но возможно действия конкурентов ускорят массовый запуск. 

🛰 OneWeb добрался до глубинки

В селе Басбек Костанайской области запустили общественную Wi-Fi-точку на базе спутниковой сети OneWeb в рамках нацпроекта «Доступный интернет». Всего подключено 328 сел, а оператором выступает Jusan Mobile.

#новости 

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Как работается в Kcell? 🟣

Май подходит к концу, и нам этот месяц больше всего запомнился результатами опроса о работе в казахстанском телекоме. На самом деле, информации набралось даже больше, чем мы ожидали, поэтому кое-что решили публиковать отдельно. Например, выводы по компаниям, где работает часть опрошенных.

В этом посте собрали инсайды о Kcell ⬇️

Из почти 100 респондентов сотрудниками этого оператора себя отметили 14 человек. В целом картина такая:

• У большей половины опрошенных оклады выше среднего.

• Бонусы платят, но индексации нет почти ни у кого.

• Руководство адекватное у большинства.

• Стабильный карьерный рост, как минимум, у половины.

• Из плюсов – гибридный график у 64% опрошенных, столько же отметили щедрую корп. связь.

• ДМС есть у большинства.

• С корп. культурой в целом тоже все неплохо.

Особенно понравилась парочка ответов:

В Kcell работают сильные профи. Работается интересно, хорошо, можно внедриться легко.

А вот следующий ответ явно писал зумер🤓:

Слишком много пенсионеров — 20+ лет в Kcell.

Не утверждаем, но похоже у оператора действительно конкурентные условия труда, и у сотрудников есть мотивация задержаться в компании на год-другой (а то и больше). Хотя переработки тут иногда случаются, и большинство опрошенных так или иначе поглядывают на сторону.

Тем не менее 10 из 14 респондентов готовы рекомендовать свою компанию для трудоустройства.

А что думаете вы?

👍 – условия норм
❤️ – похоже на правду
💅 – спорно

#инсайд

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстанен

🧩 Мощнейшее интервью на этой неделе опубликовали коллеги из Digital Business! Это просто готовый сценарий для сериала уровня «Кремниевой долины», только в суровых реалиях нашего постсоветского Казахстана.

Они нашли человека, которого смело можно назвать одним из первых стартаперов в стране. Представьте: конец 90-х, развал Союза, промышленность в руинах. Мужчина открывает крошечную мастерскую и начинает с того, что буквально на коленке чинит рации силовикам (МВД).

А сегодня его корпорация «Связь» строит сложнейшие цифровые системы, конкурирует на равных с мировыми гигантами и напрямую обсуждает технологии с производителями из КНР. И все это - на собственные деньги, без всякой помощи со стороны, годами вкладывая каждую копейку в инфраструктуру и приборы вместо личных нужд.

История Алексея Желтова в telegram-канале Digital Business. Герою интервью - уважение, а коллегам - подписку! Точно заслуживают.

Кстати, теперь предприниматели из Казахстана могут бесплатно получить экспертную оценку своего бизнеса.

Почему Tier III скоро перестанет быть достаточным ?🔌

Казахстан активно строит цифровую инфраструктуру. Государство декларирует суверенные облака, банки переводят core-системы в ЦОДы, ИИ-проекты множатся. Всё это происходит на фоне инфраструктуры, где большинство действующих объектов — Tier III или ниже. И здесь назревает структурное противоречие, о котором пока говорят тихо.

Байланыста байланыс! Сейчас всё разложим по полочкам 🤙

Что такое Tier III на практике?

Tier III — это «concurrent maintainability»: можно обслуживать инфраструктуру без остановки ИТ-систем. Звучит надёжно. Но ключевое ограничение — отсутствие полной отказоустойчивости. Один неплановый инцидент в цепочке питания или охлаждения — и система уходит в даунтайм. Расчётная доступность: 99,982%, что означает до ~1,6 часа незапланированных простоев в год.

Для корпоративного сайта или тестовой среды — приемлемо. Для АБС банка, процессинга платежей или AI-кластера — уже нет.

Почему именно сейчас это становится критичным?

Три параллельных процесса одновременно повышают требования к надёжности инфраструктуры:

1️⃣ Регуляторное давление. НБК и АРРФР ужесточают требования к катастрофоустойчивости финансовых систем. РПП (реестр платёжных поручений), МСПД, системы удалённого обслуживания — всё это уже де-факто требует инфраструктуры с нулевой точкой отказа. Tier III здесь балансирует на грани соответствия.

2️⃣ ИИ-нагрузки. Обучение LLM — это не веб-сервер: потребление GPU-кластера в 1 000+ карт исчисляется мегаваттами, а прерывание сессии стоит денег напрямую. По данным The Next Platform, кластер на 3 000 GPU при ставке $2/час сжигает $6 000 в час. Два часа незапланированного простоя = $12 000 потерь плюс откат на чекпоинт. ИИ-инфраструктура экономически требует Tier IV — не из соображений перфекционизма, а из математики.

3️⃣ Суверенные цифровые сервисы. Электронное правительство, биометрические базы, реестры — это нагрузка, которую государство больше не готово размещать в дата-центрах с допустимым даунтаймом. «Лёг egov» — это уже не технический инцидент, это политический.

Tier IV: в чём разница по существу?

Tier IV — «fault tolerant»: любой одиночный отказ любого компонента не прерывает работу систем. Независимые дублированные пути питания и охлаждения, каждый из которых способен нести полную нагрузку. Доступность 99,995% — менее 26 минут суммарного даунтайма в год, причём планового, не аварийного.

Это не маркетинговый апгрейд. Это принципиально другая архитектурная логика.

Где мы сейчас в регионе?

Здесь факт, который стоит зафиксировать: AKASHI — первый и на сегодняшний день единственный коммерческий ЦОД в Евразии с официальной сертификацией Tier IV от Uptime Institute. Не «построен по стандарту», не «соответствует требованиям» — именно прошедший независимый аудит и сертификацию. Казахстан с этим вошёл в топ-20 стран мира по уровню надёжности цифровой инфраструктуры. Таких объектов во всём мире менее 3% от общего числа ЦОДов.

Проект в Астане: 4 224 стойки, 100 МВт, расчётный uptime 99,995%.

Вывод

Tier III — это не плохая инфраструктура. Это инфраструктура для другой эпохи. Эпохи, когда даунтайм был операционным риском, а не регуляторным или финансовым. Сегодня требования бизнеса, государства и ИИ-экономики сходятся в одной точке: отказоустойчивость должна быть архитектурной, а не процедурной.

Казахстан сделал этот шаг. Вопрос к остальным игрокам рынка: когда?

#ЦОД #TierIV #DataCenter #Казахстан #ИИинфраструктура #связьпросвет

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Секундное дело: как мошенники могут украсть ваш голос с помощью ИИ?🤐

Наши друзья из REAL DIGITAL изучили международную практику, которая скоро может стать актуальной и для Казахстана. О волне новых случаев мошенничества с ИИ-клонированием недавно предупреждали испанские спецы по кибербезопасности.

Представьте: вам звонят с незнакомого номера и молчат в трубку, выжидая, когда вы заговорите первым. Этих нескольких секунд будет достаточно, чтобы нейросеть скопировала тембр, интонацию и манеру речи. А дальше голосовой дипфейк могут использовать для звонков по вашей базе контактов.

Как действовать в такой ситуации и какие подобные уловки используют мошенники в Казахстане, читайте в канале REAl DIGITAL.

#связьпросвет 

Уходим на выходные с чистой совестью и еженедельным дайджестом 📰

📞Похоже, автодозвон достал даже депутатов

Как пишет депутат Асхат Аймагамбетов, в Правилах оказания услуг связи могут внести изменения. В частности, чтобы уведомление о пропущенных звонках приходили только в виде SMS. С нетерпением ждём апдейта по этой инициативе. 

🛰️ +1 совместный спутник и возможно цифровой коридор

На саммите Организации тюркских государств Казахстан, Азербайджан, Турция и Узбекистан объявили о запуске научно-технологического спутника CubeSat-12U. Казахстан отвечает за его проектирование и сборку, Узбекистан сделает двигательную установку, а Турция поставит солнечные панели и ПО. Проект уже перешёл от чертежей к разработке, запуск — в следующем году. 

Кстати, там же президент Узбекистана Мирзиёев выступил с инициативой «цифрового тюркского коридора» — сети региональных дата-центров, связанных высокоскоростными каналами. В качестве аргумента — $6 млрд инвестиций, которые Узбекистан уже привлёк в собственную ЦОД-инфраструктуру совместно с зарубежными партнёрами. 

🤖«Казахтелеком» ждут вайб-кодинг и сокращения

Багдат Мусин объявил о планах сократить офисный персонал с 8 до 3 тысяч человек за два-три года за счёт внедрение AI-решений. При этом техническим специалистам, работающим «в поле», ничто не грозит: их труд автоматизировать пока невозможно. Всё таки робот на крышу или под землю не полезет. А вот офисным работникам без навыков вайб-кодинга попасть в компанию будет сложно. 

🚁 Пока в Alatau City тестируют беспилотные авиатакси, в Алматы наращивают доставку дронами 

Freedom Lifestyle Group запустил сервис в Алматы в радиусе 3–3,5 км от трех точек — в районе парка Первого Президента, Муратбаева и Бухтарминской. «Дрон-доставка» работает через SuperApp, если адрес в зоне покрытия. Маршруты проложены вдоль дорог и согласованы с госорганами. Следующий этап — расширение логистики: подключение робособак для «последней мили» и запуск стационарных пунктов выдачи.

🛜 Да прибудет с вами роутер 

Tele2 стал партнёром Disney в рамках кинопремьеры «Мандалорца и Грогу» и обернул коллаборацию в полноценный продуктовый запуск лимитированного 5G-роутера. В рекламном ролике фирменные персонажи бренда Такаюки и Анель спасают Казахстан от «проводного торнадо» в духе вселенной «Звёздных войн». В качестве бонуса — набор с брендированным роутером и футболкой с дизайном «Мандалорца». Сам фильм оценивать не будем, а вот креатив – топчик 😎

#новости

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

В ожидании «Жезтырнақ Байланыс»...

Поговаривают, «Ростелеком» скоро начнёт управлять роутерами клиентов через новое ПО. По официальной версии — чтобы снизить киберриски, причём уже в следующем году. Для этого техслужбе достаточно будет незаметно обновить прошивку.

Программа «Леший коннект» может охватить 7 млн роутеров и будет доступна другим операторам. Надеемся, до нас такой «Жезтырнақ Байланыс» не дойдет 🫠

#юмор

bailanys pinned a photo

Мы тут решили телепортироваться из онлайна и заглянули на премьеру «Мандалорца и Грогу», которую организовали Tele2

Оценили логику коллабы (вполне логичной, кстати, для телеком компании) и подумали о том, что на далекой планете хорошо работающая 5G сеть никому бы не помешала...

П.с. Кто на показе? Приходите знакомиться

Начало в предыдущем посте 👆

5️⃣Корпоративная связь не входит в базовый минимум 

Инсайт, который удивил нас, пожалуй, больше всего. У 59% респондентов связь вообще не входит в соцпакет. Лимитированный тариф тоже лишь у единиц. 

Тут мы заметили любопытную корреляцию: в компаниях, где есть корпоративная связь, как правило более гибкие условия труда, сильнее корпкультура и работники охотнее рекомендуют работодателя. Там же, где её нет, чаще имеют место бюрократия, микроменеджмент и т.д. 

Вроде, мелочь, но может сказать о многом. 

6️⃣80% опрошенных думают о смене работы

Это, пожалуй, самый тревожный показатель для HR-ов. Если объединить всех, кто «поглядывает», «активно ищет» и «уходит немедленно», получается три четверти респондентов.

По факту сотрудников чаще не устраивает зарплата, стагнация, бюрократия и некомпетентное управление. Попадались даже такие ответы: «специалист не ресурс, а расходник» или «в регионах нет альтернативы». 

7️⃣Только единицы считают, что AI уже может их заменить 

Респонденты в целом скептически оценивают автоматизацию их труда. Особенно технари и IT-специалисты. При этом пользу от обучения за счёт компании отмечают лишь 18% опрошенных. 

Что в итоге? 

Несмотря на относительно высокие зарплаты в телекоме нарастает проблема удержания. Деньги уже не гарантируют лояльность, а «стабильность» из плюса постепенно превращается в компромисс. Причём, как у высокооплачиваемых спецов, так и у работников со средним доходом. В итоге возникает странная ситуация: люди остаются не потому, что им хорошо, а потому что не нашли альтернативу.

При этом на рынке немного игроков с действительно сильным HR-брендом. Если его не развивать, самых сильных спецов могут просто схантить, что позже отразится и на качестве услуг, и на развитии бизнеса в целом. В общем, всем точно есть, что улучшать.

Согласны с результатами опроса?

👍– Да, узнал себя
❤️– Близко к правде
💅– Нет, все не так 

P.s.: В течение месяца ещё планируем публиковать интересные факты, которые не вошли в основной пост. 
#опрос

Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане