Дисклеймер: опрос распространялся через наш и другие tg-каналы, а результаты не претендуют на портрет отрасли. Выборка не репрезентативна в статистическом смысле, но отражает мнение и опыт активных сотрудников. Компании указывали сами респонденты на странице опроса, их личные данные не верифицировались.
В карточках собрали итоги в цифрах, а ниже – наши выводы и инсайты:
1️⃣Телекомщики предпочитают стабильность
Больше половины опрошенных трудятся на одном месте от 3 лет и дольше. Причем тех, кто проработал в своей компании более 7 лет – треть от всех участников.
Обратная сторона стабильности — стагнация. Чаще на неё жалуются спецы, работающие подолгу в одной компании. Например, в Jusan Mobile, по мнению сразу нескольких респондентов, буксует развитие телеком-направления. Хоть и платят вовремя.
2️⃣Деньги в индустрии точно есть
Зарплатами свыше 1 млн. тенге может похвастаться треть опрошенных — в основном из тех. блока, менеджмента и коммерческого отдела. При этом 70% респондентов считает, что у них есть возможности для карьерного роста, но большинство видит в этом трудную задачу.
Если смотреть по нижней границе, чаще оклад не устраивает тех, кто проработал в одной компании от 1 до 3 лет. Хотя в отдельных случаях низкая зарплата (до 200-350 тыс.) не мешает оставаться там же 7 лет и более. Мы и такое видели 😅
3️⃣Регулярные бонусы и индексация – скорее роскошь
Лучше всего с бонусами у опрошенных из Beeline и Kcell. Хуже дела обстоят во Freedom Telecom, Jusan Mobile и Transtelecom. Там бонусов чаще нет либо выплаты непредсказуемы.
Также половина участников не получала индексацию, а 30% считают, что надбавка не компенсирует инфляцию. Нам это говорит лишь о скрытом снижении реальных доходов.
4️⃣Офис обязателен, удобства опциональны, переработки норма
Гибридный формат работы пока доступен лишь трети опрошенных, овертайм же имеет место для подавляющего большинства. Причём те, кто «живут в офисе» меньше всего готовы рекомендовать своего работодателя.
С условиями в офисе, как повезёт. Треть респондентов вообще работает в достаточно аскетичной обстановке. Также и с медстраховкой, но стандартные услуги она чаще покрывает. На счёт неё, кстати, был интересный ответ от одного тех. спеца:
«ДМС в КТ дают через 3 года, в Билайн через 3 месяца. В КТ могут дать беспроцентную ссуду для покупки квартиры, в Билайн есть компенсация процентов ипотеки ежемесячная. У обоих есть программа по повышении квалификации сотрудников, главная проблема – попасть туда».
Продолжение в следующем посте👇