❗️
Напомню вам про STARГоду так в 2021 я проходил собес в AMAZON.
Общая подготовка тогда заняла пару месяцев и с точки зрения прохождения собеседования, как нанимающегося менеджера, это прямо была супер полезная штука.
И в преддверии старта большого сезона хантинга хочу рассказать, что я для себя от туда извлек?
1.
Важность умения проходить
систем дизайн (о, да, о, да, я не перестану об этом говорить)! Учитесь, блин, его проходить!
2.
Важность
выписывать свои достижения регулярно в «блокнотик».
Они, блин, легко забываются. Сегодня ты решаешь супер срочную сложную и важную задачу, но уже через месяц ты совсем про нее забудешь.
А потом не знаешь, что написать в резюме или что рассказать на интервью. Я вот, когда готовился к Amazon, вспомнил столько крутых штук, что сделал за это время!
3.
Регулярное прохождение интервью (давайте просто, больше 80% людей, кто приходит на консультации этого не делают!) - офигеть как полезно. В смысле, я увидел это на примере собеса в AMAZON, потому что сами интервью давались достаточно просто.
В этом нет ничего страшного. И, да, я ни разу не приносил руководителям офферы. Прохождение собесов - это про оценку востребованности своих навыков, закрытие страха «я никому больше не буду нужен» и прочее.
Ну а шантаж оффером - не надо так делать: доверие сложно построить, но легко разрушить. Пожалуйста!
4.
И самый сок:
общение в формате STAR. 🌟
Конкретно STAR я забрал с собой во все сферы жизни, интервью - это только малая часть!
Процитирую свой старый пост!
Situation Task Action Result STAR - это шаблон ответа на поведенческом интервью. В свое время, когда я с ним познакомился, то не сразу осознал всю ценность этого подхода для менеджера в его повседневной работе.
Одна из частых проблем менеджера, да и любого сотрудника, он рассказывает о том, что он «работал».
К примеру,
каждый квартал, сотрудник рассказывает о своих результатах. Как это обычно выглядит:
«Автоматизировали задачу создания заявки на кредит в бэкоффисе».
Такой формат рассказа допустим для роли junior, но никак не выше.
Используйте STAR:
Сейчас на рынке отличные условия для взятия кредитов и у нас большие количество заявок. Но нарастить штат сотрудников бэкофисса быстро мы не можем. Из-за этого компания регулярна не может отработать до 20% кредитных заявок и теряет 10 у.е.дохода. Основная проблема - сотрудники бэкофиса не успевают проверять заявки. Мы автоматизировали процесс проверки, интегрировав нашу систему с Гос.услугами. В результате, за посланий Месяц, заработали 5 у.е. и выдали на 10% больше кредитов.
@badtechproject
ПЛ 
