В качестве примера я вчера рекомендовала два документальных проекта — «Метод Тутберидзе» и «Жёсткий лёд». Если хочется понять, как конструируется метод работы с высоким потенциаолом, полезнее смотреть не только в менеджмент. Менеджмент часто про усредненную реальность. А спорт высоких достижений — про работу с максимальным потенциалом. Там хорошо видно, что результат — это всегда требования, стандарты, дисциплина, увеличивающаяся нагрузка, тренер (который САМ выбирает, в кого вкладываться), условия.

Если в компании хочется не просто нанимать «звезд», а действительно строить систему high potential (HiPo), стоит изучать именно такие модели и практики. И, да, эта работа не ягодки и не про все хорошее. Это сложнейшая работа по работе со всеми компонентами. Только нанимать таких людей не работает. Об этом отлично говорит Евгения Медведева, когда рассказывает, что в начале пути на нее вообще никто не обращал внимания.