Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее"

Кадровая динамика октября: новые назначения и перестановки

Октябрь подтвердил тренд на «пересборку» управленческих команд: компании усиливают стратегические направления, обновляют HR-блоки, маркетинг и digital-функции.

Рынок адаптируется к новым условиям — ставка делается на гибкость, технологичность и управленческую экспертизу.

📌 Самые заметные назначения месяца:

🔴Всеволод Шеховцев стал управляющим директором TWIGA Interactive

🔴Евгений Аксютин займется маркетингом в «Яндекс Алисе»

🔴Иван Афонин стал CEO международного юнита E-Promo Group. До этого он занимал должность регионального директора группы в ОАЭ

🔴Владимир Нахатакян назначен коммерческим директором TWIGA PR

🔴Илья Кретов возглавит e-commerce в Сбербанке. Ранее он работал гендиректором российского eBay и директором e-commerce в «Т-Банке»

🔴Сеть «Твоё» возглавил бывший гендиректор «Связного». Fashion-ретейлер в третий раз за год сменил руководителя

🔴Арт-директором ГК «А101» стал художник Роман Резницкий

🔴Сергей Плуготаренко покинет пост главы АНО «Цифровая экономика»

🔴Артем Дудин покинул Sunlight и возглавил маркетинг «Тануки Фемили»

🔴Бывший топ-менеджер «Магнита» и X5 Group возглавила наблюдательный совет «Юнифроста»

🔴Марина Володина стала куратором по внешним связям эфирного кластера «Национальной Медиа Группы»

🔴Юлия Ким назначена директором по маркетингу «Авито Путешествий»

🔴Елена Мельникова покинула МТС. В операторе связи она возглавляла рекламную вертикаль в должности генерального директора МТС AdTech

🔴Татьяна Мудрецова оставила пост вице-президента по клиентскому опыту и сервису МТС.
В рамках трансформации блок Мудрецовой перешел под управление Алексея Кулакова

🔴Олеся Ромодина оставляет должность генерального директора группы RW+ (ранее ГК Realweb)

🔴Инна Дерябина теперь отвечает за медийную рекламу в OLV в группе «Самолет». Ранее эту позицию в группе занимал Евгений Пшеничнов

🔴Любовь Соболева покинула компанию «Хабр». Она занимала должность руководителя коммерческого департамента

🔴Юлия Иванова оставила пост генерального директора компании «Марс Медиа» с 1 ноября. На ее место пришла Анастасия Чулкова, ранее занимавшая должность коммерческого директора «Марс Медиа»

🔴Елена Епифанцева назначена на должность директора по бренду и коммуникациям World Class

🔴Александр Кормухин возглавил дирекцию по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга»

🔴Новое назначение в сети клиник «Будь Здоров», к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина

Октябрьские назначения подтверждают: рынок движется, лидеры растут, а HR-практика становится всё стратегичнее. Продолжаем наблюдать, анализировать и делиться новыми кадровыми перестановками.

#HRновости #кадровыеперестановки #СтратегическийHR

🔝Лучшие кейсы рынка: как компании создают будущее профессий

Сегодня работодатели всё активнее берут на себя роль наставников и партнёров в образовании. Один из ярких примеров — кейс ЕВРАЗа, который системно подходит к развитию инженерных кадров.

ЕВРАЗ создал уникальный образовательный кластер под слоганом «Поступай как инженер». В него вошли: 12 школ, 7 колледжей и техникумов и 2 вуза Урала и Сибири.

Для школьников открыты инженерные классы, для выпускников - бесплатные курсы «Академии карьеры ЕВРАЗа» по подготовке к ЕГЭ по физике и математике. Для студентов - отдельный инженерный бакалавриат с акцентом на практику: работа с реальным производством, развитие инженерных навыков, участие в битве роботов, организованной компанией.
 
Результаты впечатляют:
✅ медийный охват кампании инженерного бакалавриата — более 2 млн
✅ 37% студентов хотят работать в ЕВРАЗе
✅ рост числа заявок на инженерный бакалавриат на 1224% (со 100 до 1324)
✅ увеличилась доля школьников, поступивших на инженерные направления

ЕВРАЗ выстроил полноценную образовательную экосистему, которая помогает молодёжи не просто выбрать профессию, а строить карьеру в одной из важнейших отраслей мира. 👌

Такие инициативы подтверждают: устойчивое развитие бизнеса начинается с людей. Пример ЕВРАЗа — это модель долгосрочной стратегии привлечения и удержания талантов. Когда компания помогает расти людям — растёт и сама индустрия.

#ЛучшиеHRпрактики #HRбренд #молодыеталанты

🏆 Стань амбассадором всероссийской премии ТОП50HR! 

Отличная новость: открыт набор в амбассадорскую программу ТОП50HR — проекта, который объединяет сильнейших профессионалов в сфере управления людьми.

Кто может участвовать:
HR-директора, топ-менеджеры, лидеры сообществ и эксперты

Что нужно:
1️⃣ Подать заявку на top50hr.ru
2️⃣ Разместить у себя брендированный аватар и пост о вашем статусе амбассадора
3️⃣ Поддержать премию публикациями в соцсетях

Что даёт статус:
— персональный промокод со скидкой 50% на участие
— билет на финал премии 15 декабря в Москве
— возможность представить своё сообщество на федеральном уровне

🗓 Заявки принимаются до 17 ноября
📍 Финал премии: 15 декабря, Москва, кластер «Ломоносов»
🔗 Подробности и регистрация: top50hr.ru

Изучаем новые инициативы по регулированию трудовых отношений и миграционной сферы в октябрьском дайджесте СМИ от аналитиков Prognosis.


ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Совфед предложил проработать досрочное завершение эксперимента с самозанятыми в 2026 году

Ежегодная тотальная индексация работникам обсуждается в России

Депутат Госдумы выступил за право регионов сдвигать рабочий день из-за зимней темноты. Профильный комитет инициативу не поддержал

Отцам новорожденных могут дать дополнительный отпуск

Ежегодно выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск призвали в России

В Госдуме предложили вдвое увеличить пособие по беременности и родам для жительниц сел


ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

В России будут совершенствовать цифровой учет мигрантов – Путин

Минтруд предложил увеличить квоту на квалифицированных мигрантов на 20%

Депутаты хотят освободить от тестирования по русскому детей соотечественников

Въезжающих в Россию мигрантов предлагают проверять на вирусные гепатиты В, С и Д
Мигранты в России могут лишиться разрешения на проживание за пьяную езду

Детский омбудсмен предложила выдворять мигрантов-нарушителей вместе с детьми

#HRновости #HRдайджест #HRтренды

Медиарынок без людей: почему выпускники не доходят до редакций и PR-отделов

Каждый год ВУЗы выпускают тысячи специалистов по журналистике, PR и маркетингу, но реальных профессионалов на рынке всё меньше.
Этот кадровый парадокс стал темой заседания Комитета по СМИ и информационной политике Ассоциации менеджеров, где эксперты обсудили: почему выпускники не готовы к работе и как преодолеть разрыв между образованием и индустрией.

Делимся инсайтами с прошедшего мероприятия

❤️Главная проблема — разрыв между теорией и практикой

Сегодня работодатели в медиа, PR и маркетинге ищут людей, которые умеют работать с реальными бизнес-задачами, быстро адаптироваться и владеть инструментами digital-коммуникаций.
Однако вузы, по словам участников, дают лишь академическую базу — без понимания процессов редакции, клиента или продукта.

❤️Причины кризиса

➡️невысокие зарплаты и маржинальность медиабизнеса
➡️уход молодых специалистов в более доходные сферы
➡️ слабая практическая подготовка выпускников
➡️ отсутствие системного диалога между вузами и бизнесом

«Медиа — это не про деньги, а про смыслы. Но даже энтузиазм не спасёт, если экономика медиа не станет устойчивой»

Отметила Надежда Плотникова, сопредседатель комитета и гендиректор “ФедералПресс”.

❤️ Что предлагают эксперты

🔴развивать партнёрство вузов и компаний через проектные лаборатории и реальную практику
🔴 вводить корпоративные программы наставничества и стажировок
🔴 обучать студентов междисциплинарным навыкам — от сторителлинга до видео и подкастов
🔴 готовить «универсалов» с критическим мышлением и способностью учиться

Как подчеркнул Александр Акулиничев, главный редактор Psychologies.ru

«Ценность журналиста или PR-специалиста — не в количестве публикаций, а в умении находить смысл и видеть контекст. Этому невозможно научиться без погружения в реальную редакционную работу»

🎓 Эксперты сошлись во мнении: вуз остаётся основой профессиональной культуры, но без обновления форматов обучения и открытого диалога с индустрией кадровый кризис будет лишь усиливаться.

Слишком буквально понял вопрос 😅 #hrэксперты #мем #карьера

Работа перестала быть просто работой

Теперь это часть жизни, источник смысла — и иногда причина выгорания.

На вчерашнем вебинаре «Переопределение смысла работы» вместе с Анастасией Юрловой обсуждали:
🔹 почему люди всё чаще меняют работодателя не из-за денег, а из-за себя;
🔹 как изменились ожидания сотрудников разных поколений;
🔹 как компаниям договариваться с теми, кто ждёт гибкости, доверия и человеческого отношения.

Это был честный разговор — о будущем HR, лидерстве и поиске баланса между «работать» и «жить».

🎥 Смотрите запись вебинара здесь или на 📱 VK Видео

ТОП50HR — премия, где признают тех, кто меняет бизнес через людей

Сегодня сильный HR — это стратегический фактор роста бизнеса. Премия ТОП50HR создана для тех, кто трансформирует компании, внедряет лучшие практики и делает команды источником развития.

15 декабря в Москве в кластере «Ломоносов» пройдёт всероссийская премия ТОП50HR — площадка, где собираются лидеры HR-практик, управленцы и исследователи, чтобы отметить реальные достижения и сильные кейсы.

Почему стоит подать заявку:
🔹 возможность представить свои проекты на федеральном уровне
🔹 признание среди HR-лидеров и экспертов рынка
🔹 шанс попасть в национальный рейтинг ТОП50 лучших HR-кейсов России
🔹 участие в образовательных сессиях, защитах и церемонии награждения

Для членов Ассоциации по промокоду partnerstop50hr действует эксклюзивная скидка в 30% на подачу заявок и приобретение билетов

📅 Приём заявок открыт до 17 ноября
📍 Москва, кластер «Ломоносов»
🗓 15 декабря 2025

➡️ Подать заявку или зарегистрироваться: top50hr.ru

Гайд: как удержать ключевых сотрудников до того, как они начнут искать работу

Самая дорогая потеря для бизнеса — уход сильного сотрудника.
Удерживать всегда дешевле, чем нанимать заново. Мы подготовили короткий практический гайд для руководителей и HR — как вовремя заметить тревожные сигналы и сработать до того, как человек выйдет на рынок.

Что в документе:
✅ 5 ранних индикаторов риска ухода
✅ Алгоритм действий для руководителя
✅ Рекомендации по профилактике и удержанию

Забирайте, пользуйтесь — пусть ваши сильные сотрудники остаются с вами надолго!

🚨 Уже сегодня!

В 14:00 мск стартует вебинар, где разберемся, почему меняется смысл работы и как теперь договариваться работодателям и сотрудникам.

🎙У микрофона член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова

Тема нашего вебинара: «Переопределение смысла работы: как и о чём договариваться работодателям и работникам сегодня и в ближайшие годы»

💬 Присоединяйтесь — это бесплатно!
🎁 После регистрации получите подарок.
👉 Регистрация по ссылке: https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel 

Ссылка на Zoom, где будет проходить вебинар: https://us06web.zoom.us/j/83508734176?pwd=FaDTOpR3KWvoM35bPaD4S0Uc9sLowb.1

Карьера — это не 20 лет на одном месте, а 40+ лет развития, экспериментов и перемен

Да-да, мир и рынок труда изменился кардинально! Теперь интересы сотрудников и работодателей не всегда совпадают. 

💬 Разберемся вместе, как со всем этим работать — уже завтра на онлайн-встрече!

Поговорим о том: 
- почему меняется модель занятости,
- что теперь мотивирует сотрудников,
- и как компаниям не потерять связь с людьми.

🗓 ЗАВТРА, 30 октября
🕐 14:00 (онлайн)
🎙 Анастасия Юрлова, эксперт ассоциации кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».

Присоединяйтесь — будем искать форматы, где выигрывают и люди, и бизнес.

👉 Зарегистрироваться бесплатно

🎁После регистрации вас ждет крутой подарок от нашего спикера

Где теряется производительность линейного персонала и как вернуть эффективность без лишних затрат?

В 2025 году вопрос продуктивности линейного персонала стал стратегическим. Производительность — уже не просто HR-метрика, а показатель, напрямую влияющий на прибыль и устойчивость бизнеса.

12 ноября эксперты рынка соберутся на конференции «Карта решений: как повысить производительность линейного персонала» от Goodt | LANSOFT, чтобы обсудить:

🔹 Как управлять производительностью без давления и сверхконтроля
🔹 Какие инструменты реально работают в ритейле, логистике и производстве
🔹 Как перевести «вовлеченность» и «эффективность» в измеримые бизнес-показатели

📍 Москва, Goelro Space, зал Hertz
🗓 12 ноября, начало в 09:30

👉 Регистрация

🚨Демографическая яма и «запасные руки»: как бизнесу закрывать дефицит рабочей силы

В новой статье члена Ассоциации экспертов кадрового развития Любови Максимовой — о том как включать «резервные руки» без потери качества и управляемости:

- какие категории сотрудников мы недооцениваем и как их грамотно включать
- рабочие механики: квоты, гибкие режимы, надомный формат, «полставки», тайм-трекинг
- выгоды для бизнеса: где экономия, где субсидии, где растет лояльность и снижаются риски

👉Полный материал — в Пресс-центре Ассоциации экспертов кадрового развития “Люди. Бизнес. Будущее”

Вебинар для HR и руководителей: «Переопределение смысла работы»

❗️30 октября, 14:00 МСК, бесплатно.

Работа больше не то, что раньше. Как договариваться с людьми в новых условиях?

Обсудим эти и другие вопросы на вебинаре нашей Ассоциации вместе с Анастасией Юрловой — экспертом по привлечению персонала, с опытом работы в «ПИК» и Сбер.

🎁 Для участников вебинара эксперт собрала материалы о трансформации рынка труда.
Подборка станет доступна сразу после регистрации.

Регистрируйтесь и забирайте по ссылке: https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel

#HRвебинар #HRЭксперты #Будущееработы

SMM всегда найдет подходящее время для съемок 😅 #юморHR #HRшортс #hrэксперты

Влияние совместного пространства на производительность: разумный подход к организации работы

Нахождение сотрудников в одной комнате значительно влияет на рабочий процесс, и им следует управлять осознанно. В этом уверена член Ассоциации экспертов кадрового развития Анастасия Юрлова.

По мнению Анастасии, отношения формируются гораздо естественнее, когда мы смотрим друг другу в глаза, а не в экран.

— Многочисленные исследования подтверждают значимость совместного присутствия на рабочем месте. Например, в исследовании, проведенном в Стокгольмском университете, рассматривались действия полиции Манчестера при получении экстренных звонков.

🔘Процесс включал в себя двух участников: оператор, принимающий звонок, фиксирующий информацию о происшествии, и диспетчер, распределяющий патруль.

🔘Некоторые диспетчеры случайно оказывались в одном помещении с операторами, что позволяло им обмениваться информацией лицом к лицу. Это позволяло диспетчерам быстрее направлять полицейских на место происшествия, чем тем, кто работал только с письменными сообщениями.

— В другом исследовании, проведенном сотрудниками Федерального резервного банка Нью-Йорка, было показано, что нахождение сотрудников оффлайн способствует успешному наставничеству.

🔘Они изучали программистов крупного онлайн-ритейлера и пришли к выводу: чем ближе работники, тем больше обратной связи получают младшие инженеры от старших.

🔘Команды, работающие в одном здании и начинающие день с очных встреч, получали на 22% больше комментариев к коду, чем распределенные по разным зданиям.

Тем не менее, это не означает, что необходимо заставлять всех возвращаться в офис на полный рабочий день в условиях открытого планирования. Такая близость несет как преимущества, так и недостатки. Важно научиться находить баланс.

В современных офисах все стремятся создавать «случайную близость» через общие зоны и мероприятия, чтобы способствовать взаимодействию и общению между сотрудниками. Но на практике люди часто предпочитают общаться с теми, кого уже знают, даже на фуршетах.

— Итог прост:

офисная близость служит хорошим клеем для формирования внутренних связей, но не всегда расширяет кругозор. Ею необходимо управлять осознанно, как мощным, но острым оружием.

Еще больше полезных инсайтов приготовили для вебинара, который пройдет уже 30 октября! Регистрируйтесь по ссылке, кстати всем зарегистрированным мы приготовили бонус: https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel

«Офис» — это не просто сериал о буднях кабинетных сотрудников, но и неожиданный сборник уроков для руководителей. Даже в комедийной форме можно найти полезные советы о том, как строить доверие в команде, проводить эффективные совещания, проявлять эмпатию к сотрудникам и использовать креатив для достижения результата.

Рассказываем, чему именно сериал может научить руководителей ➡️