🔝Лучшие кейсы рынка: как компании создают будущее профессий

Сегодня работодатели всё активнее берут на себя роль наставников и партнёров в образовании. Один из ярких примеров — кейс ЕВРАЗа, который системно подходит к развитию инженерных кадров.

ЕВРАЗ создал уникальный образовательный кластер под слоганом «Поступай как инженер». В него вошли: 12 школ, 7 колледжей и техникумов и 2 вуза Урала и Сибири.

Для школьников открыты инженерные классы, для выпускников - бесплатные курсы «Академии карьеры ЕВРАЗа» по подготовке к ЕГЭ по физике и математике. Для студентов - отдельный инженерный бакалавриат с акцентом на практику: работа с реальным производством, развитие инженерных навыков, участие в битве роботов, организованной компанией.
 
Результаты впечатляют:
✅ медийный охват кампании инженерного бакалавриата — более 2 млн
✅ 37% студентов хотят работать в ЕВРАЗе
✅ рост числа заявок на инженерный бакалавриат на 1224% (со 100 до 1324)
✅ увеличилась доля школьников, поступивших на инженерные направления

ЕВРАЗ выстроил полноценную образовательную экосистему, которая помогает молодёжи не просто выбрать профессию, а строить карьеру в одной из важнейших отраслей мира. 👌

Такие инициативы подтверждают: устойчивое развитие бизнеса начинается с людей. Пример ЕВРАЗа — это модель долгосрочной стратегии привлечения и удержания талантов. Когда компания помогает расти людям — растёт и сама индустрия.

#ЛучшиеHRпрактики #HRбренд #молодыеталанты