🔻 HR и технологии: ИИ становится частью найма и управления персоналом

— Вакансии с ИИ-навыками предлагают зарплаты на 11% выше рынка⁠
— Каждый второй кандидат готов пройти первичное собеседование с ИИ⁠
— Большинство работодателей не видят разницы между увольнением по собственному желанию и соглашению сторон⁠
— В Пулково тестируют устройства для мониторинга усталости персонала⁠

🔻 Что это значит

Навыки работы с ИИ становятся заметнее в требованиях работодателей, а кандидаты постепенно привыкают к автоматизации первичного отбора. При этом готовность пройти интервью с нейросетью не означает согласия полностью передать ей оценку человека. В подборе сохраняется внимание к реальным компетенциям, а цифровые инструменты находят применение и в управлении нагрузкой персонала. Для HR практический вывод — определять понятные правила использования технологий и сохранять ответственность человека за кадровые решения.