TGViewer
Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее" Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее" @associatehr · 2K subscribers
Post #362 191

Forwarded from ТИМТОК / Сообщество по управлению персоналом (Yana Chu)

Привет, коллеги!

Пишет Роман Кузьмицкий, член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», эксперт по синергии HR-автоматизации и глобальной трансформации бизнеса.

Недавно Илья Чвокин в своем посте написал, что кандидаты врут с помощью ИИ. Всё верно. Но Илья забыл вторую половину.

Компании врут ещё больше. И без всякого ИИ.
81% рекрутеров САМИ признаются: публикуют вакансии, которые не собираются закрывать. Четыре из пяти.
«Ghost jobs» — вакансии-призраки. В 2026-м — не баг рынка.
Его главная фича.

Цифры, от которых хочется закрыть LinkedIn:
❤️Каждая четвёртая вакансия на LinkedIn — фейк.
❤️В мире ежемесячно открыто более 2,1 млрд. позиций, но никого не нанимают.
❤️62% компаний публикуют вакансии, чтобы сотрудники чувствовали себя «заменимыми».
❤️93% HR-ов делают это регулярно. Только 2% — «никогда».
Два процента.
Кандидат тратит 45 минут на отклик. Отправляет. Ждёт. Позиции не существует. Из 100 откликов 27 — в пустоту.

Вы первые начали.

72% соискателей считают, что найм вредит ментальному здоровью. Это не рынок. Это система на обмане.

Илья пишет: кандидаты «фейкают»  резюме. Верно. Но компании делают это масштабнее.

Несуществующие вакансии. «Дружный коллектив» с токсичным боссом. «Конкурентная зарплата» = дно рынка. Собеседования на позицию, уже отданную своему.
А посередине — ИИ. Кандидат пишет CV в ChatGPT, рекрутер фильтрует через ATS, компания публикует вакансию, которой нет. Две нейросети играют в шахматы. Живые люди — фигуры. И доска — фальшивая.
Рынок труда — зеркало. Кандидаты начали врать не первыми.

Канада с января 2026: работодатель обязан раскрыть, реальна ли позиция. Штраф — $100 000. А у нас обсуждают «нейрослоп».

Я нанимаю сотни в месяц. WEFIND -  массовый подбор. Настоящий кризис не в том, что кандидаты врут, а в том, что компании разучились честно нанимать.

Хотите, чтобы кандидаты перестали врать? Начните с себя. Уберите призраков. Отвечайте на отклики. Пишите реальную зарплату.
Кандидаты «фейкают» резюме не от хорошей жизни, а потому что устали отправлять настоящие — в никуда.

❤️Коллеги, есть чем ответить?

#блоги

Предложить пост @radugatesh
Telegram ТТ / Сообщество по управлению персоналом Привет, коллеги! Пишет Илья Чвокин, Автор канала об офисной психологии Корпоративный ИИгорь. Помните, как пару лет назад в соцсетях завирусились видео о бесполезности дипломов? Люди использовали их как подставки под кружки или доски. Вот теперь туда же…
  • ❤ 5
  • 👏 4
  • 🔥 3
  • 👍 2
  • 🙏 2
More from @associatehr
  1. Sep 18, 2026C&B в 2026–2027: как мотивировать людей, когда бюджеты не растут? 10–11 сентября в Москве…
  2. Sep 17, 2026🔻 Трудовая миграция: поток в Петербург сокращается, правила найма обсуждаются — В Петербу…
  3. Sep 17, 2026🔻 Занятость и социальные гарантии: белых зарплат больше, вопросы защиты остаются — Самоза…
  4. Sep 17, 2026🔻 Удержание персонала: справедливость оплаты и поддержка на разных этапах карьеры — Кажды…
  5. Sep 17, 2026🔻 HR и технологии: ИИ становится частью найма и управления персоналом — Вакансии с ИИ-нав…
  6. Sep 17, 2026🔻 Рынок труда: спрос на технических специалистов и гибкую занятость сохраняется — Москва…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →