Привет, коллеги!
Пишет Роман Кузьмицкий, член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», эксперт по синергии HR-автоматизации и глобальной трансформации бизнеса.
Недавно Илья Чвокин в своем посте написал, что кандидаты врут с помощью ИИ. Всё верно. Но Илья забыл вторую половину.
Компании врут ещё больше. И без всякого ИИ.
81% рекрутеров САМИ признаются: публикуют вакансии, которые не собираются закрывать. Четыре из пяти.
«Ghost jobs» — вакансии-призраки. В 2026-м — не баг рынка.
Его главная фича.
Цифры, от которых хочется закрыть LinkedIn:
❤️Каждая четвёртая вакансия на LinkedIn — фейк.
❤️В мире ежемесячно открыто более 2,1 млрд. позиций, но никого не нанимают.
❤️62% компаний публикуют вакансии, чтобы сотрудники чувствовали себя «заменимыми».
❤️93% HR-ов делают это регулярно. Только 2% — «никогда».
Два процента.
Кандидат тратит 45 минут на отклик. Отправляет. Ждёт. Позиции не существует. Из 100 откликов 27 — в пустоту.
Вы первые начали.
72% соискателей считают, что найм вредит ментальному здоровью. Это не рынок. Это система на обмане.
Илья пишет: кандидаты «фейкают» резюме. Верно. Но компании делают это масштабнее.
Несуществующие вакансии. «Дружный коллектив» с токсичным боссом. «Конкурентная зарплата» = дно рынка. Собеседования на позицию, уже отданную своему.
А посередине — ИИ. Кандидат пишет CV в ChatGPT, рекрутер фильтрует через ATS, компания публикует вакансию, которой нет. Две нейросети играют в шахматы. Живые люди — фигуры. И доска — фальшивая.
Рынок труда — зеркало. Кандидаты начали врать не первыми.
Канада с января 2026: работодатель обязан раскрыть, реальна ли позиция. Штраф — $100 000. А у нас обсуждают «нейрослоп».
Я нанимаю сотни в месяц. WEFIND - массовый подбор. Настоящий кризис не в том, что кандидаты врут, а в том, что компании разучились честно нанимать.
Хотите, чтобы кандидаты перестали врать? Начните с себя. Уберите призраков. Отвечайте на отклики. Пишите реальную зарплату.
Кандидаты «фейкают» резюме не от хорошей жизни, а потому что устали отправлять настоящие — в никуда.
❤️Коллеги, есть чем ответить?
#блоги
Предложить пост @radugatesh
Post #362
191
Forwarded from ТИМТОК / Сообщество по управлению персоналом (Yana Chu)
Telegram ТТ / Сообщество по управлению персоналом Привет, коллеги! Пишет Илья Чвокин, Автор канала об офисной психологии Корпоративный ИИгорь. Помните, как пару лет назад в соцсетях завирусились видео о бесполезности дипломов? Люди использовали их как подставки под кружки или доски. Вот теперь туда же…- ❤ 5
- 👏 4
- 🔥 3
- 👍 2
- 🙏 2