Привет, коллеги!
Пишет Роман Кузьмицкий, член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», эксперт по синергии HR-автоматизации и глобальной трансформации бизнеса.

Недавно Станислав Глушко в своем посте в этом комьюнити сказал: “Боты сортируют резюме, написанные другими ботами”. Красивая формулировка. Но это верхушка айсберга.

Хотите неудобную правду?
Найм был сломан задолго до ChatGPT. ИИ тут ни при чём.

Мы сами всё сломали.

Рекрутер, который просматривал 200 резюме за день, он правда «видел» кандидата?
Да бросьте.
Он проставлял галочки и отсеивал тех, кто не вписал нужное слово. Человек с десятью годами опыта не назвал модный термин — корзина. Живой специалист — в мусорку. Это не ИИ. Это мы. Своими руками. Годами.

ИИ просто взял наши ошибки и поставил их на конвейер.

Теперь цифры — держитесь:

❤️87% компаний используют ИИ в найме. Каждая пятая при этом выбрасывает подходящих кандидатов. Случайно. Просто потому что алгоритм так решил
❤️66% соискателей не будут откликаться, если знают, что их оценивает машина. Две трети рынка — мёртвая зона. Ещё до первого «здравствуйте»
❤️Откликов за год стало на 37% больше. Только это не люди — это боты массовой рассылки штампуют «идеальные» резюме быстрее, чем вы открываете почту
❤️Стоимость найма и время закрытия растут три года подряд. Именно тогда, когда технологии обещали всё ускорить. Смешно? Мне — нет.

Станислав говорит: живой разговор — валюта. Согласен. Но это полдела.
Настоящая валюта — не «поговорить по-человечески». Настоящая валюта — увидеть навыки за ключевыми словами. Понять, что человек умеет, а не что он написал. Это совершенно другая лига.

Рекрутер в 2026 году — это не фильтр по словам и не секретарь руководителя. Это стратег, который разбирается в ролях, читает потенциал и строит отношения с людьми, которых ни один бот не достанет. Кто этого не понял — уже проигрывает.

А мы годами измеряли не то:
❤️дипломы вместо навыков
❤️ключевые слова вместо мышления
❤️скорость закрытия вместо качества найма
ИИ просто сорвал эту маску. Больно? Да. Но полезно.

Что делать:
❤️Резюме в 2026 — обёртка. Хватит путать обёртку с продуктом. Смотрите навыки: портфолио, кейсы, тестовые. Всё остальное — шум.
❤️ИИ пусть фильтрует мусор — для этого он и нужен. Но решение принимает человек. Не бот. Не скрипт. Человек, который понимает бизнес.
❤️Закрыть вакансию за неделю, а через три месяца искать замену — это не скорость. Это самообман.
Рынок превращается в театр? Этот театр шёл задолго до ИИ. Просто теперь кулисы видны всем.
ИИ сломал найм — или наконец показал, что “король голый”?

#блоги

Предложить пост @radugatesh