Привет, коллеги!

Пишет Полина Крылова, член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», эксперт по управлению рекрутерских командами и массовому подбору линейного персонала.

В массовом подборе легко превратить рекрутера в «звонящего робота» — особенно если его оценивают только по количеству закрытых вакансий. Но настоящая мотивация рождается не от плана, а от смысла. 
Вот что работает на практике:

❤️ Не лишайте рекрутёра понимания своей ценности.
Покажите, что благодаря его работе склад не простаивает, кафе обслуживает гостей без задержек, а логистика не нарушает сроки. Когда рекрутер видит влияние своей работы на бизнес, он перестаёт считать звонки.

❤️ Не навязывайте единственный канал.
Дайте право выбирать: Telegram, сарафанное радио, соцсети. Главное,  чтобы кандидат подошёл и остался. Доверие повышает ответственность больше, чем контроль.

❤️ Не ограничивайтесь скриптами при адаптации рекрутера.
Расскажите, как устроен путь кандидата — от первого контакта до трёх месяцев работы. Понимание, почему одни уходят, а другие растут, меняет подход к подбору.

❤️ Не платите только за скорость выхода на работу.
Включайте в расчёт удержание: сколько кандидатов прошли испытательный срок, как их оценивают руководители. Качество мотивирует сильнее, чем срочность.

❤️Не забывайте развивать самих рекрутеров.
Обратная связь, участие в улучшении процессов, возможность попробовать себя в обучении или аналитике - это то, что удерживает лучших дольше любого бонуса.

❤️Массовый подбор - это не конвейер. Это живая система, где каждый рекрутер может быть экспертом, а не исполнителем.

А что из этого вы уже пробовали,  и что сработало в вашей команде?

#блоги

Предложить пост @radugatesh