Неделю назад мы отпраздновали пятилетие проекта и организации «Душа с душою говорит»: благотворительного, мощного, доброго, соединившего более 18 регионов за эти годы😅
Накануне я задумалась о душе компании, которую создала пять лет назад. Я думала о том, как изменился дух, чем и как живут люди в команде спустя 5 лет. Ведь всё течёт… всё меняется… и перемены неизбежны. Я много медитировала😘 и рефлексировала. И поняла главное — важно продолжать путь проекта с моими ключевыми душевными ценностями — от сердца к сердцу. И я жду изменений.
😎 Когда проект или компания теряет душу?
Когда появляется выгорание, «надо», амбиция любой ценой, более значимые проекты длительное время, депрессия, потеря смыслов, смена идентичности.
😒 Когда всё выстроено по схеме, но при этом нет пространства для живого.
😒 Когда теряется смысл — и остаётся только формальность общения.
И тогда даже прекрасные цели становятся тяжёлыми.
А внутри команды появляется ощущение отчуждённости — будто каждый делает «своё», но между вами нет потока.
Когда у компании уходит душа
или
Почему в команде вдруг стало тихо
Иногда ты заходишь в офис — и ощущаешь, что воздух стал другим.
Всё вроде бы работает. Люди на местах. Задачи в трекере. Кофе пахнет корицей, как обычно.
Но тишина какая-то… пустая.
Я называю это так:
эгрегор компании — потерял дыхание.
Эгрегор — это не эзотерика. Это то общее пространство, которое рождается, когда люди вместе создают.
😍 Это как душа, которая вплетена в стены, в чаты, в обсуждения.
И если ты основатель — этот эгрегор ты родил сам. Он наполнялся твоими мечтами, тревогами, речами, надеждами, бессонными ночами.
Но есть одна ловушка.
Ты можешь измениться. И это нормально.
Ты устаёшь, перегораешь, уносишь энергию в другое: в творчество, ретриты, путешествия, личные вызовы или проблемы.
️Ты перестаёшь быть в поле компании.
И даже если телом ты в Zoom — душой ты уже в другом месте.
Эгрегор это чувствует. Команда это чувствует.
Что происходит дальше:
😳 Уходит лёгкость, исчезают инсайты.
😳 Вместо креативности — отчётность.
😳 Вместо горящих глаз — поиск вакансий.
😳 Вместо чуткости — формальное «привет».
А иногда ты и сам уже не чувствуешь себя частью.
Ты смотришь на свою компанию и думаешь: «Что-то не так».
Но не можешь объяснить.
Просто исчезла душа.
😔 Что делать?
😏 Первое — возвращаться в поле.
Не телом — вниманием. Включённостью. Присутствием.
😏 Второе — спрашивать себя:
😍 Я сейчас в потоке с тем, что создал и создаю?
😍 Или я уже живу в другом проекте, просто не решаюсь признаться?
😏 Третье — замечать эгрегор.
Это как дыхание: если ты не чувствуешь вдохов — возможно, ты уже в другой комнате.
Напоследок:
Компания или проект — как живое существо.
Если ты в ней — будь в ней.
Если нет — отпусти с любовью или найди того, кто станет новым источником жизни.
И да, всё начинается не с команды.
А с тебя.
Я пишу об этом с точки зрения психологии, потому что для меня душа проекта — это как внутренний компас, как живой организм, в котором важна каждая клеточка.
А мой муж Виктор😔 пишет об этом же — но с точки зрения бизнеса. О том, как «душа» влияет на структуру, процессы, рост и успех.
😜 Кому интересно — читайте его пост здесь ⬅️
А вы чувствовали😘 когда-нибудь душу своей работы или своего проекта?
Как вы узнаёте, что она там есть?