Неосновательный кредит

Карл Маркс в первом томе Капитала неоднократно указывает, что рабочий кредитует капиталиста. Это происходит из-за того, что труд оплачивается не по окончанию работ (в конце дня, смены и т.д.), а через неделю, две, месяц. Соответственно, рабочий авансирует труд капиталисту, тем самым фактически предоставляя ему кредит, что считается одним из способов эксплуатации и присвоения прибавочной стоимости, это политэкономический факт.

С юридической точки зрения, гипотетически этот вынужденный кредит мы можем помыслить либо в форме задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ), либо в форме неосновательного обогащения (ст. 1107 ГК РФ), либо в форме процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Смоделируем ситуацию. Если человек имеет заработную плату 100 тысяч в месяц и получает её двумя равными частями, то при ставке ЦБ 14% по ст. 236 ТК получится 653 рубля в месяц (сумма, которую работодатель должен был бы доплатить работнику при условии ежедневного срока выплаты зарплаты и она является в рассматриваемом случае санкцией). Средняя сумма «бесплатного кредита» от работника (около 50.000 рублей при оплате труда 1 раз в месяц или 25.000 при оплате двумя частями) при ставке 14% годовых даёт схожую величину — примерно 583 руб. в месяц (при 50.000) или 292 р. (при 25.000). Данная величина рассматривается не как санкция, а как выгода от бесплатного пользования чужими денежными средствами.

Если же считать проценты по ст. 395 ГК РФ, то они начисляются на каждую ежедневную сумму, которая не была выплачена в срок, за период со дня, следующего за днём долженствования, по день фактической выплаты. Тогда будет 268 рублей 50 копеек в месяц. То есть, почти в 2.4 раза выгоднее считать по ТК РФ, поскольку там другое соотношение при процентах (1/150 и 1/365).

Так вот, в зависимости от того, какой способ расчёта мы возьмём, у нас выходит, что при выплате зарплаты один раз в месяц годовая выгода работодателя составляет около 7 000 руб. с работника, а при выплате двумя частями около 3 500 руб. В итоге, чем больше предприятие, тем больше и размер кредитования работодателя. В этом смысле, советская система эксплуатации труда была наиболее эффективной, поскольку у работодателя (государства) ежедневно был огромный кредит, чем государство пользовалось постоянно, как утверждал премьер-министр СССР Павлов.

Если мы перенесём эту ситуацию на сегодняшний день, где у нас половина всех трудящихся работает в гос. секторе (бюджетники, госслужащие, работники с заводов с контрольными пакетами у государства и т.д.), то мы можем посчитать примерную выгоду государства: 32.000.000 х 3.500 = 112 миллиардов в год за счёт того, что рабочие кредитуют своего работодателя. Думаю, что нам давно пора сократить этот кредит и выплачивать заработную плату с учётом пользования денежными средствами работника за обозначенный период особенно это важно по договорам ГПХ, растянутым во времени.