Линейная пересборка карьеры почти не работает после 38-42 лет, потому что в этом возрасте мы попадаем в кризис смыслов. Даже если человек не формулирует происходящее с ним такими словами и не апеллирует к «смыслам», всё равно, с определённого возраста, его жизнь «вдруг» начинает пробуксовывать, пока теми или иными словами его смыслы и ценности не будут всё же прикручены им к его действиям.

Пересборка начинается с импульса «хочу найти своё». Для организации в своей карьере и жизни желанного нового придётся разобраться вот с чем:

1⃣сформировать свой способ жить, не опираясь на общепринятые модели.
Когда говорят о трансформации, то зачастую звучит метафора про гусеницу-личинку-бабочку, но меня больше впечатляет история стрекозы. Она рождается невнятной личинкой где-то там в иле под водой, понятия не имеет о небе, воздухе и цветах, пока однажды (не каждая личинка, к слову) не проявляет желание узнать что там за горизонтом привычного. И тогда личинка ползёт по стеблю вверх, при этом понятия не имея что там за пределами ила и мутной воды. И по мере вскарабкивания из тьмы к поверхности, её тело трансформируется, способ дыхания меняется навсегда, появляются крылья. Идти вверх без гарантий и понимания что там, опираясь лишь на внутреннее «мне туда надо» - это очень большая смелость и рычаг перемен.

2⃣принять, что из той точки, в которой у вас возникло ощущение, что жизнь нужно поменять на иную, невозможно за один подход верно и навсегда спланировать "своё новое».

3⃣невозможно сформировать свою хорошую жизнь только размышлениями. Нужно формировать гипотезы, принимать решения и тестировать их действиями. И однажды, как в Интерстелларе, одна из найденных вами планет окажется пригодной для новой жизни.

4⃣принять, что заходя в изменения придётся прожить большой спектр неприятных эмоций, фрустрацию, страхи, неуверенность, сомнения и однажды вечером накрывшее: «Да зачем я этим вообще занимаюсь? Нормально же жили раньше!». Необходимо обрести в себе большое количество терпения, ответственности, упорства и такого вот уверенного «мне надо! мне без изменений - никак нельзя».

5⃣принять, что с изменениями изменится и «линейка», которой теперь вами будут мериться свои успехи, провалы и чувства. Как раньше уже никогда не будет. И это «теперь уже никогда не будет как раньше» – это тоже потеря, даже если раньше было плохо, а сейчас стало хорошо. А любую потерю надо упокоить с миром, иначе не сможем видеть новое, даже если оно очень желанно.
Этот пункт очень важный и довольно сложный, на самом деле. Старое надо отринуть по-настоящему. Довольно часто (я свидетель), что желаемое новое, это, на самом деле, желание изменения всего вокруг: обстоятельств жизни, бизнес-процессов компании, поведения людей, а я, я сам, должен получить изменения в виде новых желанных мне преобразований, но никак не менять своё мышление, свои роли, свои чувства и поведение.

Вот такие пять важных моментов. Если хотите больше и подробнее, приходите на он-лайн занятия: самостоятельный тариф или с моим наставничеством в группах 3-4 человека. Начнём 8 октября.

http://agranatkina.ru/strategyandvalues